¡Prueba de inglés! ¡Por favor escribe un chiste!
Si comparamos las necesidades de contratación en consultoría y finanzas, también deberíamos hablar de oferta de talento. Los estudiantes de administración tienen algunas ventajas tanto en industrias de alto como de rango medio. Pero el umbral para la consultoría de gestión es más bajo que el de las finanzas. En cualquier especialidad, siempre que seas el mejor, puedes probar la consultoría de gestión. Las finanzas son más altas y no todo el mundo está interesado en las finanzas. Esto es válido tanto para la oferta como para la demanda, y el grado y los resultados de la competencia pueden imaginarse.
En resumen, quiero decir consultoría de gestión: amarte no es fácil. Si tienes suficiente fuerza y preparación, habrá recompensas considerables. Quizás sean estos talentos los que la industria de la consultoría realmente necesita. "
Clark (recientemente trabajando para una firma de consultoría internacional): "La consultoría no es para todos. Un colega que acaba de trasladarse desde Sydney dijo que los empleados de nuestra empresa son similares en todo el mundo. Un montón de gente inteligente e inteligente, pero todos tienen un poco de presa. Lo que quiero decir es que a veces no es que te pase nada, sino que no has encontrado la empresa adecuada para CultureFit. (Para todas las empresas, incluso las cuatro grandes), pero especialmente en la consultoría, los equipos son realmente importantes. La confianza entre ellos es a menudo una carrera contra el tiempo, porque mientras una persona pierde su tiempo, todo el equipo lo pierde.
Recuerdo esa vez, cuando estaba reuniendo los materiales, uno de mis administradores de casos me dijo, si no fueras una persona con los pies en la tierra, no te habríamos tenido. Me parece muy extraño que mucha gente quiera dedicarse a la consultoría, pero nunca piensen en sí mismos: ¿Soy un pensador estratégico? ¿Tengo los pies en la tierra? ¿Soy lo suficientemente sistemático como para adaptarme a esta carrera? Pero creo que en unos años podré estudiar un MBA en el extranjero y ganar decenas de miles de dólares en unos pocos años. Los jóvenes exitosos que conozco son todos súper inteligentes y con los pies en la tierra. El éxito nunca llega fácilmente ni se puede lograr en un solo paso. "
Probablemente ahora estés pensando detenidamente en una pregunta: ¿Qué tipo de talentos necesita la industria de la consultoría?
Echemos un vistazo a los expertos senior de la industria de la consultoría y demos los suyos. opiniones:
Solicitante: Jason, tiene dieciocho años de experiencia en la industria de la consultoría.
Hay básicamente dos opciones profesionales en consultoría: consultoría profesional o consultoría generalista, como su nombre indica. Sugiere que es utilizar conocimientos especializados para analizar problemas prácticos en las organizaciones existentes. Este tipo de consultoría puede aportar un valor obvio a muchas organizaciones, por lo que es sin duda el trabajo más popular en la industria de la consultoría en la actualidad. Estas tecnologías han mejorado las capacidades de producción de muchas industrias. Es por eso que algunas grandes empresas de consultoría en tecnología de la información seguirán creciendo. La consultoría general, también conocida como consultoría de gestión, proporciona principalmente a las empresas formas de ser mejores y más eficientes. costos, servicios de consultoría más eficientes Actualmente hay 300.000 personas trabajando en puestos de consultoría a tiempo completo en los Estados Unidos, generando más de 30 mil millones de dólares en ingresos anuales. Aproximadamente la mitad de los consultores son de los Estados Unidos, y otra cuarta parte son de los Estados Unidos. Estados Unidos. En la actualidad, la industria de la consultoría se está desarrollando más rápidamente. Las empresas de consultoría suelen exigir que los candidatos tengan las siguientes cualidades: En primer lugar, la empresa de consultoría no produce productos tangibles. Es una doctrina, una sugerencia y una forma de pensar. Entonces, en última instancia, una empresa de consultoría es un conjunto puro de recursos humanos, lo que significa que sus activos más importantes son ideas útiles generadas a través de un pensamiento preciso y una investigación cuidadosa. Por lo tanto, a las empresas de consultoría les gustan los mejores y más talentosos estudiantes de las escuelas de negocios de la industria de la consultoría. , el factor intelectual es obviamente muy importante. Debe ser un pensador bueno y apasionado, debe gustarle descubrir, analizar y resolver problemas. Por supuesto, la formación académica no garantiza el éxito de una persona.
