Cómo evitar acuerdos de confidencialidad al cambiar de trabajo
El cambio de trabajo de los empleados causará muchas disputas. La razón principal es que el lugar de trabajo original cree que el empleado que "cambia de trabajo" y su nueva empresa o la empresa receptora han infringido sus secretos comerciales. y por ello interpone una demanda por infracción o incumplimiento de contrato de indemnización. El juez Chen Yonghua del tribunal de Yuexiu declaró que los empleados deben conocer las leyes y regulaciones pertinentes antes de dejar sus trabajos y leer atentamente el acuerdo de confidencialidad firmado con su lugar de trabajo original, de lo contrario podrían sufrir consecuencias legales adversas.
Disposiciones legales en materia de obligaciones de confidencialidad y no competencia. Los artículos 23 y 24 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipulan que el empleador y el empleado pueden acordar en el contrato de trabajo mantener los secretos comerciales del empleador y los asuntos confidenciales relacionados con los derechos de propiedad intelectual. El empleador y el empleado pueden acordar la no competencia; cláusulas del contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipulan que una vez finalizado o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al empleado mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador de conformidad con el acuerdo.
Las personas sujetas a restricciones de no competencia se limitan a los altos directivos, personal técnico superior del empresario y demás personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, ámbito y duración de la no competencia serán acordados entre el empleador y el empleado. El acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias una vez rescindido el contrato de trabajo o el personal antes mencionado; se destinará a otras unidades de empleo que compitan con la unidad. El período de no competencia para aquellos que produzcan u operen productos similares o se dediquen a negocios similares, o inicien su propio negocio para producir u operar productos similares o se dediquen a negocios similares no excederá. dos años.
Las leyes y regulaciones anteriores estipulan el alcance y la duración de las obligaciones de confidencialidad y las restricciones de no competencia, y también proporcionan una base legal para que los empleados y las unidades de trabajo firmen acuerdos de confidencialidad. Si un empleado viola el acuerdo de confidencialidad o infringe los secretos comerciales de su antiguo empleador después de cambiar de trabajo, puede estar sujeto a responsabilidad civil o penal.
Además, el Informe Anual sobre Casos de Propiedad Intelectual del Tribunal Supremo Popular (2010) considera que el conocimiento, la experiencia y las habilidades que los empleados dominan y acumulan en el trabajo constituyen una parte integral de su personalidad, pero cuando se trata a secretos comerciales de la unidad, excepto que los empleados tienen la libertad de usarlos de forma independiente después de renunciar. Los empleados podrán utilizar los conocimientos, la experiencia y las habilidades adquiridas en su lugar de trabajo original para otros fines sin violar obligaciones de no competencia ni infringir secretos comerciales.
El juez Chen dijo que antes de que los empleados cambien de trabajo, deben leer atentamente el acuerdo de confidencialidad firmado con el empleador original, completar los procedimientos de transferencia de trabajo y negocios y reducir los riesgos legales. Cuando encuentre dificultades maliciosas por parte de su empleador original, también puede presentar una demanda para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
El contenido anterior se compila y publica como referencia. Espero que ayude. Si necesita más respuestas legales, puede consultar a un abogado en línea.