¿Es legal entregar comida sin firmar un contrato laboral?
: Tres normas para el establecimiento de relaciones laborales:
(1) El empleador y el trabajador cumplen con las calificaciones estipuladas en las leyes y reglamentos.
(2) Los trabajadores aceptan la gestión laboral del empleador, realizan trabajos remunerados organizados por el empleador y aplican las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador de acuerdo con la ley.
(3) La mano de obra proporcionada por los trabajadores es parte integral del negocio del empleador.
Base legal: Artículo 7 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” El empleador establece una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de contratación. El empleador establecerá una lista de empleados para referencia.
Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.