Fórmula de cálculo de la indemnización por despido
Análisis Legal
En primer lugar, si las partes del contrato de trabajo llegan a un acuerdo y el empleador rescinde el contrato de trabajo, el empleador pagará una compensación económica equivalente a un mes de salario cada año. El plazo máximo no excederá de doce meses. Si la jornada de trabajo es inferior a un año, la compensación económica se pagará en base a la norma de un año. En segundo lugar, si un empleado está enfermo o lesionado en el trabajo y el Comité de Evaluación Laboral confirma que no puede realizar el trabajo original u otro trabajo organizado por el empleador y se rescinde el contrato laboral, el empleador deberá pagar una compensación financiera equivalente. a un mes de salario por cada año cumplido, y al mismo tiempo se deberán pagar honorarios de subsidio médico no inferiores a seis meses de salario. En tercer lugar, si un trabajador no está calificado para el puesto de trabajo, y luego de capacitarse o ajustarse a su puesto de trabajo, aún no puede realizar el trabajo, y se rescinde el contrato de trabajo con el empleador, éste deberá pagarle un salario económico equivalente a Un mes de salario por cada año completo de trabajo en el empleador. La remuneración no excederá de 12 meses. En cuarto lugar, las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han cambiado significativamente, haciendo imposible la ejecución del contrato de trabajo original. Si las partes no logran llegar a un acuerdo sobre la modificación del contrato de trabajo mediante negociación, el empleador rescindirá el contrato de trabajo y pagará al empleado una compensación económica equivalente a un mes de salario en función del número de años que haya trabajado en el empleador. Quinto, si el empleador se encuentra al borde de la quiebra y en proceso de reorganización legal, o si las condiciones de producción y operación encuentran serias dificultades y debe despedir empleados, el empleador deberá pagar una compensación económica a los empleados despedidos en función del número de años. han trabajado en la empresa. Por cada año completo de trabajo en esta unidad, se pagará una compensación económica equivalente a un mes de salario.
Base Legal
Artículo 48 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleador viola las disposiciones de esta ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y el empleado solicita continuar cumpliendo el contrato de trabajo, el empleador deberá continuar cumpliendo si el empleado no requiere la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo o el contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose, el empleador deberá pagar una compensación de acuerdo con el lo dispuesto en el artículo 87 de esta Ley.
Artículo 87 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización al trabajador equivalente al doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47 de esta Ley.