Por esta razón, no es necesario tener un título de MBA por sí solo. Muchas empresas también contratan personas con otros antecedentes académicos. Un diploma es solo un diploma y muchos estudiantes universitarios también pueden dedicarse a la consultoría. En segundo lugar, pasión por el servicio al cliente. Debido a que los salarios en las empresas de consultoría son ahora muy altos, muchas personas ingresan a las empresas de consultoría para ganar dinero, no para realizar trabajos de consultoría. Después de todo, la consultoría es una industria de servicios. Como consultor, debe hacer todo lo posible para cumplir con los requisitos de su cliente. Siempre estarás comprometido a ayudar a los demás. Su capacidad para atender a sus clientes determinará el éxito de su carrera y el futuro de su empresa. Un ex consultor senior de McKinsey escribe: “Una carrera se vuelve realmente interesante sólo cuando hay una sensación de realización personal. Aquellos que demuestran una capacidad excepcional obtienen cierto control personal al principio de sus carreras. Quieren estar ahí en todo momento”. A menudo se convierten rápidamente en gerentes de departamento y determinan el flujo de trabajo de su equipo. Gracias a sus habilidades de coordinación y liderazgo, se ganan el respeto de los clientes, jefes y miembros del equipo. Cuando hablan con consultores, gradualmente se vuelven más abiertos y serios. porque los consultores que han logrado resultados extraordinarios suelen estar muy satisfechos consigo mismos y pueden utilizar la experiencia en consultoría como un camino hacia el éxito. Las recompensas son sólo una razón secundaria para elegir la consultoría como su primera opción. logros en su carrera. "En tercer lugar, la pasión por las personas. Un consultor me dijo una vez que algunos de sus mejores amigos en la vida eran sus clientes. Esto no quiere decir que no ame a su esposa y a su familia, sino que ha establecido relaciones de cooperación duraderas con muchos clientes a través de la cooperación repetida y los resultados de su propio trabajo. Con esta relación, siente que vale la pena pasar más tiempo en el trabajo y encontrar algunos contratiempos. En términos generales, las personas a las que les gusta hablar con la gente tienen más probabilidades de ser buenos consultores, ya que las personas sociables se llevan bien con los miembros de su equipo y con los clientes. Es decir, tienes que ser extrovertido, tienes que agradar a tus clientes y comprenderlos, y la gente tiene que querer interactuar contigo, ya sea a través del encanto, el humor, la buena audición o el trabajo duro. Probablemente ya debería comprender que las empresas de consultoría tienen muchos requisitos para las personas: lo que las empresas de consultoría quieren es gente inteligente, agradable y servicial. Por supuesto, el proceso de contratación puede variar significativamente de una empresa a otra. Muchas empresas buscan personas con habilidades verdaderamente únicas. Otras condiciones incluyen la necesidad de comprender algunos temas comerciales específicos, ser capaz de soportar horas extras durante mucho tiempo, dominar la tecnología de la información, tener una buena imagen personal, ser capaz de procesar rápidamente grandes cantidades de información, tener un fuerte pensamiento lógico, escritura y Habilidades de expresión lingüística y estar dispuesto a viajar con frecuencia. De hecho, la industria de la consultoría tiene un conjunto específico de cualidades (conjuntos de habilidades de consultoría), las cualidades básicas que debe poseer un consultor. Intenta responder las siguientes preguntas. Empiece por comprobar si su colección de calidad contiene las cualidades adecuadas para la industria de la consultoría. ¿Te gusta el trabajo en equipo?
