Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Liaoyang
(1) Implementar leyes y reglamentos nacionales y provinciales sobre recursos humanos y seguridad social, formular planes de recursos humanos y seguridad social (excluyendo la seguridad médica, lo mismo a continuación) para toda la ciudad, y borrador dentro del sistema Desarrollar documentos normativos y organizar su implementación.
(2) Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos de la ciudad, emprender la gestión integral del trabajo de talento del gobierno municipal, promover la reforma estructural de la oferta de talento, orientar la construcción del mercado de recursos humanos de la ciudad y estandarizar el mercado de recursos humanos de la ciudad.
(3) Responsable de promover el empleo, formular planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicios públicos de empleo, formular políticas de apoyo y asistencia al empleo y al emprendimiento, mejorar las políticas relacionadas con el sistema de cualificación profesional, y coordinar el establecimiento de un sistema de formación profesional laboral urbano y rural, tomando la iniciativa en la redacción de la graduación universitaria.
Política de empleo basada en la industria, trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de incentivos para cultivar talentos prácticos y altamente calificados en las zonas rurales, formular y organizar la implementación de las regulaciones de gestión de empleo de nuestra ciudad para el personal extranjero (excluido) (excluido expertos), y realizar análisis y juicios de la situación del empleo y pronósticos de desempleo y alerta temprana para mantener estable la situación del empleo.
(4) Establecer un sistema de seguridad social que abarque las zonas urbanas y rurales, formular y organizar la implementación del seguro social urbano y rural y sus políticas y normas de seguro complementario, implementar los métodos de transferencia y continuación de las relaciones de seguro social. y la póliza de seguro de pensiones básico para agencias e instituciones gubernamentales, en conjunto con los departamentos pertinentes, formulan medidas de gestión y supervisión para el seguro social de la ciudad y sus fondos de seguro complementario, preparan borradores de presupuestos y cuentas finales de los fondos de seguro social de la ciudad, realizan auditorías y pronósticos. y alertas tempranas de los fondos de seguro social, formular planes de respuesta y mantener el equilibrio general de ingresos y gastos de los fondos de seguro social.
(5) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para los empleados de instituciones públicas, mejorar el mecanismo normal de aumento salarial y garantía de pago para los empleados de empresas e instituciones, y formular políticas de bienestar y jubilación para los empleados. en empresas e instituciones. Implementar el sistema de honor nacional, estandarizar los premios de elogio sistemáticos y los proyectos de evaluación y elogio estándar del gobierno de la ciudad, y emprender actividades relevantes de elogio y premios llevadas a cabo por el gobierno municipal. Emprender el nombramiento y remoción de algunos dirigentes del gobierno municipal.
(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para organizar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formular políticas de gestión de personal para las instituciones públicas, formular políticas de gestión y educación continua para el personal profesional y técnico, tomar la iniciativa en profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales, y fortalecer la construcción de estaciones de trabajo posdoctorales y gestión posdoctoral, responsables de la selección, capacitación e introducción de personal profesional y técnico de alto nivel, y organizar e implementar proyectos de servicios de base para graduados universitarios.
(7) Coordinar la implementación del sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales, formular políticas de relaciones laborales y mejorar los mecanismos de coordinación relevantes, organizar la implementación del sistema de contratos laborales, supervisar la implementación de políticas para eliminar los contratos ilegales. utilización de trabajo infantil y medidas especiales para empleadas y trabajadores menores de edad. Políticas de protección laboral, organización e implementación de la coordinación de la inspección del trabajo.
Ajustar el trabajo de protección de derechos, investigar y tratar casos importantes de acuerdo con la ley, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles relacionadas con el trabajo de los trabajadores migrantes, y mejorar el sistema de trabajo de peticiones de los sistemas de recursos humanos y de seguridad social.
(8) Responsable de la supervisión y gestión de la seguridad de las escuelas técnicas e instituciones de formación profesional del sistema social.
(9) Responsable de ayudar a las empresas según la división del trabajo.
(10) Cumplir con otras tareas que le asigne el gobierno municipal.
(11) Transformación funcional. La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Liaoyang debe fortalecer sus responsabilidades en la promoción del empleo y el espíritu empresarial, continuar promoviendo la reforma del sistema de seguro de pensiones, fomentar la innovación y la creación de talentos y proteger los derechos e intereses de los trabajadores migrantes.
(12) División de responsabilidades con la Dirección Municipal de Educación. La política de empleo para los egresados está liderada por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y formulada en conjunto con la Dirección Municipal de Educación y otros departamentos. La Oficina Municipal de Educación es responsable de la orientación y los servicios laborales antes de que los graduados dejen la escuela, y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social es responsable de la orientación y los servicios laborales después de que los graduados dejen la escuela.