Hable sobre su comprensión de la caza de talentos.

Sabemos que entre los seis módulos de recursos humanos, el reclutamiento es uno de ellos, porque la caza de talentos y la caza furtiva también son reclutamiento. Por lo tanto, existen grandes conexiones y similitudes entre la contratación de recursos humanos en las empresas y la caza furtiva de cazatalentos y empresas de caza.

La diferencia es que los trabajadores de recursos humanos de la empresa se ocupan del trabajo de contratación de la empresa, mientras que los consultores de caza de talentos de las empresas de contratación se ocupan del trabajo de contratación de N empresas. Cuando una empresa contrata personas, estas entran en contacto con personas de todos los niveles, desde arriba hasta abajo, durante el proceso de contratación. La contratación de headhunting de las empresas de headhunting se dirige básicamente a talentos de nivel medio a superior o a talentos que ocupan puestos clave y escasos en la empresa, así como a talentos de todos los niveles que la propia empresa no puede completar. Además, los negocios cinegéticos buscan crecer y obtener beneficios. La mayoría de los puestos contratados por las empresas de contratación tienen un salario anual de más de 6,5438 millones.

1) Ventajas de la red: la red se propaga rápidamente, tiene un efecto a gran escala y una gran influencia.

2) Baja comisión, cualquiera que tenga un candidato adecuado puede recomendarlo; empleador, no limitado a consultores de caza de talentos;

3) El ciclo de búsqueda se acorta considerablemente, la información es rica y los canales de búsqueda de talentos son más amplios

4) Recomendaciones precisas; Antes de recomendar talentos senior a los empleadores, los consultores entrevistarán y evaluarán los talentos con anticipación. Solo se recomendarán a la empresa talentos con currículums auténticos, habilidades coincidentes y voluntad de cambiar de trabajo, lo que hace que la empresa de recursos humanos y los talentos senior sean más compatibles.

Cualquier industria nace de la "necesidad", y la caza de talentos nace del flujo de talentos senior y de la dificultad de las empresas para reclutar talentos senior. Trate a los cazatalentos y a las empresas de cazatalentos con una actitud normal, no existe una diferencia sustancial con las empresas de todos los ámbitos de la vida en el mercado. Si desea que los cazatalentos le presten atención en caso de emergencia, puede mantenerse en contacto con varios cazatalentos y confiarles su currículum.