La situación actual del regreso a casa.
En la actualidad, varias empresas procesadoras de exportaciones en el delta del río Perla y las zonas costeras de China han cerrado, y muchas empresas manufactureras grandes y medianas también han acelerado rápidamente su expansión, lo que ha resultado en una gran número de trabajadores migrantes despedidos u obligados a tomar licencias indefinidas.
Un miembro del personal de la estación de tren de Guangzhou de apellido He dijo a los periodistas que el flujo de pasajeros no era tan grande en este momento en años anteriores, y este año es bastante anormal. El flujo diario de pasajeros oscila entre 90.000 y 130.000, especialmente en Sichuan, Chongqing, Jiangsu, Zhejiang y otros lugares.
Desde el 1 de octubre de este año, debido a la actual ola de trabajadores migrantes que regresan a sus hogares, el flujo de pasajeros en la estación de tren de Guangzhou ha seguido aumentando y el personal de la estación ha trabajado horas extras todos los días para mantener el orden.
Algunas empresas han reducido los pedidos y han concedido vacaciones a sus empleados; otras están bajo una presión cada vez mayor y se ven obligadas a despedir empleados. Los trabajadores migrantes que perdieron sus empleos inundaron el mercado laboral en busca de trabajo y más personas optaron por regresar temprano a sus hogares.
El 3 de febrero de 2008, 65438, periodistas realizaron una encuesta por muestreo en la sala de espera de la estación de tren de Hangzhou entre trabajadores inmigrantes que se dirigían a las principales provincias exportadoras de mano de obra, como Anhui, Jiangxi, Henan y Guiyang.
Más de la mitad de los 30 trabajadores migrantes encuestados se vieron obligados a regresar a sus lugares de origen.
En cuanto a la estación de tren de Guangzhou, el flujo de pasajeros desde Ningbo a Chengdu, Guiyang y Xi'an aumentó más de un 20% de lo habitual. Hay 6 trenes desde la estación de Hangzhou a Yungui Sichuan, y en estos días están todos completamente cargados.
La ola de trabajadores migrantes que regresaron a sus hogares de este año comenzó con medio mes de anticipación.
Tren Hangzhou-Guiyang K539
Este tren pasa por Quzhou, Shangrao, Huaihua y otros lugares. A las dos de la tarde la sala de espera estaba repleta de gente. Entre los turistas, alrededor del 30% regresó a sus lugares de origen donde anteriormente trabajaron en Zhejiang.
¿Cuál es el motivo del regreso anticipado a China? Entre las 20 personas entrevistadas por el periodista, 5 tenían problemas familiares; tres personas no regresaron a casa el año pasado debido a las fuertes nevadas y regresaron a principios de este año para celebrar el Año Nuevo; además, 11 personas regresaron a casa; la gente optó por regresar temprano a casa porque tenía menos trabajo.
"No planeaba volver a mi ciudad natal este año, pero no tengo otra opción..." El Maestro Chen, cuya ciudad natal está en Guizhou, fumó un cigarrillo y miró a los dos niños jugando. a su lado con una mirada triste en su rostro. A su lado, había varias bolsas tejidas apiladas.
En septiembre de 2008, el Maestro Chen llevó a sus dos hijos y a su esposa a trabajar en una fábrica de cables en Hangzhou.
"Los precios del cobre se han desplomado y el rendimiento de la fábrica de cables no es bueno. No hay suficiente trabajo que hacer. Solía costar más de 40 yuanes al día, pero ahora no hay dinero para vivir. y la familia no tiene sustento ". El Maestro Chen Can solo trajo a su esposa e hijos a casa.
En una esquina de la plaza de la estación de tren, hay una madre y su hija. Cuando los periodistas les preguntaron, lograron decir algunas palabras: "Vinimos a Hangzhou a trabajar ..." Las lágrimas no pudieron evitar brotar.
Estación de Hangzhou
Sin trabajo, la familia no tendría medio de vida.
Li Jing, 19 años, es de Guizhou. Este año acaba de salir a trabajar con sus compañeros del pueblo. Antes trabajé en una empresa de electrónica en Jiangsu. "Los salarios son bajos y ha habido despidos en los últimos meses", afirmó.
