El efecto jurídico del aviso de reanudación

Análisis jurídico: si un empleado no puede ser despedido sin motivos legales y el contrato laboral se rescinde ilegalmente, se pueden recopilar pruebas y presentarlas al comité local de arbitraje de conflictos laborales para su arbitraje y solicitar una compensación financiera. Un aviso de reanudación es similar a una oferta y no tendrá efecto mientras el empleado no esté de acuerdo. Esto no lo decide una sola parte. Si el plazo del contrato de trabajo está dentro del plazo, el empleado ha incumplido el contrato.

Base legal: Artículo 4 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China” Cuando se produce un conflicto laboral, el empleado puede negociar con el empleador, o solicitar al sindicato o a un tercero parte para negociar con el empleador para llegar a un acuerdo de conciliación.

Artículo 5 Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de conciliación después de llegar a él, podrán solicitar mediación a una organización de mediación si; no están dispuestos a mediar, no logran llegar a la mediación o no cumplen con el acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación, pueden solicitar la mediación. Puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales si no está satisfecho con el laudo arbitral; , podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta Ley.