A la gente de A.T. Kearney le gusta decir que "los consejeros trabajan solos". Esta frase no quiere decir que trabajen solos, al contrario, consultan.
Los consultores siempre trabajan en equipo. No sólo suelen hacer "lluvias de ideas" con otros miembros del equipo, sino que también suelen hablar con la empresa del cliente.
El personal trabaja en conjunto, incluso con personas de otras consultoras contratadas por la empresa cliente. También se reúnen con frecuencia para entrevistar toda la información posible.
Fuente. No puedes disfrutar del trabajo de consultoría si te gusta trabajar solo en un ambiente tranquilo. Recuerde, hay un dicho sabio en la industria de la consultoría: ¡Tratar de hacerlo todo usted mismo no siempre lo hace parecer un héroe!
¿Existen conflictos entre liderazgo y trabajo en equipo?
Los oyentes notarán que muchas (en realidad, la mayoría) de las empresas consultoras enfatizarán en sus declaraciones que las personas que buscan deben ser fuertes.
Liderazgo y desarrollo. Buen trabajo en equipo, especialmente el buen trabajo en equipo que mencionamos anteriormente. Mucha gente se hará esta pregunta: hay muchas.
¿Un liderazgo fuerte significa ser proactivo? ¿Esto entra en conflicto con la capacidad de trabajar en equipo?
Entrevistamos a muchas personas dentro de la empresa consultora sobre este tema. Después de sus pacientes explicaciones, finalmente entendimos lo que necesitaba la empresa consultora.
No hay contradicción en que la relación entre liderazgo y trabajo en equipo haya cambiado: “En las consultoras, la forma de trabajar se basa en proyectos y necesidades.
Cooperar con otros miembros del equipo, por lo que las habilidades de trabajo en equipo son imprescindibles; todos necesitan ciertas habilidades de liderazgo, y aquí se refiere al liderazgo.
Talento no equivale a avaricia, sino que significa que debemos saber gestionar diversos recursos: gestionar a nuestros socios, gestionar a nuestros superiores, gestionar.
Cuidando a nuestros clientes y más. Un dicho que circula en nuestras consultas: Trabajar solos juntos requiere tanto liderazgo como trabajo en equipo.
Habilidad. "
¿Tiene sentido esta explicación para usted?
¿Puede trabajar bajo presión?
Los consultores tienen un trabajo de proyecto muy pesado y es posible que también participen en el al mismo tiempo Múltiples proyectos, que requieren que puedas soportar la presión y que tengas buenas habilidades de organización y coordinación. Además, ¿puedes mantener tu vida personal organizada fuera del trabajo? >¿Te gusta hablar con la gente?
¿Te resulta interesante hablar todo el día si te consideras introvertido? La gente que habla te agotará.
Si este es el caso. , lo más probable es que la consultoría te resulte aburrida. Por el contrario, si disfrutas de las reuniones, te comunicas con expertos, expresas tus opiniones y persuades a los demás de que estén de acuerdo con tu punto de vista.
Si lo haces y te apasiona. acerca de dar discursos improvisados, entonces tienes un requisito muy importante en términos de calidad de consultoría.
¿Te gusta la escuela? /p>
¿Realmente disfrutas tomando clases y completando tareas de investigación? porque la curiosidad académica tiene una fuerte correlación con si te gusta la consultoría.
¿Tienes sensibilidad numérica?
Las empresas de consultoría no esperan que seas profesor de matemáticas, pero tienes que serlo. Se siente cómodo con los números y los programas que requieren un uso frecuente, como Exel, Access y PowerPoint. Si odia las matemáticas, odiará la consultoría. También debe gustarle y ser bueno en el pensamiento analítico y creativo: hay un término en. la industria de la consultoría, el pensamiento innovador, que se refiere a la capacidad de resolver problemas de formas no convencionales
Dijo un taxista cerca de Guomao temprano en la mañana Los que salen del trabajo a las 2 en punto. Las horas están en los medios publicitarios, los que salen del trabajo a las 4 am están en los Cuatro Grandes, y los que no salen del trabajo están en consultoría...
