¿Es legal entregar comida sin firmar un contrato laboral?

Firmar un contrato laboral. Sólo mediante la firma de un contrato laboral con el empleador se puede establecer una relación laboral y aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes. Luego de la plena implementación del sistema de contrato laboral, el establecimiento de las relaciones laborales comienza a depender más de si trabajadores y empleadores llegan a un acuerdo. Si no hay motivos especiales, sólo los propios trabajadores pueden decidir si establecer una relación laboral, con quién establecer una relación laboral y qué tipo de relación laboral establecer. Por tanto, la forma general de relaciones laborales en los países con economía de mercado son los contratos laborales. Incluso se puede decir que todas las relaciones laborales son relaciones contractuales de trabajo y las dos están unificadas. La celebración de un contrato laboral es el hecho más importante para determinar la relación laboral. Cabe señalar que el contrato de trabajo al que se hace referencia aquí incluye no sólo contratos de trabajo escritos, sino también contratos de trabajo orales y de otro tipo.

: Tres normas para el establecimiento de relaciones laborales:

(1) El empleador y el trabajador cumplen con las calificaciones estipuladas en las leyes y reglamentos.

(2) Los trabajadores aceptan la gestión laboral del empleador, realizan trabajos remunerados organizados por el empleador y aplican las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador de acuerdo con la ley.

(3) La mano de obra proporcionada por los trabajadores es parte integral del negocio del empleador.

Base legal: Artículo 7 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” El empleador establece una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de contratación. El empleador establecerá una lista de empleados para referencia.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.