¿Se cumple la normativa de deducción del doble de salario por vacaciones?
Si un empleado toma una licencia personal, el empleador no puede pagarle el salario durante la licencia personal, pero es ilegal que el empleador deduzca el doble de su salario. Si el empleador deduce los salarios sin motivo, puede negociar con el empleador y exigirle que reembolse los salarios. Si las negociaciones fracasan, puede solicitar un arbitraje laboral.
Puedes negociar y pedir a la unidad que reembolse los salarios. Si la negociación fracasa, puede solicitar un arbitraje laboral. Según las leyes y reglamentos pertinentes de nuestro país, si un empleador multa directamente a los trabajadores que violan sus normas y reglamentos, es un acto de retención de salario. Los trabajadores pueden reclamar ante la Brigada de Inspección del Trabajo o solicitar un arbitraje laboral, solicitando el pago de los salarios retenidos. Se recomienda comunicarse con la Brigada de Inspección del Trabajo al 12333. Independientemente del monto, el empleador no tiene derecho a imponer multas a los trabajadores.
Cuatro tipos de deducciones salariales son deducciones ilegales:
1. Deducciones ilegales
Aquí las deducciones ilegales se refieren a violaciones de leyes y regulaciones obligatorias, incluidas las leyes laborales. Prever circunstancias bajo las cuales se pueden retener los salarios de los trabajadores.
Por ejemplo, la ley de nuestro país estipula un sistema legal de licencia remunerada y el derecho a participar en actividades sociales de acuerdo con la ley (como ejercer el derecho a votar, participar en el Congreso del Pueblo, servir como testigo o asesor del pueblo, etc.). Durante este período, la unidad Es ilegal deducir salarios de los trabajadores por no haber participado en el trabajo.
2. Deducciones forzosas
Algunas unidades deducen parte del salario de los trabajadores en forma de diversas donaciones, lo que se conoce como fenómeno de “donación forzosa”. Aunque este tipo de robo de salario se disfraza de caridad, viola el derecho de donación voluntaria y el derecho de los trabajadores a controlar independientemente sus salarios.
3. Deducciones punitivas
Algunas unidades realizan deducciones salariales punitivas con el argumento de que los trabajadores "incumplen" o no cumplen las disciplinas laborales. El pago de los salarios laborales debe seguir el principio de "carga de trabajo adecuada", es decir, la deducción salarial por parte de la unidad debe estar directamente relacionada con la pérdida causada por la "ausencia" del trabajador.
Por ejemplo, las deducciones salariales por llegadas tardías deben cumplir con las reglas y regulaciones de la unidad, y también deben aplicarse a retrasos directos causados por trabajadores que llegan tarde.
4. Deducción moral
Algunas unidades deducirán los salarios debido a los defectos morales de los trabajadores. Por ejemplo, debido a que se sospecha que el empleado ha hecho "trampa", su salario se deduce a petición del cónyuge.
Base jurídica: Artículo 51 de la Ley del Trabajo de la República Popular China. Durante los días festivos legales, bodas y funerales, y durante las actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar los salarios de conformidad con la ley.
El artículo 6 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" estipula que el empleador pagará los salarios a los propios trabajadores. Si un trabajador no puede recibir su salario por cualquier motivo, sus familiares u otras personas pueden encomendarle el cobro de su salario. El empleador puede confiar el pago de los salarios al banco. El empleador deberá registrar por escrito el monto, hora, nombre y firma del salario recibido por el empleado, y conservarlo por más de dos años para referencia futura. Al pagar los salarios, el empleador deberá proporcionar al trabajador su lista personal de salarios.