¿Puedo postularme a un arbitraje laboral sin firmar contrato laboral o titulación académica en las tres plazas?
Según la situación real, incluso si no existe contrato ni salario, siempre que se pueda demostrar la existencia de una relación contractual laboral, es posible confiar en comprobantes o registros de pago de salario, registros. del pago de diversas primas de seguro social y del pago del empleador al empleado. El certificado de trabajo emitido y el certificado de servicio, el formulario de registro de contratación y el formulario de registro completado por el empleador, etc. Si los conflictos laborales caen dentro del alcance del arbitraje laboral, se pueden proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Los empleadores que no hayan firmado contrato de trabajo pagarán el doble de salario a partir del segundo mes (hasta 11 meses) y pagarán la seguridad social; el empleador también pagará una compensación económica por la terminación de la relación laboral. Los empleados que se nieguen a cumplir el contrato tienen derecho a solicitar arbitraje a la Oficina del Trabajo.
Las soluciones ante la negativa del empleador a firmar un contrato de trabajo son las siguientes:
1. Solicitud de suscripción de un contrato complementario. Si la unidad que no ha firmado un contrato laboral viola las leyes pertinentes, puede abandonar la empresa inmediatamente después de dejarla por escrito. Además de exigir al empleador el pago de salarios y depósitos, también se puede solicitar una compensación económica, el doble de salario después del segundo mes de trabajo y el pago de la seguridad social. El plazo de prescripción para el arbitraje laboral es de un año a partir de la fecha de renuncia;
2. Lleve el formulario de solicitud de arbitraje laboral, una copia de su cédula de identidad y las pruebas pertinentes, y luego diríjase al comité de arbitraje local para solicitar la presentación.
3. La premisa es que existan pruebas que acrediten la relación laboral. Por ejemplo, ropa de trabajo con el nombre de la empresa, tarjeta de identificación laboral o credencial de trabajo (preferiblemente con sello oficial), tarjeta de salario, recibo de sueldo, registro de asistencia, registro de pago de la seguridad social, testimonio de un colega (se puede registrar cualquier persona que haya renunciado), audio y video u Otros documentos que lleven su nombre y sello oficial (incluyendo permiso de trabajo con sello oficial, constancias de pago de seguro social, documentos que lleven su nombre y sello oficial, y documentos que acrediten la relación laboral).
En resumen, las leyes pertinentes de nuestro país estipulan claramente que el empleador debe firmar con el empleado un contrato laboral legalmente protegido en el plazo máximo de un mes. Si no se firma a tiempo y se niega a implementarse después de la solicitud del empleado, el empleado tiene derecho a solicitar arbitraje al departamento de trabajo, y luego la unidad deberá asumir las responsabilidades legales correspondientes. Cuando nos encontramos con problemas legales en nuestras vidas, podemos utilizar el conocimiento legal o la ayuda de profesionales relevantes para resolver los problemas y salvaguardar nuestros derechos e intereses legítimos.
Base legal:
Artículo 2 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China"
Esta ley se aplica a los siguientes empleadores dentro el territorio de la República Popular China y conflictos laborales entre trabajadores:
(1) Disputas sobre la confirmación de las relaciones laborales;
(2) Disputas que surjan de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos laborales;
(3) Controversias derivadas de bajas, despidos, renuncias y renuncias
(4) Controversias derivadas de jornada, descanso y vacaciones; seguro social, bienestar, formación y protección laboral;
(5) Conflictos derivados de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;
Otros conflictos laborales estipulados en leyes y reglamentos.