¿Cómo estipula la legislación laboral los salarios fijos y los salarios por desempeño?

La legislación laboral no prevé salarios fijos ni remuneración por desempeño. La legislación laboral estipula la distribución según el trabajo, igual salario por igual trabajo, los salarios aumentan con los beneficios económicos y los niveles de precios, y la protección del salario mínimo. La forma de distribución de los salarios dentro de una empresa es una cuestión de autonomía empresarial. Sin embargo, el sistema de distribución salarial es una parte importante de las normas y reglamentos de la empresa. Según las leyes y reglamentos laborales, el sistema de distribución salarial de una empresa debe formularse mediante debates democráticos entre los empleados, con la participación de los sindicatos y representantes de los trabajadores, debe anunciarse públicamente y su contenido debe ser legal.

Según la evaluación de desempeño, la empresa excluye el impacto de fuerza mayor y si un empleado no cumple con los estándares durante un cierto número de veces, se lo considera incompetente. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 40, inciso 2 de la Ley de Contrato de Trabajo, la empresa deberá impartir capacitación o adecuar sus puestos de trabajo. Si un empleado aún no puede desempeñar el puesto de trabajo después de formarse o adaptarse a su puesto de trabajo, la empresa podrá rescindir el contrato de trabajo avisando por escrito con 30 días de antelación o pagando un mes adicional de salario, pero la compensación económica se pagará al mes. por año en función de los años de trabajo del empleado.

Pago por desempeño

El pago por desempeño se divide en pago por desempeño amplio y pago por desempeño restringido. La remuneración por desempeño en un sentido amplio también se denomina remuneración por desempeño, remuneración por desempeño o remuneración vinculada a la evaluación.

Según las tres teorías laborales de Marx, el pago por desempeño se basa principalmente en el tercer tipo de trabajo de los empleados, es decir, el trabajo solidificado. Es un héroe típico basado en el desempeño, y el salario de los empleados está determinado. por el sistema de resultados laborales reales y finales. Existen principalmente sistemas de salarios a destajo y de comisiones. Según su significado original, la remuneración por desempeño debe basarse en el desempeño laboral y la eficiencia laboral.

El sistema de pago por desempeño puede mejorar el desempeño laboral. Si funciona mejor, los empleadores deben tener confianza en que pueden evaluar el desempeño laboral de manera efectiva. El sistema tradicional de pago por desempeño suele basarse en el desempeño individual, y el reconocimiento de las mejoras en el desempeño de los empleados suele adoptar la forma de un aumento del salario básico dentro de un período específico cada año. El pago por desempeño es un sistema de compensación basado en una evaluación efectiva del desempeño de los empleados y en la vinculación de los salarios a los resultados de la evaluación. Su base teórica es la "recompensa según el desempeño".