Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Jingzhou
Departamentos funcionales: oficina, educación del personal, supervisión financiera y de capital, supervisión financiera y de capital, capacitación, salarios laborales, supervisión laboral, arbitraje de conflictos laborales, seguros de pensiones, seguros de desempleo y seguros de empleo y médicos.
Unidades secundarias: Oficina de Administración de Trabajo y Empleo Municipal de Jingzhou, Oficina de Administración de Seguros de Pensiones de Empresas Municipales de Jingzhou, Oficina de Seguros de Pensiones de las Instituciones del Gobierno Municipal de Jingzhou, Oficina de Administración del Seguro Médico Social Municipal de Jingzhou, Centro de Liquidación del Fondo de Seguro Social Municipal de Jingzhou, Destacamento de Inspección de Trabajo y Seguridad Social Municipal de Jingzhou, Centro de Orientación de Evaluación de Habilidades Profesionales de la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Jingzhou, Centro de Investigación y Enseñanza de Capacitación Vocacional Municipal de Jingzhou, Oficina de la Escuela Técnica Municipal de Jingzhou (1).
Funciones principales: llevar a cabo las actividades de asuntos gubernamentales de los líderes de la oficina; realizar investigaciones y coordinación de políticas integrales; ser responsable de la coordinación integral y las operaciones gubernamentales de la ciudad; planes de desarrollo a plazo, planes anuales y sistemas de trabajo para el trabajo y la seguridad social Responsable de la supervisión e inspección responsable de manejar las sugerencias y propuestas de los representantes de la APN y los miembros de la CCPPCh responsable de supervisar las instrucciones de liderazgo y los asuntos determinados en las reuniones; informes, responsable de la organización de reuniones de la oficina, revisión de documentos, procesamiento de documentos y electrónicos, archivo confidencial y trabajo de secretaría Asuntos y trabajo de enlace de recepción responsable de la construcción de redes de información laboral y de seguridad social, estadísticas de información, publicación de boletines estadísticos, materiales informativos y; informes de previsión de desarrollo: responsable del trabajo de logística, infraestructura y seguridad; responsable de la publicidad sistemática de noticias.
(2) Sección de Educación del Personal
Funciones principales: Asumir los asuntos diarios del Comité del Partido de la Oficina; Asumir la configuración institucional, la organización y el personal, los salarios laborales y la gestión de títulos profesionales; de la Oficina y unidades directamente afiliadas; Formular y organizar la implementación de planes de educación y capacitación para cuadros en el sistema laboral y de seguridad social de la ciudad; Responsable de manejar los procedimientos relevantes para que los empleados de la oficina viajen al extranjero por negocios; trabajo de masas, trabajo ideológico y político y construcción de civilización espiritual de la oficina y sus unidades afiliadas Responsable de las agencias de la oficina y El trabajo de planificación familiar de las unidades subordinadas es responsable de la revisión del bienestar de los empleados de la oficina;
(3) Sección de Supervisión de Finanzas y Fondos
Principales Responsabilidades: Responsable de la supervisión administrativa de los fondos de seguro social de la ciudad, formulando un sistema de supervisión de fondos de seguro social, estableciendo y mejorando el sistema social. red de supervisión de fondos de seguro y supervisión de la gestión de varios fondos de seguro social en la ciudad; responsable de revisar el presupuesto y las cuentas finales de los fondos de seguro social, establecer un sistema funcional de supervisión y presentación de informes de fondos de seguro social, aceptar quejas e informes, investigar y manejar casos de violaciones disciplinarias de administración de fondos y ser responsable de la gestión financiera de la oficina y los activos estatales. Administrar el registro. ser responsable de la auditoría financiera interna de las unidades directamente afiliadas, la capacitación y certificación de calificaciones del personal contable; inspeccionar la implementación de disciplinas financieras por parte de unidades directamente afiliadas a la oficina.
