Llevo más de diez días en la fábrica. Si la línea de montaje no puede llegar a la producción, se descontarán una o dos horas de trabajo diarias. No quiero hacerlo ahora. De lo contrario, te dejarás en paz. El líder de la línea lo dijo.
Cuando se extinga la relación laboral, el empleador deberá pagar el salario del trabajador en una sola suma.
Si el empleador no paga, el empleado puede quejarse ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad social (brigada de inspección del trabajo), y la brigada de inspección del trabajo le ordenará que pague dentro de un plazo. Si el pago no se realiza dentro de la fecha de vencimiento, podrá solicitar una compensación adicional. El estándar de compensación es entre el 50% y el 100% del monto a pagar. Al presentar una queja, se debe proporcionar una copia de su cédula de identidad y evidencia relevante de salarios impagos.
O solicitar arbitraje laboral ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. Al presentar la solicitud, debe presentar una solicitud de arbitraje (en 2 copias); una lista de pruebas y los materiales de prueba correspondientes (2 copias), que incluyan principalmente contratos laborales, extractos bancarios de salarios, etc. y una copia de su documento de identidad (1 copia); ).
Base legal: “Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios”
Artículo 9: Si ambas partes de la relación laboral extinguen o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá hacer un pago único cuando se rescinde o rescinde el contrato de trabajo Salarios laborales.
Ley del Trabajo
Artículo 50 El salario se pagará mensualmente al propio trabajador en moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la administración del trabajo le ordenará pagar la remuneración laboral, el salario de horas extras o la compensación económica dentro de un plazo ; la remuneración laboral es baja Si el salario excede el salario mínimo local, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al trabajador a una tasa no inferior a; 50% pero no más del 100% del monto a pagar:
(1) Incumplimiento de las normas laborales Pagar el salario de los trabajadores en su totalidad y en tiempo y forma según lo estipulado en el contrato o según lo estipulado por el estado;
(2) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;
(3) Hacer arreglos para trabajar horas extras sin falta de pago de horas extras;
(4) Revocación o terminación de los contratos de trabajo y falta de pago de compensaciones económicas a los trabajadores conforme a esta ley.
Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales
Artículo 5 Si ocurre un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de solución después de llegar Si la mediación falla o el acuerdo de mediación no se cumple después de llegar a un acuerdo de mediación, puede solicitar el arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales; si no está satisfecho con el laudo arbitral; podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular a menos que se disponga lo contrario en esta ley.
Espero adoptar