Política de subvención al talento de Suzhou 2022
Ganadores del Premio Nobel, ganadores de los premios más importantes de ciencia y tecnología del país, académicos de la Academia China de Ciencias, académicos de la Academia China de Ingeniería, miembros de la más alta autoridad académica ( o “académicos”) en países desarrollados, y otro Talento reconocido equivalente al nivel anterior. Proyecto Nacional de Grandes Talentos (Categoría A) (Proyecto de Innovación a Largo Plazo), Proyecto Nacional de Grandes Talentos (Categoría B) (Talentos Destacados y Talentos Líderes), Profesor Distinguido "Changjiang Scholars", ganador del Fondo Nacional para Jóvenes Destacados, ganador del "Programa de los Cien Talentos" de la Academia de Ciencias de China y otros talentos reconocidos como equivalentes al nivel anterior.
Los "Cuatro talentos verdes" en colegios y universidades: a saber, el Proyecto Nacional de Talento Clave (Categoría A) (Proyecto Juvenil), el Proyecto Nacional de Talento Clave (Categoría B) (Talento Joven Superior) y el Programa de Premios Yangtze River Scholars (Young Scholar Program), ganadores del Fondo Nacional de Ciencias para Jóvenes Académicos Distinguidos, aquellos que han logrado logros destacados en sus disciplinas o campos profesionales (refiriéndose a aquellos que han sido anfitriones de la Fundación Nacional de Ciencias Naturales, la Fondo Nacional de Ciencias Sociales o proyectos de nivel nacional de nivel equivalente dentro de los cinco años anteriores a su introducción, y haber sido el primer autor o Quienes hayan publicado artículos en revistas reconocidas de esta disciplina como autores correspondientes), y se hayan desempeñado como profesores asociados. o superior en universidades e instituciones de investigación de alto nivel en el país y en el extranjero (refiriéndose a aquellos que han trabajado en universidades e instituciones de investigación de alto nivel en el país y en el extranjero durante más de tres años antes de ser introducidos, y que han trabajado en Suzhou durante el primera vez Personal que ocupa puestos de profesor asociado y superiores en universidades e institutos de investigación) Entre ellas, las "universidades nacionales y extranjeras de alto nivel" son las 200 mejores universidades en las cuatro listas conocidas, como QS, the, U.S. News y ARWU. o universidades nacionales dobles de primera clase; universidades reconocidas por la industria Habilidades, talentos técnicos otros talentos identificados como equivalentes a los niveles mencionados anteriormente, especialmente talentos jóvenes con mayor potencial de innovación;
Los empresarios conceden gran importancia a la introducción del talento y cuentan con políticas de introducción y apoyo al talento abiertas, estandarizadas y completas.
El empleador deberá formular un catálogo de disciplinas de introducción intelectual clave (especialidades) basadas en la situación real de la ciudad de Suzhou y las necesidades de desarrollo de la unidad, y presentarlo al departamento de recursos humanos y seguridad social para su revisión. y archivo.
Los empleadores deben adoptar políticas cuantitativas de apoyo especial, como un sistema salarial anual acordado y subsidios de colocación (compra de vivienda) para los talentos de alto nivel introducidos. El salario anual antes de impuestos de los talentos introducidos generalmente no es inferior a 450.000 yuanes (cuatro veces el salario anual promedio de los empleados de unidades urbanas no privadas en 2020), o el subsidio de instalación (compra de vivienda) no es inferior a 500.000 yuan.
La contratación de empleados generales por parte del empleador no está dentro del alcance del apoyo.
Base legal: Artículo 2 de los “Dictámenes sobre la Profundización de la Reforma del Sistema y Mecanismo de Desarrollo de Talento” para promover la reforma del sistema de gestión del talento (7) Fortalecer la construcción del sistema legal para la gestión del talento . Investigar y formular leyes y regulaciones que promuevan el desarrollo del talento y el mercado de recursos humanos, la evaluación del talento y la seguridad del talento. Mejorar las leyes y regulaciones para el trabajo de talentos extranjeros, visas, residencia y residencia permanente en China. Formular normas de trabajo del talento. Limpiar leyes, regulaciones y documentos de políticas de gestión de talentos obsoletos.