¿A qué detalles debes prestar atención antes de dejar tu trabajo?
La renuncia se refiere al acto del empleado de terminar el contrato de trabajo o relación laboral con el empleador. Los trabajadores tienen derecho a elegir libremente su trabajo. Por tanto, los empleados tienen derecho a dimitir aunque el contrato laboral no haya expirado.
1. Durante la vigencia del contrato laboral firmado por ambas partes, las formas en que los empleados proponen rescindir el contrato laboral se dividen principalmente en las siguientes tres situaciones:
? ? 1. Dimitir normalmente. Según el artículo 37 de la Ley de Contrato de Trabajo, los trabajadores pueden dejar su puesto de trabajo por escrito con 30 días de antelación sin el consentimiento del empleador. Entre ellos, el período de prueba debe presentarse por escrito con 3 días de anticipación; el empleador está obligado a liquidar el salario del empleado y realizar los trámites de renuncia.
2. Si el empleador viola la ley primero, como no pagar el seguro social a los trabajadores, atrasar los salarios a los trabajadores y no proporcionarles los trabajos acordados, etc. , si los empleados se ven obligados a rescindir sus contratos laborales, pueden dimitir inmediatamente. Es decir, bajo las circunstancias del artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo Patronal, el empleado puede renunciar inmediatamente sin la aprobación del empleador, y puede exigirle al empleador el pago de salarios residuales y compensaciones económicas (un mes de salario por cada año de trabajo), y tramitar los trámites de Renuncia.
3. Renuncia ilegal de trabajadores. Si el empleado no presenta su renuncia por escrito con 30 días de anticipación, el empleador no cumple con el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo. El empleado simplemente presentó su carta de renuncia y se fue. En este punto, el empleado ha violado la ley. El empleador podrá solicitar un arbitraje laboral y exigir al empleado que soporte las pérdidas económicas directas causadas por la renuncia ilegal del empleado y los costos incurridos en su contratación.
En segundo lugar, los trabajadores deben prestar atención a los detalles legales al dimitir.
? 1. Sobre la formación. Debe prestar atención a si ha firmado un acuerdo de formación especial con el empleador. Si se ha firmado, entonces depende de si está dentro del plazo de servicio acordado por ambas partes al dejar el puesto de trabajo. Si está dentro del período de servicio, la indemnización por daños y perjuicios compartida por el empleador deberá pagarse en el servidor que aún no se ha realizado.
? 2. Sobre la no competencia. Debe prestar atención a si ha firmado un acuerdo de no competencia con el empleador. Mucha gente puede escribir que la limitación profesional de Wang Li Ke Dell es demasiado poco profesional.
Si ha firmado una restricción de no competencia con el empleador, debe solicitarle que confirme si necesita cumplir con la restricción de no competencia cuando deje su trabajo. Si no es necesario cumplir, entonces el empleador debe emitir una declaración renunciando a las restricciones de no competencia o un acuerdo para levantar las restricciones de no competencia. De lo contrario, si el empleador lo demanda por violar las restricciones de no competencia y le paga una compensación enorme, será demasiado tarde para vomitar sangre. Sin embargo, cabe señalar que sólo se podrá acordar una restricción de no competencia por un máximo de 24 meses. Durante el período de no competencia, el empleador le pagará una compensación que no será inferior al 30% de su salario. y no será inferior al 30% de su salario mínimo local. Si el empleador le exige que cumpla con restricciones de no competencia sin pagar una compensación, puede solicitar un arbitraje laboral para solicitar el pago o confirmar que las restricciones de no competencia no son válidas.
3. Respecto al procedimiento de renuncia.
Al renunciar, puedes acudir al empleador para liquidar tu salario, y debes pasar por los trámites de renuncia. Por ejemplo, las relaciones de seguridad social y las relaciones de fondos de previsión se transfieren o reducen del empleador. Y emitir un certificado de renuncia, porque la nueva empresa generalmente requiere un certificado de renuncia de la empresa original. Haga una lista de los suministros de oficina que tiene en la mano, entréguesela a la persona que la entregó y pídale que la firme para confirmarla.
4. Respecto del acta de renuncia.
En la práctica, si la unidad no emite un certificado de renuncia como se requiere, puede resultar en que el empleado no pueda disfrutar de los beneficios del seguro de desempleo y dañar los derechos e intereses legítimos del empleado. Por lo tanto, en este caso, la unidad debería asumir la responsabilidad de la indemnización.
? Falta de políticas preferenciales para el trabajo por cuenta propia y el reempleo: según las regulaciones nacionales pertinentes, los trabajadores despedidos pueden disfrutar de ciertas políticas fiscales, financieras y de otro tipo preferenciales para el reempleo o el trabajo por cuenta propia. Para disfrutar de estas políticas preferenciales, primero debe demostrar que es elegible para las políticas preferenciales mediante la emisión de un certificado de renuncia. Por lo tanto, si el empleador no expide un certificado de renuncia, los empleados pueden no poder disfrutar de estas políticas preferenciales y perjudicar sus derechos e intereses legítimos. Por lo tanto, en este caso, se puede exigir a la unidad que asuma la responsabilidad de una indemnización.
? Salarios perdidos por imposibilidad de encontrar trabajo: El certificado de desvinculación suele ser un documento exigido por las nuevas empresas para evitar el riesgo de responsabilidad solidaria de los trabajadores que aún no han rescindido sus contratos laborales.
Por lo tanto, la nueva empresa no podrá contratar al trabajador una vez que éste no pueda acreditar su renuncia.