¿Existe una base legal para el pago obligatorio del seguro social?
(1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador;
( 2) Laboral El nombre, dirección y tarjeta de identificación de residente u otro número de identificación válido de la persona;
(3) Plazo del contrato laboral;
(4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo;
(5) Jornada laboral, descanso y vacaciones
(6) Remuneración laboral
(7) Seguro social; (8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales;
(9) Otras materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos.
Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empresario y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.
El artículo 72 de la Ley del Trabajo estipula que las fuentes de los fondos del seguro social se determinan según los tipos de seguro y que la mancomunación social se implementa gradualmente. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.
¿Tiene el seguro social obligatorio una base legal? Sí, la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China.
La relación entre empleados y empresas es la relación entre trabajo y remuneración, y la relación entre derechos y obligaciones. Si trabaja para ella, debe pagarle salarios y seguridad social como lo exige la ley. Durante la existencia de la relación laboral, si no se le paga el seguro social, por largo que sea el tiempo, no habrá prescripción para interponer una demanda.
Puedes solicitar un arbitraje laboral o recurrir ante el Tribunal Popular en cualquier momento, y éste deberá aceptarlo. Pero si deja la empresa, significa que ya no trabaja para ella. Si han pasado más de dos años desde su renuncia, el departamento de trabajo y el Tribunal Popular ya no aceptarán sus casos de conflicto laboral. Aquí está la receta.
El seguro social en la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" es un seguro obligatorio requerido por el estado. El Estado desarrolla empresas de seguro social, establece un sistema de seguro social y crea fondos de seguro social con el fin de permitir a los trabajadores recibir asistencia y disfrutar de beneficios de seguro en caso de vejez, enfermedad, lesiones relacionadas con el trabajo, desempleo y parto. . La "Ley Laboral" y la "Ley de Seguro Social" de mi país estipulan claramente que es obligación legal del empleador pagar el seguro social de los trabajadores, que obviamente es obligatorio por parte del Estado. El empleador no podrá negarse a asumir esta obligación legal. cualquier excusa o motivo.
¿Cuál es la base legal para que las personas paguen el seguro social y los fondos de previsión de vivienda? La "Ley de Seguro Social" estipula claramente:
El Estado establece sistemas de seguro social como el seguro de pensión básico, el seguro médico básico, el seguro de accidentes laborales, el seguro de desempleo y el seguro de maternidad para proteger a los ciudadanos en caso de vejez, enfermedad, accidentes laborales, desempleo y El derecho a obtener asistencia material del Estado y de la sociedad de conformidad con la ley al dar a luz.
Artículo 4. Los empleadores y los individuos dentro del territorio de la República Popular China pagarán las primas del seguro social de conformidad con la ley.
El empleador deberá declarar por su cuenta y pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo. Salvo razones legales como fuerza mayor, el pago no se pospondrá ni reducirá. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente.
Esta es la base legal para que las personas físicas paguen el seguro social.
Acerca del Fondo de Previsión de Vivienda:
Orden N° 350 del Consejo de Estado de la República Popular China, "Decisión del Consejo de Estado sobre la modificación del Reglamento sobre la Administración de la Vivienda Fondo de Previsión" estipula claramente:
Art. Artículo 16
El monto del pago mensual del fondo de previsión de vivienda de los empleados será el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por el costo de vivienda del empleado. ratio de pago del fondo de previsión.
El monto del pago mensual del fondo de previsión de vivienda pagado por la unidad a los empleados es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por la proporción del fondo de previsión de vivienda pagado por la unidad.
Artículo 17
Los nuevos empleados comenzarán a contribuir al fondo de previsión de vivienda a partir del segundo mes de inicio de trabajo. El monto del depósito mensual es el salario del empleado multiplicado por el fondo de previsión de vivienda del empleado. relación de contribución.
Los empleados recién transferidos de la unidad deberán pagar el fondo de previsión de vivienda a partir de la fecha en que los empleados transferidos reciban sus salarios. El monto del depósito de pago mensual es el salario mensual del empleado multiplicado por el índice de contribución del fondo de previsión de vivienda del empleado.
Artículo 19
El fondo de previsión de vivienda pagado por los empleados individuales será retenido y pagado por el empleador de sus salarios cada mes.
Lo anterior es la base legal para pagar el fondo de previsión de vivienda.
¿Qué seguro social es legalmente obligatorio? Existen seguros de pensiones para los empleados urbanos, seguros médicos para los empleados urbanos, seguros de desempleo, seguros contra accidentes laborales y seguros de maternidad. El seguro de pensiones y el seguro médico para el personal de empleo flexible y los residentes urbanos y rurales no son obligatorios. ¿Se puede participar voluntariamente en la compensación del seguro?
¿Cuándo establecerá la ley el pago obligatorio del seguro social? Hola. Durante mucho tiempo, el seguro social ha estado coordinado a nivel regional y diferentes industrias necesitan diferentes momentos para emitir regulaciones de seguridad social. Por lo tanto, en la operación real, el tiempo para implementar la seguridad social (coordinación obligatoria) es diferente en distintos lugares.
