¿Cuáles son los requisitos para solicitar una pasantía?

1. En serio, los administrativos se ocupan de documentos, materiales y asuntos asignados por los líderes. Hay muchos asuntos triviales, por lo que debes ser serio y asegurarte de que todo esté arreglado y no puedes dejarlo todo solo.

2. Sea puntual, venga a trabajar a tiempo, no llegue tarde y salga temprano, porque los empleados tienen que contestar el teléfono, enviar y recibir faxes y responder a las instrucciones de la dirección en cualquier momento.

3. Hacer un buen trabajo de coordinación. Los empleados suelen enviar documentos y coordinar cosas con líderes y colegas, y deben tener una buena relación.

Recepcionista Técnico

Responsabilidades: Archivado y gestión de documentación técnica. Impresión de documentos técnicos. Realizar dibujos mecánicos. Gestión y mantenimiento del saneamiento ambiental en el departamento técnico, y transmisión de información diversa de comunicación.

Representante de Promoción

Responsabilidades: Recibir y organizar planes publicitarios locales, presupuestos publicitarios, informes publicitarios y datos de seguimiento; verificar el costo de los materiales promocionales del mes con el Departamento de Finanzas y verificar; con el agente para la entrega Se ha mejorado la cantidad de materiales promocionales, informes de ventas de promotores y reembolso de honorarios de gestión de promotores y honorarios de capacitación, etc.

¿Se ha cambiado el enfoque? Secretario

Responsabilidades: Administrar una base de datos, responsable de clasificar, ingresar, verificar y archivar la información del cliente, ayudar a encontrar información y poner en línea la información del cliente y la información de oferta y demanda. También ayuda a los diseñadores con la composición tipográfica y el procesamiento de imágenes publicitarias.

Representante de Ingeniería

Responsabilidades: Responsable de comunicarse con los clientes, vendedores y personal de ventas con respecto a tolerancias, materiales, especificaciones y el uso de muestras. Abra la hoja de pruebas, verifique el proceso de pruebas, dibuje dibujos, busque datos técnicos y clasifique y archive los datos.

Empresa de informática

Responsabilidades laborales: Empleado comercial Responsabilidades laborales: Responsable del servicio postventa, depuración y mantenimiento de software y hardware informático, instalación de sistemas operativos y uso de software de herramientas, recibir clientes, realizar llamadas telefónicas, imprimir materiales, redactar contratos, contratar y capacitar profesores de informática en varias escuelas y enseñar inglés sobre informática.

Electronics Co., Ltd.

Responsabilidades laborales: Control de materiales y empleado Responsabilidades laborales: Dedicado a la compra de productos electrónicos y artículos de inventario, registro de documentos de inventario, empleado de control de materiales, redacción de reuniones de la empresa avisos y redacción de Contratos sencillos y otras operaciones informáticas.

Communications Co., Ltd.

Responsabilidades laborales: Servicio al cliente y cajero. Responsabilidades laborales: Principalmente dedicado a la instalación de teléfonos relacionados con Railcom, manejo de negocios de larga distancia y manejo de quejas de los clientes. , establecer archivos de clientes e instar a los agentes a pagar cargos por llamadas de larga distancia, imprimir cargos por llamadas de larga distancia y estadísticas de facturas.

2. ¿Qué condiciones debe tener un dependiente?

Competente en el funcionamiento de software de oficina, velocidad de escritura rápida (los requisitos varían según el puesto de trabajo y el alcance del negocio), mantenimiento y conservación de computadoras,

Competente en navegación por Internet.

3. Descripción del puesto de empleado administrativo

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Descripción del puesto de empleado administrativo Nombre del puesto Requisitos y fecha de firma Requisitos Personal en el Departamento de Gestión Empresarial del Departamento donde trabaja el Secretario Administrativo preparado por. 1. Educación: título de escuela secundaria técnica o superior; 2. Experiencia laboral: experiencia en gestión de documentos; 3. Conocimientos que deben poseerse: 1. Conocimientos de secretariado; 3. Ser capaz de realizar cuentas; un fuerte sentido de responsabilidad y conciencia de equipo; breve descripción del contenido y los métodos de trabajo 1. Responsable de la recopilación, distribución, archivo y préstamo de diversos documentos de la empresa y documentos externos; 2. Responsable de redactar las actas de las reuniones administrativas de la empresa y otras reuniones periódicas; 3. Responsable del desembalaje, registro, circulación y expedición de diversos documentos; y hacer un buen trabajo La recepción, clasificación, almacenamiento y estadísticas de diversos archivos de la empresa están sujetos a una gestión centralizada y unificada 4. Responsable del almacenamiento y estadísticas de diversos documentos y archivos 5. Responsable del préstamo, copia y; utilizar archivos y preparar las búsquedas necesarias según sea necesario Herramientas y materiales de referencia, prestar atención a los comentarios de información, brindar comodidad para que varios departamentos de la empresa accedan a los archivos y registrar cuidadosamente el uso 6. Recopile todo tipo de archivos de manera oportuna; realizar el trabajo de archivo diario y hacer un buen trabajo de clasificación, reparación, encuadernación, catalogación y archivo. 7. Responsable de la aceptación y evaluación de los documentos archivados, asegurando que los documentos archivados estén completos, firmados, cuidadosamente encuadernados y clasificados científicamente; y fácil de usar 8. Responsable del inventario regular de archivos, devolución oportuna de archivos prestados y de garantizar que las cuentas sean consistentes 9. Hacer un buen trabajo en la limpieza diaria de archivos y registros de temperatura y humedad, implementar antirrobo, incendio; prevención, prevención de polvo y otras medidas de seguridad, y reparar y copiar oportunamente archivos dañados o deteriorados 10. Completar las tareas relevantes asignadas temporalmente por el gerente del departamento; Responsabilidades 1. Responsable de la exactitud de los datos de los documentos; 2. Responsable de la seguridad y confidencialidad de los documentos; responsable de la implementación de los procedimientos de trabajo;

Li Quan tiene derecho a negarse a acceder a los documentos de departamentos o personal que no cumplan con los requisitos de la empresa...