¿Son realmente útiles los cursos del Suzhou Brain Bank?
El banco de cerebros habla sobre pensamiento, ámbito, patrones y conceptos, todos ellos taoístas. El curso tiene una cierta atmósfera provocativa. Es bueno que tu jefe escuche estos cursos, ya que pueden aportarte muchas ideas nuevas. El propósito del aprendizaje no es saber, sino hacer. Si simplemente aprende algunos conceptos e ideas después de escuchar muchos cursos sin convertirlos en planes operativos específicos, será ineficaz.
Los cursos de formación se refieren a la suma de contenidos de formación seleccionados para alcanzar los objetivos de formación. En comparación con las materias de educación, su utilitarismo es muy prominente y su objetivo es transformarlo en desempeño laboral lo antes posible. Los elementos del curso incluyen los fundamentos del curso, los objetivos del curso, el contenido del curso, la implementación del curso y la evaluación del curso.
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Basándose en las necesidades de los empleadores y del personal social diverso, así como en las regulaciones de los departamentos nacionales pertinentes y las necesidades de su propio desarrollo, las instituciones de formación proponen propuestas de proyectos para el diseño y desarrollo de cursos de formación. Su contenido principal debe incluir el nombre del curso de formación, personal idóneo, objetivos de la formación, demanda del mercado y perspectivas de desarrollo, recursos a asignar, etc. Las propuestas de proyectos deben ser revisadas y aprobadas.
La institución de formación deberá identificar al responsable del diseño y desarrollo del curso de formación, quien será el responsable de formular el plan de estudios del curso de formación. El contenido principal del programa docente debe incluir objetivos docentes, alcance, contenidos, horas de clase, métodos de evaluación, recursos a asignar, etc. El programa de formación debe ser revisado y aprobado.