(4) Reglamentos y Reglamentos
Funciones principales: Organizar la redacción de políticas, reglamentos y documentos normativos laborales y de seguridad social a nivel de la ciudad de acuerdo con las normas laborales y de seguridad social nacionales y gubernamentales. políticas y regulaciones, y organizar la redacción de políticas, reglamentos y documentos normativos laborales y de seguridad social en toda la ciudad Implementar los detalles y métodos de implementación de las políticas y regulaciones laborales y de seguridad social superiores; ser responsable de la revisión de las políticas y regulaciones laborales y de seguridad social; documentos normativos; ser responsable del procesamiento de las leyes, reglamentos y documentos normativos pertinentes del departamento; ser responsable de la coordinación de las leyes, reglamentos, normas y políticas laborales y de seguridad social; la conexión y coordinación de otras leyes, reglamentos y políticas relevantes; responsable de la supervisión e inspección de la aplicación de la ley administrativa del trabajo y la seguridad social; responsable de la capacitación del personal encargado de hacer cumplir la ley de los departamentos de trabajo y seguridad social y de la calificación de los sujetos encargados de la aplicación de la ley; políticas y sistemas laborales e integrales en el campo de la seguridad social, y formular y organizar la implementación de planes integrales de reforma de apoyo.
(5) Sección de Capacitación
Responsabilidades principales: Gestionar el desarrollo de habilidades vocacionales de la ciudad, como análisis y clasificación vocacional, estándares de habilidades vocacionales, capacitación en habilidades vocacionales, firma de habilidades vocacionales, habilidades vocacionales competiciones, etc. , formular un plan general para el desarrollo de habilidades vocacionales de la ciudad y organizar su implementación; formular políticas de contratación de habilidades vocacionales e implementar supervisión e inspecciones de acuerdo con el sistema nacional de certificación de calificaciones vocacionales; gestionar integralmente la revisión de calificaciones de las agencias de contratación de habilidades vocacionales de la ciudad; formación de talentos en habilidades vocacionales, premios de elogio y planes, políticas y medidas para competencias de habilidades profesionales; formular medidas de implementación para el sistema de preparación laboral y organizar su implementación de manera integral en las escuelas técnicas, instituciones de capacitación social e instituciones de capacitación laboral en la ciudad; directrices y políticas educativas, y formular planes de desarrollo y reglas de gestión, formular e implementar políticas para los empleados de la empresa y organizar y organizar el empleo de graduados en las escuelas técnicas de la ciudad; Orientar la construcción de personal docente en escuelas técnicas e instituciones de formación profesional.
(6) Sección de Trabajo y Salarios
Funciones principales: Gestión integral de las relaciones laborales y salariales en la ciudad; Responsable de redactar medidas de gestión y documentos normativos para ajustar las relaciones laborales y supervisar sus implementación Responsable de la gestión de contratos laborales; guía a los empleadores para llevar a cabo la coordinación colectiva y firmar contratos colectivos; se encarga de la revisión y registro de los contratos colectivos; es responsable de la implementación y aplicación de la política "agrícola-no-agrícola"; por el Estado, participa en la selección de los modelos laborales de las empresas municipales y formula recompensas y castigos para los empleados de las empresas con estándares básicos y supervisa su implementación, formula medidas de implementación relevantes y supervisa su implementación de acuerdo con las horas de trabajo, descanso y vacaciones de los empleados de la empresa nacional; sistema y políticas especiales de protección laboral para empleadas y trabajadores menores de edad formular la política salarial empresarial de la ciudad y supervisar su implementación; participar en la formulación de la política de distribución del ingreso social de la ciudad; supervisar la implementación de líneas de orientación salarial, estándares de salario mínimo y políticas relacionadas; para las empresas de la ciudad, orientar la asignación interna de las empresas, orientar la publicación de los precios guía salariales del mercado laboral, gestionar el sistema salarial anual para los operadores de empresas estatales revisar los salarios totales y las principales responsabilidades de las empresas municipales Establecer estándares salariales personales y supervisar; su ejecución; gestionar la labor asistencial de los empleados de la empresa.
(7) Sección de Inspección Laboral
Funciones principales: gestión integral del trabajo de inspección laboral de la ciudad; redacción de documentos normativos de inspección laboral de la ciudad y organización de la implementación, supervisión e inspección del trabajo; agencias de inspección Supervisar e inspeccionar el cumplimiento por parte de los empleadores de la ciudad de las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social de acuerdo con la ley investigar y abordar las violaciones de las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social de acuerdo con la ley; Planificar la construcción de agencias y equipos de inspección del trabajo en la ciudad; ser responsable de la capacitación y evaluación de los inspectores del trabajo; organizar y coordinar el manejo de las principales infracciones y emergencias laborales en la ciudad; ser responsable de la recepción de las peticiones de seguridad laboral y social; .
