Situación actual y análisis de la ética del personal financiero
Primero, parte del personal financiero tiene actitudes laborales incorrectas y un trabajo irresponsable, lo que resulta en datos contables financieros falsos.
Mi propia calidad necesita ser mejorada. El personal financiero es participante e implementador de un trabajo financiero específico. La calidad del trabajo financiero está indisolublemente ligada a la calidad del propio personal financiero. En el trabajo real, algunos empleados financieros carecen de profesionalismo, son impetuosos y poco realistas en su trabajo, solo se basan en la experiencia, no son competentes en los negocios y no están dispuestos a aprender en el trabajo, ni ir más allá cuando suceden cosas; y carecen de espíritu de cooperación; carecen de sentido de responsabilidad y falta de habilidades profesionales. No se manejan a tiempo. El desempeño discordante del personal financiero en el trabajo se debe principalmente a la baja calidad del propio personal financiero.
En segundo lugar, parte del personal financiero carece de espíritu de equipo y de cooperación, y no puede cooperar activamente con los departamentos comerciales relevantes en el trabajo, lo que resulta en que la contabilidad financiera y el análisis financiero no se lleven a cabo a tiempo y normalmente, y la información contable proporcionada por el departamento financiero es inexacta y está seriamente rezagada, incapaz de proporcionar información contable confiable para la toma de decisiones de liderazgo de manera oportuna.
Bajo la presión del liderazgo, se cometieron errores pasivos. En esta era de rápido desarrollo económico y competencia cada vez más feroz, no es exagerado decir que la información contable falsa de algunas empresas es una retirada directa de la voluntad de la alta dirección. A veces, la distorsión de la información contable corporativa es el resultado de la instrucción y planificación directa de los altos directivos de la empresa, y es la necesidad de los intereses económicos corporativos y el desarrollo corporativo. Debido a las necesidades de los intereses económicos de la empresa, el personal financiero creará artificialmente algunos datos para cumplir con los requisitos de los altos directivos de la empresa. El personal financiero se ve obligado a crear algunos datos para satisfacer las necesidades de la empresa, lo que resulta en una distorsión de la información contable. Debido a la naturaleza del trabajo financiero en sí y a la relación subordinada directa entre el trabajo financiero y los altos directivos corporativos, la ética profesional de los altos directivos corporativos afectará directa o indirectamente el comportamiento profesional del personal financiero y luego penetrará en el trabajo financiero corporativo.
3. Parte del personal financiero no es competente en su negocio, no es práctico en su trabajo, es arbitrario en su trabajo y tiene un trabajo contable básico irregular, lo que afecta la calidad de la información contable.
La mala cooperación entre empresas es también una de las razones de la distorsión de la información contable. Los departamentos empresariales carecen de espíritu de equipo y de cooperación, no pueden comunicarse y negociar plenamente en el trabajo, no pueden eludir la responsabilidad desde la perspectiva de resolver problemas, no pueden disfrutar de los datos económicos y no pueden resumir diversos datos económicos de manera oportuna, lo que resulta en retrasos contables, información contable. no se reflejan de manera oportuna, y los departamentos funcionales no pueden realizar los análisis y resúmenes necesarios de las actividades económicas, y las empresas no pueden descubrir errores o lagunas en la gestión de manera oportuna, lo que afecta la eficiencia y los efectos de gestión de las empresas.
En cuarto lugar, parte del personal financiero carece de profesionalismo y conciencia de servicio, y a menudo ocurren comportamientos poco éticos como comer, tomar, quedarse atascado y pedir cosas.
Sin fuertes mecanismos de supervisión y evaluación científica, los problemas existentes en el trabajo financiero no pueden rectificarse de manera oportuna y es difícil prevenir la recurrencia de información contable falsa. El trabajo de algunos departamentos de revisión o supervisión financiera es solo una formalidad. No prestan suficiente atención a los problemas descubiertos durante la inspección, no respetan los principios y el castigo no es lo suficientemente fuerte. Esto permite que algunos funcionarios financieros irresponsables. Desarrolla una mentalidad de casualidad y la información contable se distorsiona constantemente, lo que afecta la calidad de la información. Sin un mecanismo de evaluación científica, es imposible evaluar correctamente el desempeño del personal financiero. Las recompensas y castigos poco claros y el trato injusto afectarán el entusiasmo y el sentido de responsabilidad del personal financiero. Las emociones negativas en el trabajo afectarán inevitablemente la eficiencia y eficacia del personal financiero. su trabajo, y luego traer efectos negativos negativos a la empresa.