Hace un mes, Li Jing vino a Hangzhou y quería encontrar trabajo aquí. Estuve en el mercado laboral, vi algunas actividades de contratación y pregunté a posibles empleadores en Hangzhou, pero nunca encontré un trabajo adecuado.
"En comparación con antes, ahora hay menos empleadores. El Año Nuevo chino es dentro de un mes, así que creo que es mejor regresar a casa temprano". Aunque habló de regresar a casa, Li Jing también dijo que ella. Estaba avergonzado. Regresó a casa con las manos vacías. Podría ir a Guiyang a buscar trabajo, ganar algo de dinero y luego volver a casa.
Personas que regresan a casa
Solía costar 2.000 yuanes, pero ahora son solo 130 yuanes.
"Aunque nuestra fábrica no ha cerrado, no hay trabajo que hacer". A principios de este año, Huang Xiao, de 22 años, y dos aldeanos trabajaban como trabajadores de costura en una fábrica de ropa. en Shangyu. "Solía vivir mucho y a menudo trabajaba horas extras. Podía ganar 2.000 al mes, pero comencé a ganar menos en junio. Si no tenías trabajo, no tenías nada que hacer. El jefe sólo me daba un sueldo mensual. Subsidio de 130 yuanes. Aparte de alimentos y suministros, no quedaba nada. Ya no vale la pena. Volvamos primero a nuestra ciudad natal y esperemos hasta el próximo año”.
Ma Zhangzhi y su esposa trajeron un. muchas cosas con ellos. Desde hace varios años, ayudan a la gente a pintar en el campo alrededor de Fuyang.
No importa qué casa nueva se renueve, quien tenga nuera decorará la casa, por lo que su negocio ha ido bien antes.
"No ha habido negocios recientemente. Pensamos que sería difícil comprar boletos en el futuro. De todos modos, ahora no hay vida, ¡así que regresemos a casa temprano para el Año Nuevo!", Dijo Ma Dui. :
Tren Hangzhou - Taiyuan 1582
Go Home
Este tren pasa por Guangde, Fuyang, Huainan, Shangqiu, Shijiazhuang, Hebei y otras estaciones de Henan. todas áreas con un gran número de exportaciones de mano de obra. Entre las 10 personas encuestadas, 6 regresaron temprano a casa debido al mal desempeño comercial.
La fábrica con más de 1.000 personas se redujo a la mitad.
"Cuando expiró el contrato, me despidieron. Nuestra fábrica es muy grande, con más de 65.438+0.000 personas. Esta vez la mitad de los empleados fueron despedidos, dejando sólo a más de 500 trabajadores y directivos. "Zhu Xiao es de Fuyang, Anhui y ha trabajado en Haining Hanlin Sofa Factory durante 3 años.
Zhu Xiao dijo que en su fábrica, a partir del 65.438 de junio y octubre, aquellos cuyos contratos hayan expirado se irán; aquellos cuyos contratos no hayan expirado, sus salarios se reducirán de 1.200 yuanes a 700 yuanes al mes; . La gente se fue una tras otra el mes pasado y aún más personas se fueron este mes.
“La fábrica no incluye alimentos, entonces, ¿cómo pueden ser suficientes 700 yuanes?” En los últimos tres años, Zhu Xiao ha presentado a docenas de aldeanos para trabajar en la fábrica, y ahora la mayoría de ellos lo han hecho. ido a casa. Algunas personas no se atreven a renunciar porque no pueden encontrar trabajo, así que solo trabajan por 700 yuanes.
Los precios afuera son altos, así que es mejor volver temprano a casa.
El maestro Sun de Shijiazhuang, Hebei y Shangqiu, Henan se reunió en la sala de espera del tren 1582. Dos personas, una en Ningbo y otra en Taizhou, trabajan en empresas de autopartes y sus productos se destinan principalmente al comercio exterior. La situación de las exportaciones no es muy buena últimamente. No hay trabajo que hacer y todos quieren volver a casa.
Las piezas producidas por la empresa de Master Li se venden principalmente a Japón y Corea del Sur, mientras que los productos de la empresa de Master Sun se exportan principalmente a Filipinas, Australia y otros países.