(8) Sección de Arbitraje de Conflictos Laborales (Oficina del Comité Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales)
Funciones principales: Gestión integral de la solución de conflictos laborales y arbitraje de conflictos laborales de la ciudad de acuerdo con las normas nacionales pertinentes; leyes y reglamentos, Desarrollar documentos normativos para el manejo de conflictos laborales y organizar su implementación; ser responsable de manejar los conflictos laborales entre empleadores y trabajadores con quienes han establecido relaciones laborales y la revisión y aprobación de los contratos laborales orientar la construcción del conflicto laboral de la ciudad; sistema de arbitraje; implementar árbitros de conflictos laborales y el sistema de tribunales de arbitraje, así como el mediador de conflictos laborales y el sistema de mediación responsable de guiar el trabajo del comité de mediación empresarial y hacer un buen trabajo en la presentación de mediadores empresariales; casos de conflictos de conformidad con la ley; participar en la tramitación de peticiones colectivas y huelgas relacionadas con conflictos laborales, etc. Responder a las emergencias; ser responsable de proponer la rescisión y terminación de los contratos de trabajo; realizar el trabajo diario del Arbitraje Municipal de Conflictos Laborales; Comité.
(9) Sección de Seguros de Pensiones
Funciones principales: Gestión integral del seguro de pensiones de la ciudad; formulación de políticas de seguro de pensiones, planes de reforma y planes de desarrollo y organización de su implementación; tasa de primas de seguros de pensiones responsable de la supervisión e implementación de las normas básicas de pensiones de la ciudad, políticas de coordinación social para las primas de seguros de pensiones y gestión de cuentas personales, manejo de las condiciones de jubilación, beneficios de seguros de pensiones, beneficios de empleados fallecidos, procedimientos de aprobación de no-; prestaciones de invalidez relacionadas con el trabajo; formulación de pólizas de seguros de pensiones complementarias; formulación y organización de la aplicación de planes de desarrollo de servicios de gestión socializados de seguros de pensiones.
Sección de Empleo y Seguro de Desempleo
Funciones principales: Gestión integral del trabajo del seguro de desempleo de la ciudad; formulación de métodos de gestión del seguro de desempleo en toda la ciudad, medidas de reforma y desarrollo de acuerdo con el desempleo básico. políticas de seguro formuladas por el estado Planificar y organizar la implementación; formular métodos para determinar las tarifas del seguro de desempleo, los elementos de beneficios y los estándares de pago; ser responsable de manejar el registro de desempleo y la revisión del pago del seguro de desempleo para las personas desempleadas en las empresas e instituciones municipales; del sistema de revisión de prestaciones del seguro de desempleo. La agencia gestora formula un plan de implementación para el fondo del seguro de desempleo y es responsable de orientar a las empresas e instituciones para implementar políticas de tratamiento pertinentes, supervisa, inspecciona y planifica la construcción de agencias gestoras del seguro de desempleo para los desempleados; gestiona integralmente el empleo de los trabajadores urbanos y rurales y la asignación de recursos laborales en la ciudad, y formula planes de empleo para los recursos laborales de la ciudad y desarrolla planes generales y organiza su implementación; será responsable de la construcción y gestión del mercado laboral de la ciudad; formular planes de desarrollo del mercado laboral e implementar la gestión, supervisar y revisar los anuncios de contratación emitidos por los empleadores directamente bajo el gobierno municipal; formular políticas y planes para el reasentamiento de trabajadores despedidos de empresas estatales en la ciudad; políticas para promover el desarrollo de empresas de servicios laborales y de empleo; formular planes de gestión para las agencias de empleo y organizar su implementación; llevar a cabo una gestión integral de la contratación de trabajadores por parte de los empleadores; formular planes para el desarrollo de mano de obra excedente rural y políticas interregionales de empleo y mano de obra rural; y medidas para el movimiento ordenado de los agricultores y trabajadores migrantes, la gestión del empleo de personal en el extranjero y el empleo de ciudadanos en el extranjero de acuerdo con la división del trabajo;
(11) Departamento de Seguro Médico (Oficina del Grupo Líder para la Reforma del Sistema de Seguro Médico Básico de Empleados Urbanos)