¿Estás dispuesto a trabajar 70? -¿80 horas a la semana?
¿Como consultor? La responsabilidad es cumplir con las expectativas del cliente, por lo que si tiene que trabajar 80 horas a la semana para cumplir con los requisitos del cliente, solo puede aceptar su destino. Puede intentar trabajar de 9:00 a. m. a 12:00 p. m. todos los días durante un mes y comprenderá qué significan para usted 80 horas semanales de trabajo. También puede determinar si está calificado para la industria de la consultoría. /p>
(7) ¿Está dispuesto a viajar con frecuencia?
No se apresure a decir que sí. Respuesta: de hecho, los viajes de negocios frecuentes suelen ser la razón por la que muchas personas abandonan la industria de la consultoría. A continuación discutiremos específicamente si viajar será un problema:
¿Es viajar un problema?
Sin embargo, después de ingresar a la industria de la consultoría, nos enfrentaremos a muchos ". viajar". ¿Te gusta viajar en secreto en este momento: "¿Viajar?" ¿Me gusta viajar cuatro días a la semana? ¡ningún problema! "¡Deja de fantasear con tomar el sol en la playa de Hawái! ¡Responde primero las siguientes preguntas y luego da tu respuesta final!
¿Odias preparar el equipaje cuando sales? ※? Siempre lleva suficiente cuando salgas o ¿Llevar demasiado equipaje?
¿Odias volar?
¿Te importa quedarte en un hotel por mucho tiempo? Cuando piensas en ir a algún lugar lejos de la ciudad, ¿lo harías? ¿Se siente cómodo pasando allí tres o cuatro noches a la semana durante diez semanas?
Si estuviera casado, ¿le importaría dejar a su esposo (o esposa) y a sus hijos tres noches a la semana (si es así)? ※?¿Les importa?
¿Entendería si tuvieras que cancelar una cita importante porque te pidió que te quedaras un día más? /p>
Si los problemas anteriores te lo impiden. incómodo, entonces debe considerar cuidadosamente si elegir la industria de la consultoría. Por supuesto, si le gusta mucho la industria de la consultoría, también puede encontrar un compromiso, que es encontrar un trabajo que prometa un ambiente de trabajo estable. preste atención a las agencias de consultoría internas.
Finalmente, me gustaría recordarles a todos que no se preocupen demasiado. Los viajes son muy comunes en la industria de la consultoría.
Por supuesto, no todos los consultores viajan y no todos los clientes requieren que usted esté allí todo el tiempo. Depende del estilo de viaje de la empresa, la industria, su ubicación y, lo más importante, su proyecto.
En términos generales, las personas que tienen una visión positiva de la industria de la consultoría y pueden persistir sin darse por vencidos son en su mayoría personas que pueden progresar continuamente bajo una gran presión laboral, pueden manejar múltiples tareas al mismo tiempo y pueden manejar múltiples tareas al mismo tiempo; pueden afrontar con éxito situaciones inciertas; pueden mantener la cabeza fría y concentrarse en el trabajo cuando están estresados y cansados; además, también son personas innovadoras;
Por supuesto, siempre hemos tenido presente que el propósito de este capítulo es ayudarlo a determinar si la consultoría es una carrera para usted o si es una buena opción para la consultoría. Por lo tanto, este capítulo no entrará en más detalles y habilidades que necesita dominar después de ingresar a la industria de la consultoría, sino que dejará esta importante tarea para la tercera parte del libro "Carreras de consultoría"; allí puede encontrar más información sobre carreras de consultoría. .
¿Sobre qué quieres consultar?