“No teníamos días libres y a menudo teníamos que trabajar horas extras. Ahora, obviamente, el negocio se ha ralentizado”.
Regresar a China frustrado
“Los precios aquí son demasiado altos. Los pimientos verdes cuestan 2,5 yuanes por libra, pero en nuestra ciudad natal sólo 0,5 yuanes cuesta unos pocos centavos; allí, pero aquí cuesta 2. "Más dinero. ¡Si regresas a casa temprano, al menos podrás ahorrar algo de comida y trabajar en la granja!", dijo el Maestro Sun.
Solo trabajaba 10 días al mes.
Después de subir al tren, el Maestro Zhang se paró junto a la ventana y siguió mirando hacia afuera.
"Supongo que no habrá mucho trabajo el año que viene y es posible que no regrese". Ha trabajado como trabajador de barras de acero en Hangzhou durante más de tres años.
"Recientemente, hay demasiada gente y muy poco trabajo para organizar. El mes pasado, solo trabajé durante 10 días". Esto hizo que el Maestro Zhang sintiera que no era rentable, porque el salario que recibía. Lo que recibí no fue solo para comida sino también para comida.
"Hangzhou es muy buena. Solía ganar ochenta o noventa yuanes al día, y el jefe con el que trabajaba nunca dejó de pagar nuestros salarios, el maestro Zhang dijo: "Mientras viva unos cuantos más". Días, mi ciudad natal pronto me llamará y definitivamente volveré a salir cuando llegue el momento".
Informe ferroviario
Estación de Hubei
La ola de Los trabajadores inmigrantes empezaron con medio mes de antelación.
Una encuesta reciente realizada por el Ministerio de Agricultura en 11 aldeas de las provincias de Anhui y Guangdong mostró que, a finales de este año, el número total de personas empleadas en las zonas costeras desarrolladas había disminuido un 6,5%, principalmente trabajadores migrantes. La mayoría de los que optan por regresar a sus hogares son trabajadores migrantes mayores con pocas habilidades.
A medida que más y más trabajadores migrantes regresan temprano a sus hogares, la ola de retornos de este año comenzó casi medio mes antes.
Hay 6 trenes desde la estación de Hangzhou hasta Yungui Sichuan. Tres de ellos son vehículos que pasan, de Ningbo a Guiyang, de Shanghai a Chongqing y de Shanghai a Guiyang. Hay tres trenes directos, dos a Chongqing y uno a Guiyang.
Según el departamento de ferrocarriles, estos seis trenes transportan a unas 5.000 personas cada día y estos días están todos llenos.
Este flujo de pasajeros seguirá aumentando en el futuro y se espera que alcance el pico de viajes a mediados de este mes. Por lo tanto, los billetes a Chongqing, Chengdu y Guiyang son escasos, por lo que se recomienda a los viajeros comprarlos con unos días de antelación. Actualmente, el período de preventa de billetes de tren desde Hangzhou a todas partes del país es de 5 días.
Tres flujos de pasajeros pueden coincidir a gran escala.
En comparación con el flujo de pasajeros a Yunnan, Guizhou y Sichuan, los billetes en otras direcciones en Hangzhou son relativamente generosos.
Sin embargo, según las predicciones del departamento de ferrocarriles, el Año Nuevo chino se adelantará este año y la tormenta de nieve del año pasado retrasó el viaje de regreso a casa de algunas personas.
Por lo tanto, la situación de viajes del Festival de Primavera de este año puede ser grave y los estudiantes, los familiares visitantes y los trabajadores migrantes pueden encontrarse.
Hunan debería abordar el fenómeno del regreso de los trabajadores migrantes a sus hogares.
Taller de producción ocupado
El 22 de junio de 2008, fuera del mercado de talentos de Changsha, más de 165.438 solicitantes de empleo estaban completando formularios de registro de contratación. Recientemente, los departamentos de trabajo y personal de todos los niveles de la provincia de Hunan han hecho grandes esfuerzos para resolver el problema del empleo de los retornados de otras provincias y han organizado muchas ferias de empleo.
