La empresa se está preparando para despedir empleados antes del Festival de Primavera. ¿Cómo debemos proteger nuestros derechos? ¿Qué leyes debemos aplicar? Gracias.

Si una empresa desea despedir empleados, deberá notificarlo por escrito con 30 días de antelación. De lo contrario, además de la compensación mencionada en el reglamento, la empresa deberá pagar a los empleados un mes adicional de salario.

Las disposiciones de la Ley del Trabajo sobre compensación económica no distinguen entre empleados en período de prueba y empleados regulares, por lo que incluso si eres despedido durante el período de prueba, aún puedes recibir una compensación financiera. El método de cálculo también se calcula de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 47 de la "Ley de Contrato de Trabajo": si el empleado trabaja por más de seis meses pero menos de un año, la empresa le pagará un mes de salario por año como concepto económico. compensación si el empleado trabaja menos de seis meses, la empresa paga a los trabajadores medio mes de salario como compensación económica; Si las empresas no notifican por escrito a los trabajadores con un mes de antelación que serán despedidos, tendrán que pagarles un mes adicional de salario.

El artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) El trabajador deberá cumplir con este ley El contrato de trabajo se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38;

(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el trabajador de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y negocia con el empleado para rescindir el contrato de trabajo;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinda el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 41 de esta Ley. El contrato de trabajo se rescinde según lo dispuesto en el párrafo 1;

(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones estipuladas; en el contrato de trabajo, y el empleado no está de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo se rescindirá de conformidad con el artículo 40 de esta Ley. El contrato de trabajo de duración determinada se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el artículo 4, párrafo 1;

(6) El contrato de trabajo se extingue conforme a lo dispuesto en el artículo 44, numerales 4 y 5 de esta Ley;

(7) Las demás situaciones previstas en las leyes y procedimientos administrativos. regulaciones.