¿Quién conoce el salario y los beneficios de Shenzhen China South City Group?
1 La cultura de la empresa es que no confía en los empleados, es extremadamente tacaña y extremadamente tacaña con los empleados. Si miras el manual del empleado, siempre hay trucos esperando a los empleados. Esto es inhumano e irrespetuoso con los empleados. No existen estándares para los líderes de departamentos de base. Simplemente dan un montón de reglas y regulaciones desagradables, que requieren mucho tiempo y experiencia. La ignorancia de la dirección significa crear un ambiente de trabajo productivo para los empleados.
2. Salario: el nivel más bajo en la misma industria. En términos generales, el salario se basa en las calificaciones académicas, la escuela, la experiencia laboral, la experiencia laboral, etc., pero este año también es 2000 para los estudiantes universitarios. 3000 para maestría, y más de 3 años de experiencia laboral te puedo dar 4000, y te puedo dar 5000 si tienes 5 años de experiencia laboral en una escuela de prestigio (este soy yo).
3 El entorno de trabajo está especialmente alejado de la ciudad, a sólo una hora en coche, y los alrededores son desolados. Comer es un gran problema. Aunque hay subvención, sólo se puede comer en algunos restaurantes contratados en el parque y agrupar el consumo, jaja. El llamado subsidio es parte del subsidio de la empresa y una parte se descuenta de su salario. Sumando las dos partes, en la entrevista te dirán que el subsidio lo proporciona la empresa, y luego de que te incorpores a la empresa, te dirán que una parte del mismo se te descontará de tu salario.
4. Ambiente de trabajo. Debido al bajo salario, solo podemos contratar a algunas personas con pocas habilidades y recién graduados para trabajar, por lo que hay muchos errores en el trabajo. . También he entrado en contacto con varios departamentos, y su gente no sabe cómo manejar las cosas en absoluto, o lo hacen muy mal. Si tiene varios años de experiencia laboral y se toma en serio su trabajo, básicamente podrá comprobar si hay otros.
Es más, tengo que trabajar cinco días esta semana y seis días la semana que viene. No creo que haya aprendido nada aquí. Esta no es una gran empresa. El tamaño de una empresa reside en la forma en que se hacen las cosas y en la actitud hacia los empleados. Renuncio porque lo que tengo que hacer aquí no es proporcional a las recompensas.
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