¿Deberían las universidades privadas y las escuelas de formación pagar seguro social? ¿Existe alguna base legal? Quienes se hayan graduado pueden firmar un contrato y pagar la seguridad social.
La Ley de Contrato de Trabajo y el Reglamento de Seguridad Social tienen disposiciones claras.
Pero si se trata de una pasantía (de esas que aún no se han graduado), no es necesario que la presentes.
¿Es obligatorio el seguro social? (1) El sistema de seguro social (cinco seguros) es uno de los sistemas de seguridad social y está protegido por la ley. Es obligatorio para empleadores y particulares.
(2) Los empleadores y los individuos pagan según la parte legal, donde los empleadores representan la mayoría y los individuos representan una pequeña porción; en otras palabras, el seguro social es un requisito de responsabilidad social para los empleadores; La Plusvalía de los trabajadores explica naturalmente su nacimiento, vejez, enfermedad y muerte.
(3) Para los individuos, todos sus pagos irán a sus cuentas personales. Este dinero es propiedad personal y puede ser heredado; la parte pagada por el empleador va a la cuenta general, y este dinero se utiliza. igualar riqueza y pobreza.
(4) Algunos empleadores firmarán un acuerdo con los empleados para no pagar la seguridad social: ambas partes acuerdan no pagar la seguridad social y los empleados no pueden reclamar derechos relevantes sobre esta base (como rescindir el contrato). contrato laboral para obtener una compensación económica); en términos generales, dijo que este tipo de acuerdo sólo tiene efecto interno y en realidad equivale a que los empleados renuncien a sus derechos e intereses protegidos por el Estado. Por ejemplo, es difícil decir si existe una lesión relacionada con el trabajo.
(5) El pago de la seguridad social es de un mes a partir de la fecha de la relación laboral a tiempo completo, y no tiene nada que ver con el período de prueba o la duración del empleo.
El Estado implementa obligatoriamente el seguro social. Normalmente, las empresas permiten a los empleados comprar después de un período de prueba. Puedo pedirle a la empresa que me compre un seguro social y la empresa deducirá la parte correspondiente del seguro de mi salario mensual. Debemos darnos cuenta de que el seguro social es una especie de protección de los derechos e intereses de nuestros trabajadores. Es obligatorio por el Estado y debe ser implementado por el empleador. Medidas de salvaguardia que beneficien al país y al pueblo. Según el artículo 72 de la Ley del Trabajo de mi país, la fuente de los fondos del seguro social se determina según el tipo de seguro y la mancomunación social se implementa gradualmente. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. Artículo 73 Los trabajadores que tengan alguna de las siguientes circunstancias gozarán de los beneficios del seguro social de conformidad con la ley: (1) Jubilados; (2) Enfermos; (3) Incapacitados o que padezcan enfermedades profesionales por razón del trabajo; 5) rodamientos. Estos están claramente definidos. Sin mencionar los dos puntos siguientes: Artículo 75 El Estado alienta a los empleadores a establecer seguros complementarios para los trabajadores en función de las condiciones reales. El Estado anima a los trabajadores individuales a participar en seguros de ahorro. Artículo 76 El Estado desarrolla empresas de bienestar social, construye instalaciones de bienestar público y proporciona condiciones para que los trabajadores descansen, se recuperen y se recuperen. Los empleadores deberían crear condiciones para mejorar el bienestar colectivo y mejorar los beneficios sociales de los trabajadores. Le sugiero que explique a la empresa que necesita solicitar el seguro social.
¿Cuál es la base legal para que la inspección del trabajo no acepte atrasos en el seguro social? Según lo dispuesto en el Reglamento de Inspección del Trabajo, las solicitudes dejarán de aceptarse después de dos años.
¿Tiene base jurídica la antigüedad en el servicio basada en el pago del seguro de pensiones? 1. Desde la promulgación de la Ley del Trabajo en 1995, los empleadores deben pagar el seguro social de sus empleados. Sin embargo, antes de la promulgación de la Ley del Trabajo, la antigua Administración Estatal del Trabajo expidió documentos pertinentes exigiendo el pago del seguro de pensiones, pero no alcanzó el nivel de ley nacional. Según el artículo 13 de la Ley del Seguro Social promulgada en 2011, antes de que los empleados de empresas e instituciones estatales participen en el seguro de pensión básico, las primas del seguro de pensión básico pagaderas durante el período de pago considerado correrán a cargo de **.
2. Por lo tanto, antes de que el país lance el seguro de pensiones, su tiempo de servicio puede considerarse como el período de pago. El Estado también tiene documentos claros que estipulan cómo determinar esto, pero no puedo explicarlo claramente en pocas palabras. Sin embargo, puede llevar su expediente personal a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local para determinar el período de pago estimado. Es posible que deba pagar algunas primas del seguro de pensión después de la confirmación, pero es muy rentable.