Funciones principales: Responsable de la construcción del sistema multinivel de la ciudad sistema de seguridad médica de los empleados y gestión integral de los empleados de la ciudad Seguro médico, de accidentes laborales y de maternidad formular las políticas de la ciudad, planes de reforma y planes de desarrollo para seguros médicos, de accidentes laborales y de maternidad y organizar su implementación; métodos para determinar las tarifas del seguro médico, de lesiones relacionadas con el trabajo y de maternidad, los elementos de beneficios y los estándares de pago, así como las políticas médicas, de lesiones relacionadas con el trabajo, de coordinación social y de gestión de cuentas personales para las tarifas del seguro de maternidad; la industria de seguros contra lesiones relacionadas con el trabajo formula planes de implementación para fondos de seguro social médico, de lesiones relacionadas con el trabajo y de maternidad; instituciones y farmacias que brindan servicios de seguro médico; inspeccionar la implementación de pólizas de seguro médico por parte de instituciones médicas designadas y farmacias designadas; implementar lesiones relacionadas con el trabajo, enfermedades ocupacionales, estándares de grado de discapacidad y métodos de contratación laboral, y ser responsable de organizar las lesiones relacionadas con el trabajo; para los empleados de las unidades municipales y la evaluación de la capacidad laboral; formular planes y pólizas de seguro médico complementario; realizar el trabajo diario de la Oficina del Grupo Dirigente de Reforma del Seguro Médico Municipal; Las funciones de la Oficina Municipal de Administración de Trabajo y Empleo de Jingzhou son las siguientes
(1) Implementar políticas de empleo nacionales, provinciales y municipales relevantes, analizar cuidadosamente la situación actual del empleo y los problemas en la ciudad, formular las medidas de implementación correspondientes. , coordinar y guiar a todos los departamentos de la ciudad. Las agencias de gestión de empleo a nivel de la ciudad completan diversas tareas laborales y promueven la estabilidad social y el desarrollo económico;
(2) Proporcionar eficazmente seguridad de vida básica y reempleo a los trabajadores despedidos, y regular el comportamiento de los centros de servicios de reempleo en todos los niveles, hacer un buen trabajo en la recapacitación de los trabajadores despedidos y promover su reempleo.
(3) Implementar concienzudamente el "Reglamento sobre el seguro de desempleo" del Consejo de Estado y el "Reglamento provisional sobre el cobro y pago de las primas del seguro social", ampliar la cobertura del seguro de desempleo y aumentar la proporción del seguro de desempleo. recaudación y pago, aumentar la intensidad de la recaudación de fondos y fortalecer la gestión de los fondos de seguro y de los trabajadores desempleados;
(4) Fortalecer la construcción de agencias de empleo, mejorar las reglas operativas del mercado laboral, estandarizar el empleo. comportamiento de las entidades del mercado, y supervisar la implementación de las declaraciones de empleo de las empresas y las revisiones de contratación. Cultivar la función de servicio de empleo del mercado, brindar introducción laboral, orientación profesional, capacitación vocacional, agencia de seguridad laboral y otros servicios, expandir continuamente el campo de los servicios de empleo y promover el pleno empleo;
(5) Fortalecer capacitación para el empleo y fortalecer la capacitación para el empleo La construcción general del centro, estandarizando la educación vocacional y ampliando el alcance de la capacitación;
(6) Responsable de la aprobación de las empresas de servicios laborales municipales, el registro y archivo, y proporcionando empleo para trabajadores despedidos a través de múltiples canales;
(7) Responsable del desarrollo de la fuerza laboral rural de la ciudad y la gestión del empleo de los trabajadores migrantes, y la planificación, coordinación, orientación y servicios generales para la mano de obra rural y migrante.
Las responsabilidades de la Administración Municipal del Seguro Médico Social de Jingzhou son:
Responsable de formular los planes de trabajo del seguro médico, de accidentes laborales y de maternidad de la ciudad y de organizar su implementación; fondos de seguros médicos, accidentes de trabajo y maternidad Gestión y uso Responsable de la promoción y capacitación de pólizas de seguros médicos, accidentes de trabajo y maternidad Responsable de la gestión médica de los empleados asegurados, liquidación de gastos médicos en hospitales designados; reembolso de gastos médicos esporádicos para empleados asegurados Responsable de la revisión y pago de los beneficios del seguro de maternidad de los empleados;
Las funciones del Destacamento de Supervisión de la Seguridad Laboral de la ciudad de Jingzhou son:
Inspección del cumplimiento de las regulaciones pertinentes por parte de empresas, negocios individuales, agencias estatales, instituciones públicas, grupos sociales y trabajadores con quienes han establecido relaciones contractuales laborales, leyes, reglamentos y normas laborales, corrigen e investigan diversas violaciones de las leyes y reglamentos laborales.
