¿Cuál es la diferencia entre libertad condicional y libertad condicional?
2. En cuanto a los objetos aplicables: el período de prueba sólo se aplica a los trabajadores primerizos (generalmente graduados) el período de prueba también se aplica a los trabajadores que cambian de trabajo;
3. A juzgar por las consecuencias adversas de la solicitud: el empleador devolverá a los pasantes con un desempeño particularmente deficiente a la escuela y la escuela los reasignará en el caso de los que están en período de prueba, lo que significa la rescisión del contrato laboral;
Datos ampliados:
El período de prueba se refiere al período requerido para los recién graduados universitarios con título de secundaria técnica o superior, excepto para estudiantes de doctorado y estudiantes de maestría, quienes son asignados y confirmados como empleados regulares el término. Generalmente lleva un año. Este es un proceso para familiarizarse con el negocio y tratar de trabajar.
No se evaluará salario formal durante el período de prueba, solo se pagará salario temporal. El nivel de los salarios temporales recibidos durante el período de prueba generalmente lo estipula el Estado. El salario durante el período de prueba y el salario graduado después del período de prueba se implementarán de acuerdo con las regulaciones del gobierno estatal y popular de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central, respectivamente. ?
El período de prueba se refiere al período incluido en el contrato laboral, la relación laboral aún se encuentra en un estado informal, el empleador evalúa si el empleado está calificado y el empleado comprende si el empleador cumple con sus requisitos.
El artículo 19 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula que si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses y inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes. Si la duración de un contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses, el período de prueba de un contrato de trabajo de duración determinada o no determinada de más de tres años; exceder los seis meses.
Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden pactar un período de prueba. Los contratos de trabajo que se limiten a la realización de determinadas tareas laborales o tengan una duración inferior a tres meses no estipularán un período de prueba.
El período de prueba se refiere al período durante el cual el empleador evalúa si el empleado está calificado y el empleado también evalúa si el empleador cumple con sus propios requisitos. Es una manifestación de elección mutua. El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.
El artículo 12 de los “Opiniones sobre Diversas Cuestiones Relativas a la Implementación de la Ley Laboral” del Ministerio de Trabajo estipula que no se consideran empleados los estudiantes que utilizan su tiempo libre para trabajar-estudiar, y aquellos que tienen No establecida una relación laboral no se les permite firmar un contrato laboral. El período de prueba generalmente no se aplica a las empresas. Generalmente se trata de empleados gubernamentales o personal profesional y técnico. Es un sistema de personal único para recién graduados. No existe un período de prueba en la legislación laboral.
Período de prueba de la Enciclopedia Baidu
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