Compensación por condiciones de doble salario

Las condiciones de compensación por doble salario son las siguientes:

1. La unidad despide a los empleados que se dedican a operaciones expuestas a riesgos laborales, y los empleados no se someten a exámenes de salud ocupacional antes de dejar el trabajo.

2. La unidad despide a empleados que padecen riesgos laborales.

3. Despido de empleados durante el período de tratamiento médico.

4. en el tercer período;

5. Despido de empleados consecutivos en la unidad Empleados que hayan trabajado durante quince años y se jubilarán dentro de cinco años;

6.

El algoritmo de compensación de doble salario según la Ley Laboral es el siguiente:

1 El período de cálculo es desde el día después de un mes desde la fecha de empleo hasta el día de hace un año. . Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagarle al empleado el doble del salario mensual;

2. se deducirán los salarios; el cálculo del doble salario debe basarse en el salario real, incluidas comisiones, bonificaciones, asignaciones y subsidios. Si el empleador concluye un contrato de trabajo por tiempo indefinido con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha de firma del contrato de trabajo por tiempo indefinido, después de la expiración del contrato de trabajo; trabajo para el empleador Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes, deberá pagarle el doble del salario.

En resumen, si el empleador no firma un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un mes, deberá pagarle el doble de salario durante no más de once meses.

Base legal:

Artículo 42 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador no deberá rescindir el contrato de trabajo, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de esta Ley:

(1) Los trabajadores que realicen operaciones expuestas a riesgos laborales no se someten a pruebas previas. exámenes de salud ocupacional en el trabajo, o pacientes con sospecha de enfermedad ocupacional que se encuentren durante el período de diagnóstico u observación médica;

(2) Padezcan enfermedades ocupacionales o lesiones relacionadas con el trabajo en la unidad y se haya confirmado que han perdido o perdido parcialmente la capacidad de trabajar;

( 3) Aquellos que están enfermos o lesionados no debido al trabajo y se encuentran dentro del período médico prescrito;

(4) Empleadas que están durante el embarazo, parto y lactancia;

(5) Quienes hayan trabajado en la unidad durante quince años consecutivos y se encuentren a menos de cinco años de la edad legal de jubilación;

(6) Otras circunstancias estipulado por leyes y reglamentos administrativos.