La provincia de Hunan se esfuerza por ampliar la demanda interna, ayudar a las empresas a desarrollarse de manera saludable y rápida y brindar más oportunidades laborales a quienes buscan empleo. La imagen de la derecha muestra el ajetreado taller de producción de Delta Electronics ubicado en la zona de procesamiento de exportaciones de Chenzhou.
165438+El 14 de octubre, en la plaza de la estación de tren de Changsha, el periodista vio a muchos trabajadores migrantes de Hunan, Fujian, Jiangsu, Zhejiang y otros lugares, todos cargando bolsas grandes y pequeñas. Li Bin, un nativo de Ningxiang que acaba de regresar de Guangdong, dijo a los periodistas que desde el año pasado, ocho de sus compañeros del pueblo han estado trabajando juntos en una fábrica de juguetes en Shenzhen, y tienen trabajo interminable. Pero desde este año, la fábrica básicamente no ha recibido ningún pedido, por lo que un día dejaron de funcionar. Debido al sistema de pago a destajo, sus ingresos eran cada vez menores, por lo que él y sus compañeros del pueblo finalmente decidieron regresar.
Durante mucho tiempo, algunas pequeñas y medianas empresas orientadas a la exportación y con uso intensivo de mano de obra a lo largo de la costa han desempeñado un papel importante en la solución del problema de la transferencia de empleo de los trabajadores migrantes en la provincia de Hunan. Hoy en día, muchas de estas empresas han reducido sus pedidos y están experimentando dificultades operativas, lo que se traduce en pérdidas de empleo y ejerce una gran presión sobre el empleo de trabajadores inmigrantes en nuestra provincia.
En otras palabras, más de 2,8 millones de trabajadores migrantes han regresado a la provincia de Hunan.
La provincia de Hunan es una importante provincia exportadora de mano de obra. A finales de octubre de este año, el número de trabajadores rurales migrantes en la provincia alcanzó los 12,03 millones, de los cuales 9,02 millones fueron transferidos entre provincias, lo que representa el 75%. Entre los trabajadores inmigrantes que se desplazaron entre provincias, el 70% estaban empleados en Guangdong. En 2007, el ingreso laboral total de la provincia fue de 86.500 millones de yuanes, y los ingresos de los trabajadores inmigrantes representaron alrededor de un tercio del ingreso neto per cápita de los agricultores. La economía laboral se ha convertido en la principal forma para que los agricultores de la provincia aumenten sus ingresos.
Sin embargo, desde este año, debido al impacto de la crisis financiera, las empresas orientadas a la exportación y con uso intensivo de mano de obra en las zonas costeras han encontrado dificultades de ventas, lo que ha llevado directamente a una reducción del empleo, y Hunan La economía laboral de la provincia se ha topado con una "ola de frío". Zhang Zihui, un nativo de Yiyang que regresó de Dongguan para trabajar, dijo a los periodistas que solía trabajar en una fábrica de ropa. Desde principios de este año, las fábricas han estado en recesión y muchas personas han sido despedidas. Más tarde, ni siquiera un trabajador cualificado como él tuvo nada que hacer. El jefe se mostró reacio a abandonar estos equipos clave y les dio un salario básico de 300 yuanes al mes para que pudieran irse a casa primero. Cuando tengan un pedido, deben dar prioridad a la devolución a la fábrica original.
Según una encuesta de la Dirección Provincial de Trabajo y Seguridad Social, el número de trabajadores migrantes que regresaron a sus hogares en el primer semestre de este año aumentó un 11,45% interanual, representando aproximadamente el 8% Del total de trabajadores migrantes, es decir, cerca de 10.000 personas han regresado a sus hogares. De ellos, el 54,91% regresó al área local y el 45,09% regresó a otras zonas de la provincia. Los trabajadores migrantes de Hunan se dedican principalmente a la agricultura, la silvicultura, la ganadería y la pesca, la manufactura, la construcción, la electromecánica y electrónica, la restauración y los servicios, y representan el 11,85%, 9,84%, 36,81%, 9,52% y 14,31% respectivamente, incluidos los de la industria de la construcción. Hay más trabajadores migrantes hombres que regresan a sus hogares que trabajadoras migrantes, lo que representa el 68,53% y el 31,47% respectivamente. Hay más personas mayores de 35 años, que representan el 60,84%, y las menores de 35 años, que representan el 39,16%. Entre los trabajadores migrantes que regresaron a casa, los estudiantes de secundaria y media representaron el 48,03%, los estudiantes universitarios sólo representaron el 13,33% y había más trabajadores en general que trabajadores calificados.
