¿La charla de amonestación tiene un período de vigencia?

Análisis jurídico: Existe plazo disciplinario para conversaciones de amonestación, lo que afectará la promoción y elogio de figuras avanzadas. La disciplina de los cuadros y empleados debe basarse en las condiciones reales y aplicarse de manera unificada y con responsabilidad jerárquica. Para los departamentos, oficinas, equipos, asociaciones y centros de servicios, cuadros a nivel de sección y cuadros generales y empleados que necesitan ser advertidos, el líder de la oficina o el departamento a cargo hará sugerencias, y la Sección de Educación del Personal de la oficina las investigará y verificará. e informarlos al grupo del partido de la oficina para su aprobación por escrito. El departamento donde se amonesta a la persona emite un aviso de advertencia. Cada departamento es responsable de brindar asistencia y educación, y el Departamento de Personal y Educación de la oficina es responsable de la presentación.

Base jurídica: Artículo 12 de la “Ley de la República Popular China sobre Sanciones Administrativas a Funcionarios Públicos”. Si un funcionario público comete una infracción leve de la ley y se encuentra en alguna de las circunstancias especificadas en el artículo 11 de esta Ley, podrá ser amonestado, criticado e instruido, ordenado a inspeccionar o amonestado, y podrá ser eximido de o no sujeto a sanción administrativa. Si un empleado público es secuestrado o obligado a participar en actividades ilegales porque no sabe la verdad, y si realmente muestra arrepentimiento después de haber sido criticado y educado, las sanciones administrativas pueden ser reducidas, exentas o no impuestas.