¿Pueden los empleados seguir recibiendo salario después de renunciar voluntariamente?

Después de que un empleado renuncie voluntariamente, el empleador deberá pagar el salario. Sin embargo, si la renuncia voluntaria de un empleado causa pérdidas al empleador, el empleador puede demandar al empleado individualmente y exigirle que asuma la responsabilidad. ?

Si el empleador se niega a pagar los salarios, el empleado puede solicitar un arbitraje laboral y exigir el pago.

1. Diríjase al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local (anteriormente Oficina Laboral) para solicitar un arbitraje laboral. Materiales que deben presentarse: 2 copias de la solicitud de arbitraje, 1 copia de la cédula de identidad del solicitante; 2 copias de las pruebas pertinentes y una lista de pruebas, en algunas áreas, ¡también se requiere la información del registro industrial y comercial del empleador!

2. Después de la presentación de los materiales, el comité de arbitraje deberá archivar el caso dentro de los 5 días hábiles. La Junta Arbitral del Trabajo no cobra honorarios. Luego, a ambas partes se les dará un período para presentar pruebas; luego, el tribunal celebrará una audiencia para mediar entre ustedes. Si la mediación fracasa, el comité de arbitraje emitirá un laudo. El caso de arbitraje laboral debe concluir dentro de los 60 días; si no estamos satisfechos con el laudo, podemos presentar una demanda ante el tribunal;

3. Abogado local, puedo brindarle orientación remota (puede imprimirlo y enviárselo después de que escriba los documentos legales pertinentes) y también puede ganar el caso;

4. período de solicitud de arbitraje laboral, ¡no le retrasará para ir a trabajar a su nueva unidad!

5. Base jurídica: Artículo 2 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales”, Artículos 4 y 5 de las “Disposiciones Transitorias sobre Pago de Salarios”.