¿El cambio de empleo debería centrarse más en el tamaño de la plataforma de la empresa o en el salario del puesto?

De hecho, desde la perspectiva del crecimiento personal, deberíamos prestar más atención a la escala de la plataforma al cambiar de trabajo, porque el salario seguirá aumentando con sus esfuerzos y crecimiento, pero la escala de la plataforma no se puede lograr de la noche a la mañana. Si pierdes esta oportunidad de ingresar a la gran plataforma, no habrá próxima vez, así que debes cuidarme. Entonces, ¿cómo elegimos una plataforma? Creo que depende principalmente de si puedes expresar tus propias ventajas y permitirte tener una competitividad central. A continuación, analicemos las ventajas y desventajas de las plataformas grandes y pequeñas: plataformas de grandes empresas.

Las plataformas de grandes empresas tienen sistemas empresariales relativamente maduros y sistemas completos de promoción y formación. Gracias a la acumulación temprana, la empresa es más rica y los beneficios serán mucho mejores. Sin embargo, debido al gran número de personas y a la fina división del trabajo, muchas personas sólo pueden participar en una parte del proceso de trabajo. Es fácil llegar al límite de ascensos y aumentos salariales después de unos años. En este momento, ya sea mediante el aprendizaje y la práctica continuos, o cambiando de plataforma para continuar en profundidad.

También cabe mencionar que una plataforma de gran empresa tiene muchos departamentos y procesos sólidos. Si participas en una gran empresa, tu pensamiento será más detallado y podrás desarrollar habilidades de coordinación con otros departamentos. Plataforma para pequeñas empresas

La plataforma para pequeñas empresas se refiere a empresas de nueva creación y varios sistemas son relativamente imperfectos, pero como dice el refrán, "los pies descalzos no tienen miedo de usar zapatos", por lo que tendrán vistas novedosas. en el sistema y la administración serán relativamente flojos. Además, una empresa de este tipo generalmente tiene menos gente y muchas personas utilizarán una persona. Descubrirá que aquí tiene un potencial ilimitado y también podrá explorar el puesto que mejor se adapte a sus necesidades en la práctica.

Sin embargo, hay que mencionar que, en general, la mayoría de las empresas de nueva creación son inestables, por lo que hay que estar mentalmente preparado para saltar a dichas empresas, porque puedes perderlo todo en cualquier momento.

En términos de escala de plataforma, cada una tiene sus pros y sus contras, por lo que depende principalmente de si quieres un trabajo estable o un trabajo desafiante.