¿Cuál es el número de teléfono de la Oficina de Seguridad Social de Dongguan?
Funciones organizativas
Incluyen principalmente: la estructura organizacional y funciones principales de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, la dirección y división del trabajo de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social; Dirección de Seguridad Social; la dirección de recursos humanos municipal. La estructura organizativa y funciones de la Dirección de Recursos y Seguridad Social, la estructura organizativa y funciones de las unidades subordinadas, etc.
(2) Documentos de política
Incluyen principalmente: los emitidos a nombre de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social o emitidos conjuntamente por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social como Patrocinador y otros departamentos Documentos normativos.
(3) Información financiera
Incluye principalmente: información presupuestaria y de cuentas finales de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y sus instituciones directamente afiliadas “Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social”; y sus instituciones directamente afiliadas", información de financiación "Tres Públicas", etc.
(4) Plan de planificación
Incluye principalmente: planes de trabajo por fases y prioridades de trabajo de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.
(5) Gestión de emergencias
Incluye principalmente: planes de emergencia, información de alerta temprana y respuesta a emergencias públicas.
(6) Información estadística
Incluye principalmente: datos estadísticos en materia de recursos humanos y seguridad social que pueden ser divulgados conforme a la ley.
(7) Trabajo empresarial
Incluye principalmente: diversas guías comerciales de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, asuntos de aprobación administrativa, trabajo comercial diario, etc.
Datos ampliados:
Las principales responsabilidades de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Dongguan:
(1) Implementar leyes y regulaciones sobre recursos humanos y seguridad social, Regulaciones y Políticas. Formular los planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y organizar su implementación, supervisión e inspección.
(2) Formular y organizar la implementación de planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Coordinar la promoción del empleo y la formación profesional, formular planes y políticas para coordinar el desarrollo del empleo urbano y rural de conformidad con la ley, mejorar el sistema de servicio público de empleo y el sistema de asistencia al empleo, presentar sugerencias para mejorar el sistema de calificación vocacional, y coordinar el establecimiento de mano de obra urbana y rural. Establecer un sistema de formación vocacional y organizar su implementación.
Responsable de la gestión de instituciones de educación técnica, instituciones de formación profesional e instituciones de evaluación, tomando la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados de colegios y universidades y escuelas secundarias vocacionales, organizando e implementando trabajos relevantes, y organizar e implementar regulaciones nacionales sobre asuntos exteriores junto con los departamentos funcionales pertinentes, políticas de gestión para el empleo de personal en esta ciudad, y tomar la iniciativa en la formulación de políticas para cultivar y motivar talentos calificados y prácticos que estén en línea con el desarrollo industrial.
(4) Tomar la iniciativa en la formulación de la política de distribución de ingresos salariales para el personal de las instituciones públicas, establecer un mecanismo para el crecimiento normal de los salarios y garantía de pago para el personal de las empresas e instituciones, y formular políticas de bienestar y jubilación para personal en empresas e instituciones.
(5) Organizar y formular políticas para la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas y políticas integrales de reforma de apoyo, orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad, formular políticas para la gestión de personal, personal de agencias y empleados de instituciones públicas, y organizar su implementación.
(6) Responsable de la construcción de equipos de talento profesional y técnico, formulando políticas de gestión del talento profesional y técnico y de educación continua, realizando labores de gestión postdoctoral, seleccionando, introduciendo, evaluando y cultivando profesionales y técnicos de alto nivel. talentos, organización, orientación y prestación de servicios Construcción de transportadores de talentos de alto nivel, responsables de la gestión integral de títulos profesionales y técnicos, y liderando la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales.
(7) Responsable del personal de la unidad que estudia en el extranjero, así como de la colocación, adaptación laboral y fondos de investigación científica relacionados del personal que estudia en el extranjero.
(8) Participar en la formulación de políticas de servicios para trabajadores migrantes y coordinar el desarrollo de servicios para trabajadores migrantes. Organizar la formulación e implementación de políticas de introducción de talentos, orientar y supervisar los trabajos de introducción de talentos en parques, pueblos (calles). Responsable del trabajo diario de la oficina del Grupo Dirigente de Trabajo de Trabajadores Migrantes.
(9) Coordinar la implementación de normas de mediación y arbitraje de conflictos laborales y políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, formular políticas que prohíban el uso ilegal de trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las empleadas y trabajadores menores de edad, y organizar la implementación de las relaciones laborales. Supervisión de la seguridad, investigación y manejo de casos relacionados con recursos humanos y cuestiones de seguridad social de conformidad con la ley.
(10) Formular políticas, planes de trabajo y planes anuales para seguros de pensiones, seguros de pensiones sociales básicos, seguros de accidentes laborales y seguros de desempleo para agencias e instituciones gubernamentales de toda la ciudad, y organizar la implementación, supervisión y inspección. Orientar la gestión socializada del seguro social en parques, pueblos (calles).
(11) Formular políticas para la recaudación, pago, gestión y operación de los fondos de seguro social de la ciudad, y proporcionar opiniones de auditoría sobre el presupuesto y las cuentas finales del fondo. Implementar supervisión administrativa sobre la gestión de fondos. Formular reglas de gestión para las agencias de seguro social, normas de calificación para las agencias operadoras de fondos y planes para la construcción de sistemas de servicios de seguro social y organizar su implementación.
(12) Organizar investigaciones teóricas científicas y tecnológicas, intercambios y cooperación en los campos de los recursos humanos y la seguridad social.
(13) En conjunto con los departamentos relevantes, ser responsable de la implementación del sistema de honor de la ciudad y el sistema de recompensas del gobierno, y realizar trabajos de reconocimiento.
(14) Funciones administrativas asignadas a organismos subordinados.
(15) Cumplir las demás tareas que le asigne el comité municipal del partido, el gobierno municipal y la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social.
Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Dongguan-Principales responsabilidades de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Dongguan
Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Dongguan-Guía de divulgación de información gubernamental