Los efectos económicos de las corporaciones multinacionales
1. Efecto de mejora de la estructura industrial
Las corporaciones transnacionales han incorporado algunas empresas de países receptores de desarrollo tardío a través de inversiones en el extranjero. Su cadena industrial verticalmente especializada es una buena oportunidad para que las empresas de los países receptores absorban experiencia y acumulen efectos de aprendizaje. A juzgar por el efecto del aprendizaje práctico, la división del trabajo en la cadena de valor global de las empresas multinacionales puede ayudar a mejorar el capital humano interno de los países receptores de desarrollo tardío y mejorar el conocimiento y las habilidades de gestión de las empresas nacionales, creando así una base de capital humano. base para la optimización y mejora de la estructura industrial de los países receptores de desarrollo tardío. A medida que la división del trabajo en la cadena de valor de las empresas multinacionales se extiende a países con mayores ventajas en materia de costos laborales, las empresas de los países receptores de desarrollo tardío transformarán gradualmente sus productos originales de intensivos en mano de obra a intensivos en capital o tecnología debido al aumento en el contenido de conocimiento y tecnología de la industria, producir un efecto de reversión de factores, promover la optimización y mejora de la estructura industrial e impulsar la mejora y el desarrollo de otras industrias relacionadas a través de efectos de derrame tecnológico.
2. El efecto creativo del comercio exterior
En la actualidad, la producción y el comercio vertical especializado resultante de la división del trabajo en la cadena de valor representada por las empresas multinacionales ha representado una gran parte. El comercio de productos tradicionales entre países se está reduciendo, lo que demuestra que el nivel del comercio internacional ha pasado de productos finales a insumos intermedios, y la naturaleza del comercio ha pasado del comercio por el comercio al comercio por la producción. La evolución de la cadena de oferta y demanda del comercio global desde la "estructura de división regional del trabajo" en la era geográfica hasta la "estructura de interacción del centro de globalización" en la era de la red muestra que en la red de producción indirecta global, la división de la cadena de valor global de La mano de obra de las empresas multinacionales está naturalmente vinculada a la economía internacional, las empresas multinacionales llevan sus canales de suministro y comercialización, investigación y desarrollo de productos, relaciones de mercado y crédito y otros vínculos económicos a los países receptores de desarrollo tardío, creando un efecto de creación de comercio para la importación. y exportación de productos de empresas con financiación extranjera y sus empresas nacionales de apoyo. Este efecto de creación de comercio exterior no sólo genera divisas para los países receptores de desarrollo tardío, optimiza la estructura y la dirección geográfica de los productos básicos de exportación y alivia la presión sobre el empleo, sino que también promueve cambios institucionales y el desarrollo de economías orientadas a la exportación en los países receptores de desarrollo tardío. países.
3. Efecto del crecimiento económico nacional
Bajo el marco del modelo de crecimiento de Solow, la inversión de las empresas multinacionales en el país anfitrión debido a la división del trabajo en la cadena de valor puede verse reducida. considerado como un aumento en el stock de factores de producción en el país anfitrión, y Hay poca diferencia en los factores de producción internos, que pueden promover el crecimiento económico del país anfitrión en el corto plazo en el nuevo sistema teórico de crecimiento que introduce tecnología endógena; factores de cambio como el conocimiento y el capital humano, la división del trabajo en la cadena de valor de las empresas multinacionales también se realizará a través del capital humano, la infraestructura pública. Mecanismos como los incentivos a la innovación y la difusión de tecnología pueden promover el crecimiento económico de los países receptores de desarrollo tardío en el corto y largo plazo. En este momento, el efecto de crecimiento provocado por la división del trabajo en la cadena de valor global de las corporaciones multinacionales puede considerarse como una combinación orgánica de capital social, conocimientos técnicos y tecnologías relacionadas, que puede afectar el crecimiento económico del país anfitrión. país de diferentes maneras; en la teoría de la nueva economía institucional, un gran número de importantes El sistema puede escribirse como una variable de la función de crecimiento económico. La división del trabajo en la cadena de valor de las corporaciones multinacionales afecta los factores institucionales del país anfitrión a partir de la demanda y la oferta de un desempeño institucional más efectivo, lo que conduce al efecto de cambio institucional del país anfitrión. Si este cambio institucional es efectivo, será beneficioso para el crecimiento económico del país anfitrión.