De BCG
Las cualidades que las empresas consultoras valoran al seleccionar currículums son: excelente rendimiento académico, excelente experiencia en prácticas, intercambio de experiencias internacionales de estudiantes y ricas actividades sociales (que reflejan buenas habilidades de comunicación interpersonal). ), el formato y estilo del currículum (muchos currículums son muy toscos, pero el contenido es realmente muy atractivo, pero no existe una tecnología de diseño ni un formato que pueda atraer a RR.HH. de varias empresas en 5 segundos), buen nivel de inglés (algunos (las empresas valoran los grados TOEFL, GRE, CET-4 y CET-6) Además, Boston tiene algunos estándares propios. Por ejemplo, los idiomas extranjeros deberían ser muy buenos, porque muchos de nuestros gerentes son extranjeros, generalmente nos comunicamos en inglés y los informes también se redactan en inglés. A Boston le gustan las personas con buenas calificaciones, por lo que, en las mismas condiciones, cuanto mejores sean las calificaciones, más becas y mejor inglés, más le agradarán a Boston. En general, a Boston le encanta la gente inteligente.
Por Booz Allen Hamilton
Como forasteros, nuestro valor es alto. Si solo hace cosas que los empleados de la empresa pueden resolver por sí mismos, o acepta mecánicamente algunos conceptos de gestión sin una consideración cuidadosa, no mostrará el valor que se merece. Sólo con una idea firme podrás aclarar tu punto de vista. El consejero debe saber de qué está hablando. Debemos utilizar nuestra experiencia para resolver los problemas de los clientes de forma rápida y eficiente. Los principios y esquemas de trabajo deben proporcionar un conjunto eficaz de criterios de evaluación que puedan aplicarse a cada nueva situación y reflejarse rápidamente. Además, identificamos las mejores formas de avanzar y practicar.
Desde Bain
De hecho, las empresas de consultoría de renombre internacional se centran en el enorme potencial de los jóvenes que acaban de graduarse de la escuela, por lo que las posiciones de partida que se les fijan no se centran en la profesionalidad. , pero preste más atención a la calidad general de los candidatos, incluido el dominio del inglés, la velocidad de reacción, la reserva de conocimientos básicos de negocios, una gran percepción empresarial, excelentes habilidades de comunicación, excelentes habilidades de liderazgo y tranquilidad ante las dificultades. Después de una selección simple y estricta de muchos solicitantes, aquellos que tengan la suerte de avanzar a la etapa de seguimiento se someterán a un proyecto de entrevista tradicional en la industria de la consultoría, es decir, una entrevista de caso que simula un escenario empresarial real. En una conversación individual de 30 a 45 minutos, el entrevistador sabrá con certeza si un candidato cumple con los requisitos de calidad de la industria de la consultoría y el ambiente cultural de la empresa.
Entre los requisitos de calidad mencionados anteriormente, varios se pueden dominar rápidamente mediante una formación consciente, como el sistema de pensamiento y método de las entrevistas de casos, que incluso se proporcionan para todos en el sitio web de la empresa consultora. ; si bien la mayoría de las cualidades no se pueden lograr en un corto período de tiempo, casi siempre son elementos de carácter, razón por la cual no hay una breve guía sobre estos aspectos en el sitio web de la empresa. Porque la empresa busca jóvenes cuyas cualidades fundamentales “coincidan” con ellas.
De A. Kearney
La industria de la consultoría tiene las siguientes características: alta intensidad de trabajo, alta presión laboral, modelo de trabajo basado en proyectos, comunicación constante con los clientes, etc. Estas características determinan que los profesionales de la industria de la consultoría no solo deben estar dispuestos a aceptar los desafíos, sino que también les deben gustar, de lo contrario será difícil persistir durante mucho tiempo, además, deben tener una fuerte capacidad de pensamiento lógico y capacidad de aceptación (aprendizaje); capacidad), habilidades de comunicación, habilidades de liderazgo y habilidades de trabajo en equipo.