Base legal para entrevistas con organismos administrativos
Las entrevistas se refieren a acciones administrativas cuasi específicas realizadas por agencias con poderes administrativos específicos para corregir y estandarizar problemas existentes en el funcionamiento de organizaciones subordinadas a través de entrevistas, comunicación, políticas y regulaciones de aprendizaje, análisis y evaluación, etc. Este es un sistema con características chinas.
Existen "cuatro formas" de entrevistas, principalmente las cuatro siguientes:
1. Hay que normalizar las relaciones intrapartidistas, realizar críticas y autocríticas con frecuencia, y Las opiniones y sugerencias deben repetirse. Sudar es la norma.
2. La disciplina del partido y el manejo organizativo deben convertirse en mayoría.
3. Aquellos que investigan seriamente y abordan violaciones graves de disciplinas y leyes y hacen ajustes importantes en el trabajo deberían ser una minoría.
4. Sólo se puede revisar un número muy pequeño de violaciones graves de la disciplina y sospechas de violaciones de la ley.
Base legal
Artículo 3 de las "Medidas provisionales para cartas de consulta sobre amonestaciones y conversaciones de miembros y cuadros dirigentes del partido" Si un miembro y cuadro dirigente del partido tiene cualquiera de las siguientes características circunstancias, será amonestado:
(1) No cumplir estrictamente con la disciplina política del partido, implementar la línea, los principios, las políticas y las resoluciones y decisiones de las organizaciones superiores del partido, y no organizar el trabajo;
(2) No implementar concienzudamente el centralismo democrático. Estilo sistemático y arbitrario, o crear disputas sin principios en el equipo de liderazgo;
(3) No cumplir con sus deberes concienzudamente, causando ciertas pérdidas a la obra;
(4) Participar en prácticas llamativas y poco realistas y "proyectos de imagen" y "proyectos de performance" que están divorciados de la realidad, extravagantes y derrochadores, causando efectos adversos;
(5) No implementar estrictamente el "Reglamento sobre la selección y nombramiento de cuadros dirigentes del Partido y del Gobierno" y cometer errores en el empleo
(6) No implementar estrictamente el reglamento sobre integridad y autodisciplina, causar efectos adversos.
(7) Otras situaciones que requieran amonestación. Artículo 4 Durante la conversación de amonestación, se debe explicar el motivo de la conversación a la persona con la que se habla, escuchar atentamente sus explicaciones y explicaciones sobre temas relevantes, señalar las cuestiones que necesitan atención y exigirle que proponga medidas correctivas. Artículo 5 La agencia de inspección disciplinaria y el departamento organizacional (de personal) tomarán las medidas apropiadas para comprender la corrección de los principales problemas existentes en el entrevistado de amonestación. Para aquellos que no han sido corregidos o la corrección no es obvia, se debe realizar la crítica y la educación de acuerdo con las opiniones del comité del partido (grupo del partido), se debe instar a corregir u organizar las correcciones. Artículo 6: En respuesta a las cuestiones informadas por las masas sobre la ideología política, el carácter moral, la integridad y diligencia, la selección y el empleo, etc., de los miembros del partido, las agencias de inspección disciplinaria y los departamentos organizativos (de personal) también pueden realizar investigaciones por escrito sobre la informaron miembros del partido y cuadros dirigentes.