(2) Obstáculos negativos para los países receptores de desarrollo tardío causados por la división del trabajo en la cadena de valor global de las corporaciones multinacionales
1 Efecto de desplazamiento del flujo de talentos
Las corporaciones transnacionales utilizan la cadena de valor global Los eslabones clave de la cadena se difundirán y trasplantarán en industrias relacionadas, aprovechando al máximo los recursos intelectuales y el capital humano de cada país para mejorar las ventajas competitivas. Las empresas multinacionales observan los talentos de gestión técnica y la mano de obra técnica de costo relativamente bajo del país anfitrión, y utilizan el efecto de demostración de salarios relativamente altos para generar un efecto de aglomeración en el que una gran cantidad de capital humano y mano de obra técnica fluye hacia las subsidiarias establecidas por la Los costos operativos de las empresas también han generado un grave efecto de desplazamiento de talentos para las empresas en el país anfitrión. Para el país anfitrión, si bien el establecimiento de instituciones de I+D por parte de empresas multinacionales en el país anfitrión ayudará a que éste disfrute de los beneficios de la difusión de la tecnología, puede conducir a la pérdida de un gran número de talentos científicos y tecnológicos y de talentos de alta dirección de empresas nacionales e instituciones de investigación científica hasta las filiales de empresas multinacionales.
2. Efecto periférico del núcleo tecnológico
En la división del trabajo de la cadena de valor global de las empresas multinacionales, aunque las empresas multinacionales han traído equipos de producción, investigación y desarrollo de productos y tecnología de fabricación relativamente avanzados, alta eficiencia La experiencia de gestión favorece la acumulación de "efectos de experiencia" por parte de las empresas de los países anfitriones de desarrollo tardío, promoviendo así las actualizaciones de productos y el progreso tecnológico. Sin embargo, las empresas multinacionales a menudo adoptan estrategias tecnológicas selectivas y restrictivas para los países anfitriones y controlan estrictamente las tecnologías centrales clave. Por lo tanto, es difícil para las empresas del país anfitrión imitar con éxito o los beneficios de la imitación son escasos. Sin embargo, las fábricas e instituciones afiliadas en el país anfitrión sólo pueden producir repuestos y productos intermedios periféricos de bajo nivel, y no pueden tocar tecnologías y procesos de fabricación más complejos y avanzados. Al mismo tiempo, debido a la pérdida de un gran número de talentos científicos y tecnológicos a manos de las instituciones locales de investigación y desarrollo de las empresas multinacionales, es posible que no sólo no puedan llevar tecnologías de difusión avanzadas al país anfitrión, sino que también puedan quitarles una gran cantidad de resultados de investigación básica previamente acumulados y ser utilizados por empresas multinacionales para generar efectos de derrame tecnológicos inversos[4], produciendo así técnicamente efectos centro-periferia entre las corporaciones multinacionales y las empresas del país anfitrión.
3. Efecto de convergencia de precios de factores
En el proceso de promover la división del trabajo en la cadena de valor global, las empresas multinacionales necesitan integrar y asignar recursos y factores económicos a escala global. . Los recursos económicos y los factores de producción que son relativamente abundantes en el país anfitrión pero relativamente escasos en el país de origen de las corporaciones multinacionales y en otros países mostrarán una tendencia ascendente debido a la mayor demanda de las corporaciones multinacionales en el mercado del país anfitrión, mientras que aquellos que son relativamente escaso en el país anfitrión pero relativamente abundante en el país de origen y en otros países. Los recursos y factores de producción mostrarán una tendencia a la baja debido al aumento de la oferta de importaciones de las empresas multinacionales en el mercado del país anfitrión. En el mercado receptor, los precios de las materias primas, los productos intermedios y la mano de obra calificada que antes eran relativamente abundantes y baratos aumentarán; los precios de las materias primas, los productos intermedios y el capital que antes eran relativamente escasos y caros se transferirán de otros; con ventajas comparativas a través de la división del trabajo en la cadena de valor global de las corporaciones multinacionales. La disminución de las importaciones de otros países ha producido un efecto de convergencia de precios de los factores relativamente fuerte, suprimiendo aún más las ventajas competitivas y el espacio de mercado de las empresas en los países receptores de desarrollo tardío. .
4. Efecto de gama baja de la distribución de valor
Las empresas multinacionales dividen la mano de obra según las mejores y mejores perspectivas no locales de toda la cadena de valor global, y casi todos los factores coincidentes. tales como posicionamiento estratégico, diseño y mejora de productos y servicios, métodos de fabricación, marketing, servicios de valor añadido, marcas, agrupaciones empresariales upstream y downstream, subcontratación de recursos, dependencia industrial, etc. , superando así lo incompleto del mercado de productos y reduciendo los costos de transacción a través de la estrategia de internalización de la empresa. Para maximizar sus ganancias, las empresas multinacionales intentan crear un mercado interno. A través de estrategias internas de "precios de transferencia", internalizan productos dentro de sus sistemas organizativos, lo que no sólo minimiza los gastos fiscales del país anfitrión, sino que también expropia por la fuerza al país anfitrión que coopera. los intereses de las empresas de los países, lo que genera un efecto de bajo nivel en la distribución del valor de los países receptores tardíos.