El fenómeno de los trabajadores migrantes que regresan a sus lugares de origen en busca de empleo ha atraído gran atención en la provincia de Hunan, y el Departamento Provincial de Trabajo y Seguridad Social ha iniciado una investigación especial sobre este tema. Según las encuestas, se espera que alrededor del 30% de la gente de Guangdong y otras provincias y ciudades regresen a la provincia el próximo año, es decir, más de 2,8 millones de trabajadores migrantes regresarán a la provincia porque no pueden encontrar trabajo.
Dejemos que los trabajadores migrantes que regresan encuentren "nuevos empleos"
El regreso de los trabajadores migrantes conducirá inevitablemente a que un número considerable de trabajadores migrantes busquen trabajo en la provincia, lo que aumentará aún más la Número de trabajadores inmigrantes en la provincia. Presión laboral. Las investigaciones muestran que cuando el crecimiento económico se desacelera, se crean menos empleos. De 2003 a 2007, el coeficiente de elasticidad del empleo promedio de nuestra provincia fue de 0,11. Cada vez que la tasa de crecimiento económico aumentó en un punto porcentual, se crearon más de 40.000 nuevos puestos de trabajo en las zonas urbanas. Si el crecimiento económico se desacelera, la presión sobre el empleo aumentará.
"Haremos todo lo posible para promover el empleo, hacer todo lo posible para estabilizar el empleo y brindar nuevas oportunidades de empleo para los trabajadores migrantes que regresan", dijo Zhao Xiangping, director del Departamento Provincial de Trabajo y Seguridad Social.
Actualmente, la provincia de Hunan está intensificando la formulación y mejora de tres políticas y regulaciones para promover el empleo para promover el aumento de puestos de trabajo: (1) opiniones de implementación específicas sobre la implementación de la Ley de Promoción del Empleo en nuestra provincia será estudiado y emitido; la provincia ha introducido políticas para promover el empleo a través del espíritu empresarial y realizar transferencias industriales; también ha introducido políticas de asistencia para aumentar el empleo para los grupos desfavorecidos;
En la actualidad, las medidas que deben tomar los trabajadores migrantes para encontrar empleo se han determinado básicamente en los siguientes aspectos. El primero es fortalecer la implementación de proyectos de capacitación para el alivio de la pobreza para familias rurales pobres. El año próximo, se planea invertir 150 millones de yuanes a un nivel per cápita de 1.000 yuanes para brindar capacitación vocacional a una fuerza laboral de 15.000 familias rurales pobres y ayudarlas a pasar al empleo. El segundo es aumentar el apoyo a los hogares rurales con empleo de transferencia cero. Está previsto capacitar a una persona por cada familia con empleo de transferencia cero el próximo año para ayudarlas a lograr un empleo de transferencia. Además, aumentaremos la intensidad de la formación empresarial y planeamos asignar 48 millones de yuanes en fondos de formación empresarial, esforzándonos por ayudar a 30.000 personas a iniciar sus propios negocios el próximo año, creando 6 puestos de trabajo per cápita y generando más de 6.543.800 nuevos puestos de trabajo.
Aumentar la inversión y estimular el crecimiento económico son los medios más poderosos para crear empleo. En la actualidad, las diez medidas del gobierno central para expandir la demanda interna y promover un crecimiento económico estable y rápido se están implementando rápidamente. La provincia está planificando proyectos de inversión, recursos humanos, políticas de empleo y políticas de apoyo a la financiación. Cada vez que se suma un proyecto de inversión, la asignación de recursos humanos debe mantenerse al día. De esta manera, al mismo tiempo que promueve el crecimiento económico, también puede crear empleo de manera efectiva al mismo tiempo. Se puede creer que con el desarrollo constante de la economía de la provincia y los mayores esfuerzos de la provincia para emprender la transferencia de industrias costeras, los trabajadores migrantes que regresen podrán superar las dificultades temporales y encontrar un "nuevo trabajo" nuevamente.