Reglamento de gestión del empleo de trabajadores migrantes de la ciudad de Guiyang
Las agencias estatales, instituciones, grupos sociales y trabajadores migratorios con quienes hayan establecido relaciones laborales podrán referirse a esta normativa. Artículo 3 Los trabajadores migrantes mencionados en este reglamento se refieren al personal técnico no profesional que no tiene residencia fija en la ciudad de Guiyang, tiene más de 16 años y debe trabajar en esta ciudad. Artículo 4 Si un trabajador migrante resulta lesionado, discapacitado o muere durante el período del contrato, su tratamiento se ajustará a las normas nacionales pertinentes y los gastos necesarios correrán a cargo del empleador. Artículo 5 Los trabajadores migratorios empleados en esta ciudad estarán sujetos a una gestión jerárquica de acuerdo con este reglamento. Artículo 6 Responsabilidades del departamento de administración laboral:
(1) Publicar las regulaciones laborales nacionales;
(2) Emitir certificados de empleo;
(3) Orientar el empleo La unidad firma contratos laborales con los trabajadores y pasa por procedimientos de autenticación de contratos;
(4) Supervisar e inspeccionar el uso de mano de obra migrante;
(5) Proteger los derechos e intereses legítimos de ambas partes en la relación laboral de conformidad con la ley. Artículo 7 Los derechos personales y otros derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes están protegidos por la ley y no pueden ser infringidos por ninguna unidad o individuo. Capítulo 2 Registro de Empleo y Gestión del Empleo Artículo 8 Los trabajadores migrantes empleados en esta ciudad deberán poseer tarjetas de identidad de residente, "Tarjeta de Registro de Empleo para Personal Migrante" y "Permiso de Residencia Temporal de Guiyang" emitidos por el departamento administrativo laboral del lugar donde se encuentra la residencia permanente original. se encuentra. Las mujeres en edad fértil deben solicitar un certificado de empleo del departamento de administración laboral con un certificado de fertilidad emitido por el departamento de planificación familiar en el lugar donde se encuentra su residencia permanente original, y utilizar el certificado para encontrar empleo en la ciudad. Artículo 9 Los empleadores deben cumplir las siguientes condiciones al utilizar mano de obra migrante:
(1) Debe ser un certificado de trabajo migrante válido
(2) El tipo de trabajo (puesto) que realiza; permite el uso de mano de obra migrante);
(3) Proporcionar un entorno de trabajo y condiciones que cumplan con los requisitos;
(4) Tener la capacidad de pagar la remuneración de los trabajadores y proporcionar seguros y beneficios de bienestar. Artículo 10 Después de obtener el consentimiento del departamento competente, el empleador acudirá al departamento administrativo laboral para tramitar el registro de empleo, la revisión anual y otros procedimientos pertinentes.
El departamento de administración laboral dará respuesta dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud. La falta de respuesta dentro del plazo se considerará consentimiento. Artículo 11 El uso de mano de obra externa se clasificará y gestionará de acuerdo con el contenido técnico del tipo de trabajo (puesto), la intensidad del trabajo y la calidad del entorno laboral. Un tipo de trabajo (puesto) está estrictamente prohibido; el segundo tipo de trabajo (puesto) solo se puede utilizar con aprobación; el tercer tipo de trabajo (puesto) se permite utilizar el directorio de clasificación de tipos específicos de trabajo (puesto); ) será anunciado por separado por el departamento de administración del trabajo municipal de acuerdo con la normativa nacional. Artículo 12 Está prohibido que cualquier unidad o individuo utilice menores de dieciséis años. Artículo 13 Si un empleador utiliza trabajadores migrantes en el segundo tipo de trabajo (puesto), el departamento de administración laboral cobrará al empleador un "fondo de reempleo" basado en el número de empleados. El estándar de cobro se calcula sobre la base del 40% del mismo. el ingreso salarial promedio de los empleados en el año anterior. Los "fondos de reempleo" se utilizan principalmente para organizar y ayudar a los trabajadores desempleados y a los empleados corporativos excedentes a encontrar un nuevo empleo. Si las leyes y reglamentos dispusieran lo contrario, prevalecerán dichas disposiciones. Artículo 14 Las unidades y organizaciones externas que utilizan trabajadores migrantes pagarán "tarifas de ajuste" para los trabajadores migrantes al departamento de administración laboral trimestralmente. El estándar de pago mensual es 65.438 + 0-3% del salario total realmente pagado a los trabajadores migrantes. Los procedimientos de cobro serán aplicados a los departamentos de finanzas y precios por el departamento de administración del trabajo municipal de conformidad con el reglamento. Artículo 15 Los empleadores que utilicen mano de obra externa deberán celebrar contratos de trabajo de conformidad con la ley. Artículo 16 Si se produce un conflicto laboral entre un empleador y los trabajadores migrantes, las dos partes negociarán para resolverlo; si la negociación fracasa, podrán solicitar la mediación al comité de mediación de conflictos laborales de la unidad; si la mediación fracasa, podrán solicitar la mediación; comité de arbitraje de conflictos laborales para el arbitraje. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular. Capítulo 3 Remuneración Laboral y Seguridad y Salud de los Trabajadores Artículo 17 El empleador deberá pagar a la fuerza laboral migrante íntegra y oportunamente en forma monetaria de acuerdo con las regulaciones e incluirla en la gestión del manual del fondo de salarios. Artículo 18 Los empleadores deben proporcionar capacitación y educación a los trabajadores migrantes que emplean. Quienes se dediquen a trabajos técnicos deberán recibir formación técnica profesional. La formación puede ser impartida por empresas o instituciones especializadas en formación de empleados. Sólo pueden empezar a trabajar aquellos que aprueben la evaluación y obtengan un certificado de cualificación técnica expedido por el departamento administrativo laboral.
Artículo 19 Los empleadores deben implementar estrictamente las leyes y reglamentos nacionales sobre seguridad y salud laboral y proporcionar a los trabajadores migrantes las condiciones de salud laboral y los suministros de protección laboral necesarios. El personal que trabaja en lugares y entornos tóxicos, nocivos y peligrosos debe tomar medidas de protección eficaces para prevenir accidentes laborales. Artículo 20 Los empleadores fortalecerán la protección laboral de las empleadas migrantes y de los trabajadores menores de edad de conformidad con la reglamentación. Artículo 21 Los trabajadores migrantes deberán realizar las tareas laborales de conformidad con el contrato celebrado con el empleador, aplicar conscientemente las normas de seguridad y salud en el trabajo y respetar la disciplina laboral y la ética profesional.