Las funciones del Centro de Investigación y Enseñanza de Formación Profesional de Jingzhou son:
Responsable de la supervisión y gestión de la calidad de la enseñanza de las escuelas técnicas de la ciudad; las escuelas de formación profesional de la ciudad;
Suscripción y distribución de material de formación profesional urbana.
Las funciones del Centro de Liquidación del Fondo de Seguro Social de Jingzhou son:
Gestión integral de la liquidación del fondo de seguro social de la ciudad y la información de seguridad laboral responsable de la gestión integral del seguro social de la ciudad; registro y emisión de certificados a las unidades municipales Certificado de registro del seguro social responsable de la declaración unificada y verificación de las bases de pago de las primas del seguro básico de pensión, desempleo, seguro médico, de lesiones relacionadas con el trabajo y de maternidad para las unidades participantes en Beijing, y recopilación de la verificación de las primas del seguro social; datos y servicio al departamento de impuestos local; responsable del registro de varios fondos de seguro social municipales. Conciliación, contabilidad y contabilidad, y verificación de datos relevantes con los departamentos de impuestos y finanzas locales, organización y realización del trabajo de revisión del registro, declaración y registro del seguro social; verificación de las unidades aseguradas responsable del análisis integral de la situación de recaudación y pago del fondo de seguro social de la ciudad, y resumen de los ingresos y gastos del fondo de seguro social responsable del anuncio de la recaudación y distribución de las primas del seguro social en la ciudad; revisar los planes de pago del fondo de seguridad social municipal (proyecto de seguro financiero) Administrar y mantener, completar las estadísticas, análisis e informes; y divulgación de información del departamento de trabajo y seguridad; proporcionar orientación empresarial para el trabajo del Centro de Liquidación del Fondo Municipal del Seguro Social.
Las funciones de la Oficina de Administración de Seguros de Pensiones de Jingzhou Enterprise son:
(1) Responsable de la gestión de los empleados de la empresa y de diversos tipos de seguros de pensiones para empleados.
(2) Responsable de la transferencia y pago de los beneficios del seguro cuando se transfieren empleados de la empresa.
(3) Responsable de revisar los beneficios de jubilación de los empleados de la empresa y de diversos tipos de empleados, y hacer un buen trabajo en su desembolso.
(4) Conocer oportunamente la distribución de empleados y los cambios salariales en la empresa.
(5) Cooperar con los departamentos pertinentes en la gestión y servicio de los empleados jubilados de las empresas.
(6) Hacer un buen trabajo en la investigación e investigación sobre las políticas de jubilación y pensiones de los empleados de la empresa, y resumir y promover oportunamente las experiencias típicas.
(7) Proporcionar servicios de consultoría y orientación empresarial sobre pólizas de seguro de pensiones para empleados de empresas y diversos tipos de empleados en la ciudad. (8) Promover e implementar las políticas y regulaciones del partido y del estado sobre seguros de pensiones, formular medidas de implementación específicas basadas en la situación real de nuestra ciudad y ponerlas en práctica.
Las funciones del Centro de Orientación para la Evaluación de Habilidades Vocacionales de Jingzhou son:
Organizar el trabajo de evaluación de habilidades vocacionales de la ciudad;
Proporcionar orientación empresarial y tecnología a los profesionales de la ciudad. Institutos de evaluación de habilidades Apoyar;
Organizar la capacitación de calificación de los examinadores de evaluación de habilidades vocacionales de la ciudad;
Responsable de la competencia de habilidades vocacionales de la ciudad;
Llevar a cabo investigaciones, servicios de consulta e investigación relacionados con la evaluación de habilidades profesionales;
realizar formación de cualificación profesional e intercambio de personal cualificado.
Las responsabilidades de la Oficina de Administración de Seguros de Pensiones de Jingzhou son:
Proporcionar servicios de seguros de pensiones, promover el desarrollo de seguros, coordinar, inspeccionar, supervisar, administrar y utilizar fondos de seguros de pensiones de agencias gubernamentales y instituciones.