¿Es legal deducir dinero a los recién llegados durante el período de prueba? La empresa estipula que si llega tarde más de 5 minutos, se le descontarán 30 yuanes a la vez. El salario mensual durante el período de prueba es de 1.200 yuanes.

La legislación laboral estipula que no se pueden hacer deducciones excepto por las pérdidas económicas causadas por los empleados al empleador.

Las sanciones a la propiedad sólo pueden fijarse mediante leyes, reglamentos y reglas. Como organización económica con fines de lucro, la empresa ciertamente no tiene derecho a establecer cláusulas multas en sus normas y reglamentos. Por lo tanto, la unidad no puede multar a los empleados.

Debido a que la ley debe tener en cuenta la protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y la mejora de la eficiencia de la gestión de la empresa, los empleadores tienen derecho a formular los sistemas de asistencia correspondientes en las normas y reglamentos, y a deducir ciertos salarios para los trabajadores que violen las disciplinas laborales como la tardanza intencional.

El artículo 16 de la “Ley Laboral de la República Popular China” es un acuerdo que establece una relación laboral entre trabajadores y empleadores y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes.

Para establecer una relación laboral es necesario celebrar un contrato de trabajo.

Artículo 17 La celebración y modificación de un contrato de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos.

Una vez celebrado un contrato de trabajo de conformidad con la ley, éste pasa a ser jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 18 Son inválidos los siguientes contratos de trabajo:

(1) Contratos de trabajo que violen leyes y reglamentos administrativos;

(2) Uso de fraude o amenazas. Contrato de trabajo celebrado.

Un contrato de trabajo inválido no tiene fuerza jurídica vinculante desde el momento de su celebración. Si se confirma que una parte del contrato de trabajo es inválida, la parte restante seguirá siendo válida sin afectar la validez de la parte restante.

La nulidad de un contrato de trabajo será confirmada por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales o el Tribunal Popular.

Artículo 19 El contrato de trabajo se celebrará por escrito y tendrá los siguientes términos:

(1) Duración del contrato de trabajo

(2) Contenido del trabajo; ;

(3) Protección laboral y condiciones de trabajo;

(4) Remuneración laboral;

(5) Disciplina laboral;

(6) Condiciones para la terminación del contrato de trabajo;

(7) Responsabilidad por incumplimiento del contrato de trabajo.

Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, las partes del contrato de trabajo podrán negociar y acordar otros contenidos.

Artículo 25 Si un empleado concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) Durante el período de prueba, se demuestre que el empleado no cumple con las condiciones de empleo;

(2) Violación grave de la disciplina laboral o de las normas y reglamentos del empleador;

(3) Incumplimiento grave del deber, mala praxis para beneficio personal, que cause daño significativo a los intereses del empleador;

(4) Ser penalmente responsable conforme a la ley.