¿Qué debo hacer si mi empresa no regresa a casa durante el Año Nuevo chino?
Durante la Fiesta de la Primavera, según el aviso de feriado nacional, hay tres feriados legales. Corresponde a los empleados decidir si regresan a casa durante los días festivos legales. No existe ninguna norma que impida a los empleados regresar a casa. Si la empresa se niega a volver a casa durante el Año Nuevo chino, es ilegal y se puede presentar una denuncia. Las quejas pueden presentarse ante el departamento laboral o ante el arbitraje.
Base Legal
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 89: El empleador viola las disposiciones de esta ley y no emite un aviso de terminación o terminación del empleo al trabajador si el contrato se prueba por escrito, el departamento de administración del trabajo ordenará la corrección si se causa algún daño a los trabajadores, estos serán responsables de la indemnización;
Artículo 90 Si un trabajador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir un contrato de trabajo, o viola las obligaciones de confidencialidad o las restricciones de no competencia estipuladas en el contrato de trabajo, causando pérdidas al empleador, será responsable de compensación.
Artículo 91 Si un empleador recluta trabajadores cuyos contratos de trabajo no han sido rescindidos o rescindidos con otros empleadores y causa pérdidas a otros empleadores, asumirá la responsabilidad solidaria de la indemnización.
Artículo 92 Quien viole las disposiciones de esta Ley y se dedique a negocios de despacho de trabajo sin permiso, será ordenado por el departamento administrativo del trabajo para detener el acto ilegal, los ingresos ilegales serán confiscados y una multa de se impondrá una multa no inferior a una vez pero no superior a cinco veces el ingreso ilegal; si no hay ingresos ilegales, se podrá imponer una multa de no más de 50.000 yuanes.
Si una unidad de despacho de trabajo o empleador viola las disposiciones de esta Ley sobre despacho de trabajo, el departamento administrativo de trabajo le ordenará que haga las correcciones dentro de un plazo; se le impondrá una multa de no menos de 5.000 yuanes pero no más de 10.000 yuanes por persona y se revocará la licencia comercial de la unidad. Si el empleador causa daños a los trabajadores despedidos, la unidad de despacho de mano de obra y el empleador serán solidariamente responsables de la indemnización.