¿Qué aspectos se deben considerar para determinar si vale la pena quedarse en una empresa?

Asistí a una reunión de clase hace unos años y descubrí que la brecha entre los compañeros que originalmente estaban en la misma línea de partida se amplió repentinamente cuando ingresaron a la sociedad. Algunas personas compran automóviles y casas, mientras que otras reciben un salario que les permite mantenerse e incluso cubrir gastos. Decimos que la formación de esta brecha está íntimamente relacionada con las capacidades personales, pero también es inseparable de las diferencias empresariales. Algunas personas trabajan con el equipo adecuado y no solo reciben salarios generosos, sino que sus habilidades y valores personales también mejoran significativamente; algunas personas trabajan con el líder equivocado y no tienen grandes perspectivas de desarrollo en el trabajo, por lo que solo pueden lograrlo; hacer con eso. Entonces, ¿cómo sabemos si vale la pena seguir a una empresa? En general, depende del cumplimiento de estas tres condiciones, por lo que sería una tontería irse.

Cuanto más fuerte es el equipo, más fuerte es el talento individual. Una vez que ingresan al lugar de trabajo, algunas personas tienen una atmósfera emprendedora en el equipo. De todos modos, mejoraron rápidamente en un corto período de tiempo. Las conexiones de equipo de algunas personas y los antiguos empleados tienen un gran poder, y el equipo es como un charco de agua estancada, lo que dificulta el desarrollo de las personas. Algunas personas llevan medio mes trabajando y ni siquiera tienen gente propia. Sólo pueden arreglárselas y no tienen idea de cuál es su trabajo. También hay algunas personas cuyos líderes de equipo son muy cariñosos y sus colegas también son muy fuertes. Al menos cuando trabajamos juntos, no habrá tanta intriga y, por lo general, podemos rendir al máximo y el potencial de esa persona puede aprovecharse rápidamente.

Si conoces buenos líderes y compañeros, debes hacer un buen trabajo. El llamado acercamiento a Zhu Zhechi es muy simple y tosco. Algunas personas llevan mucho tiempo en la empresa y no existe un sistema de evaluación de ascensos y aumentos salariales. Por lo tanto, la calidad de los empleados varía mucho y, al final, todos reciben salarios similares. En general, el desempeño de esta empresa no será demasiado alto. Además, no existe un sistema obvio de promoción y aumento salarial para motivar a los empleados a alcanzar KPI más altos. Una empresa así no puede retener talentos y usted se aburrirá si permanece allí por un tiempo.

Para ser sinceros, salimos a trabajar sólo para ganarnos la vida. Naturalmente, cuanto más fuertes sean nuestras capacidades, cuanto más dinero podamos ganar, mejor. Si su empresa puede brindarle beneficios suficientemente buenos y brindar capacitación equitativa a los empleados y retroalimentación sobre compensación basada en el desempeño de los empleados, entonces dicha empresa debe ser digna de emulación. Porque un entorno así sólo hará que nos llevemos cada vez mejor, y sería una estupidez irnos.