¿Tiene una empresa derecho a multar a los empleados por violar las leyes de publicidad?

De acuerdo con las disposiciones legales vigentes de la "Ley de Sanciones Administrativas" de mi país, como empleador, la empresa no es un organismo administrativo para hacer cumplir la ley en la "Ley Laboral", lo que significa que la empresa no tiene derecho a castigar a los empleados por su incumplimiento del deber o comportamiento ilegal, es decir, no pueden sancionar a los empleados imponiendo multas. Por lo tanto, en nuestras vidas, es fundamentalmente ilegal que los empleadores, es decir, las empresas, multen a los empleados y violen las leyes y regulaciones nacionales.

Una de las disposiciones de las leyes de nuestro país en materia de multas y sanciones es que lo más importante es que la institución que impone las multas debe ser un sujeto administrativo, es decir, no es sólo una organización o agencia, tiene la responsabilidad de imponer multas. Sólo las entidades administrativas reconocidas por leyes y reglamentos tienen derecho a imponer multas a sus contrapartes administrativas. Por tanto, no todas las organizaciones públicas tienen este derecho.

El segundo punto es mencionar una contraparte administrativa, quien es objeto de la multa. Desde una perspectiva jurídica, una multa es en realidad una sanción administrativa, por lo que la multa debería estar dirigida a la contraparte administrativa, no a todos. Todas las organizaciones civiles no pueden multar a los miembros que dirigen, incluso las entidades administrativas con facultad de imponer multas no son una excepción.

El punto final es que la multa debe ser por violación de las leyes y regulaciones pertinentes, y no de los términos estipulados por la propia organización o institución. En nuestras vidas, nos encontraremos con algunas empresas que formulan diversas reglas y regulaciones, multas por llegar tarde, salir temprano o hacer infeliz al jefe. De hecho, estas no tienen base legal, por lo que cuando establecemos varias reglas y nos multan, debemos conocer la ley, infringirla e informarlo a la Oficina Industrial y Comercial.

Ley del Trabajo

Artículo 50 El salario se pagará mensualmente al propio trabajador en moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

¿Artículo 91? Si un empleador vulnera los derechos e intereses legítimos de los trabajadores bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo ordenará al trabajador el pago de salarios y compensaciones económicas, pudiendo también ordenar el pago de indemnizaciones:

(1) Retener o incumplir sin motivo los salarios laborales;?

(2) Negarse a pagar salarios a los trabajadores por jornadas laborales prolongadas;

(3) ¿Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local?

(4) Una vez finalizado el contrato de trabajo, no se proporciona compensación económica al empleado de conformidad con las disposiciones de esta ley.

Entonces no puedes