¿A qué puntos debe prestar atención el personal financiero al completar la lista de verificación de entrega de trabajo cuando se van?

(1) Efectivo y depósitos bancarios

1. Entrega de efectivo: verifique si el efectivo en la caja fuerte coincide con el libro de caja; de lo contrario, si existe; Monto original no contabilizado Vale, si se tienen en cuenta estos factores, ¿son consistentes las cuentas? Intente pedirle al contador anterior que coloque todos estos comprobantes en la cuenta antes del momento de la entrega, lo cual es claro y ahorra tiempo.

2. Transferir cuentas bancarias: asegúrese de que todos los saldos de las cuentas bancarias sean consistentes con los saldos del diario bancario; de lo contrario, averigüe el motivo de las partidas pendientes en el estado de conciliación del saldo bancario y registre el número; de extractos bancarios y número de tickets, indique el escudo en U y la contraseña de la banca en línea.

(2) Información contable

Todos los comprobantes contables, libros contables, estados contables, informes de auditoría, etc. Debe entregarse con claridad y no puede omitirse. Si hay escasez, el motivo debe identificarse y expresarse en la orden de entrega, y el personal de entrega será responsable. Los materiales contables deben colocarse en orden cronológico, verificar si la cuenta, la cuenta y la cuenta son consistentes e indicar la cantidad y la hora de inicio y finalización de la información contable en la lista de entrega.

Datos ampliados:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar para rescindir el contrato de trabajo .

Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.

Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo

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(2) Falta de pago íntegro y puntual de la remuneración laboral.

(3) Incumplimiento del pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley.

(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y perjudican los derechos e intereses de los trabajadores.

Enciclopedia Baidu-Renuncia