¿Qué debo hacer si me engañan para que firme un contrato en blanco?
Análisis Legal
Este es un contrato inválido. Las partes tienen derecho a solicitar al tribunal que revoque la decisión. Pero se necesitan pruebas para demostrarlo. Generalmente se recomienda llamar a la policía inmediatamente después y conservar el registro de alarma como prueba. En este caso, las acciones del empleador son ilegales. Se puede pedir al empleador que vuelva a firmar un contrato o que complete un contrato en blanco que ya se haya firmado y verifique el contenido. Si el empleador se niega, debe recopilar pruebas lo antes posible, luego presentar una queja ante el departamento de trabajo y solicitar un arbitraje laboral para salvaguardar sus derechos. El llamado contrato en blanco significa que los términos necesarios previstos por la ley no se completan de antemano, sino que se requiere la firma del empleado. Y con el comportamiento ilegal de los contratos en blanco, es inevitable que los contratos laborales no sean entregados a los trabajadores. Porque una vez que se entrega un contrato laboral en blanco a un empleado, el contenido que se completará más adelante inevitablemente causará controversia. Los contratos laborales en blanco no se entregan a los trabajadores. El propósito de las empresas ilegales es completar los contratos laborales en blanco como quieran y hacer cosas que sean beneficiosas para la empresa en el futuro. Por lo tanto, firmar un contrato laboral en blanco con una empresa es, hasta cierto punto, entregar sus derechos e intereses legales a la empresa y dejar que le manipulen. En teoría, no hay duda de que un contrato laboral en blanco no se puede cumplimentar. Pero en la vida real, si los empleados no firman, la empresa puede aprovechar para despedir al empleado por no firmar el contrato laboral. Los trabajadores deben estar mentalmente preparados para esto. Por supuesto, los trabajadores tienen mucho miedo de perder sus puestos de trabajo. Incluso si te obligan a firmar un contrato en blanco, debes solicitarlo a tiempo. Si la empresa se niega a pagar, demuestra que definitivamente hará cosas perjudiciales para los trabajadores en el futuro. En lugar de no poder mantener su negocio debido a una infracción en el futuro, es mejor abandonar esta empresa ilegal lo antes posible. Si la empresa proporciona un contrato en blanco firmado por los empleados, el contenido que debe completarse es diferente de lo que se prometió a los empleados o de lo que los empleados realmente recibieron. Por ejemplo, el salario mensual real que recibe un empleado es más de 3.000 yuanes, pero el contrato laboral establece el salario mínimo. En este caso, el empleado debe consultar inmediatamente con la empresa y exigir más integridad a la empresa. Si la empresa no cambia, los empleados deben demandar a la ley lo antes posible.
Base Jurídica
Código Civil de la República Popular China
Artículo 143 Es válido un acto jurídico civil que cumpla las siguientes condiciones: (1) El actor tiene la correspondiente capacidad de conducta civil; (2) La manifestación de la intención es verdadera (3) No viola las disposiciones imperativas de las leyes y reglamentos administrativos, y no viola el orden público y las buenas costumbres.
Artículo 146: Son nulos los actos jurídicos civiles realizados por el actor y la contraparte con falsa intención. La validez de los actos jurídicos civiles encubiertos con falsas intenciones se regulará de conformidad con las disposiciones legales pertinentes.
Artículo 153 Son nulos los actos jurídicos civiles que violen las disposiciones imperativas de las leyes y reglamentos administrativos. Sin embargo, las disposiciones imperativas no invalidan los actos jurídicos civiles excepto aquellos. Son nulas las acciones judiciales civiles que atenten contra el orden público y las buenas costumbres.