Debido a que los empleados de la tienda de pediluvios no firmaron un contrato con el jefe, ¿están protegidos por la legislación laboral?
Mientras existan hechos, las relaciones laborales están protegidas por la ley, y es ilegal que una empresa no firme un contrato laboral. Después de un cierto período, puede solicitar una compensación.
El empleador establece una relación laboral con el empleado desde la fecha de contratación. Al contratar trabajadores, los trabajadores deberán ser informados verazmente sobre el contenido de su trabajo, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo, los riesgos ocupacionales, las condiciones de seguridad de la producción, la remuneración laboral y otra información que los trabajadores requieran. El empleador tiene derecho a conocer información básica directamente relacionada con el contrato de trabajo, y el empleado debe explicarla con sinceridad.
El contrato de trabajo debe tener las siguientes cláusulas:
(1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador;
( 2) Laboral El nombre, dirección y tarjeta de identificación de residente u otro número de identificación válido de la persona;
(3) Plazo del contrato laboral;
(4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo;
(5) Jornada laboral, descanso y vacaciones
(6) Remuneración laboral
(7) Seguro social; (8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales;
(9) Otras materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos.
Si el contrato laboral tiene normas poco claras sobre la remuneración y las condiciones laborales, lo que genera conflictos, el empleador y el empleado pueden renegociar. Si la negociación fracasa, se aplicarán las disposiciones del contrato colectivo. Si no existe un contrato colectivo o el contrato colectivo no estipula igual salario por igual trabajo, y no existe un contrato colectivo o el contrato colectivo no estipula las condiciones laborales y otras normas, se aplicarán las regulaciones nacionales pertinentes.
El período de prueba de un contrato de trabajo de más de tres meses pero menos de un año no excederá de un mes. El período de prueba de un contrato de trabajo de más de un año pero menos de tres años no excederá de un mes. dos meses. El período de prueba de un contrato de trabajo de más de tres años y de menos de tres años no excederá de un período fijo y de un período ilimitado. El período de prueba del contrato de trabajo no excederá de seis meses. Un mismo empleador y un mismo empleado sólo pueden acordar un período de prueba.
Artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá proporcionar al empleado el pago del doble del salario cada mes. Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo de duración indefinida.