El currículum enviado a través de Talent Network dice que se ha verificado el registro de la solicitud, pero no se muestra el registro de consulta del currículum. ¿Por qué?

Las empresas de contratación en Talent Network pueden configurar el estado de recopilación de currículums y configurar respuestas automáticas como correos electrónicos. Siempre que envíe un puesto para esta empresa, se le asignará una marca de "Consultado". Por supuesto, las diferentes redes de talentos también tienen detalles diferentes. Por ejemplo, si no tiene ninguna preocupación sobre su futuro, siempre que envíe su currículum, generalmente recibirá comentarios sobre si la empresa específica que "recibió" realmente lo leyó, lo cual no se puede mostrar en Zhuobo Talent Network; Después de enviar su currículum, si ve una marca de verificación roja en la columna "Currículum", significa que su currículum ha sido revisado y su información de contacto ha sido verificada. Es más probable que reciba un aviso de entrevista.

De hecho, estas empresas iniciarán sesión periódicamente o una vez al día, como si iniciaran sesión en su buzón de correo, y el sistema comprobará y seleccionará los currículums adecuados. A veces, es posible que su currículum no se revise hasta una semana o incluso un mes después de enviarlo. A veces, algunas empresas están contratando con urgencia para puestos y es posible que reciba un aviso de entrevista dentro de un día.

Si la empresa consigue un trabajo relevante y relativamente adecuado, te volverá a llamar para una entrevista.

Así que cálmate, envía más currículums y espera la notificación telefónica de la entrevista.

Incluso si la empresa revisa su currículum, es posible que no le notifique que vaya a una entrevista, porque hay dos situaciones:

Primero, los puestos publicados por la empresa pueden no ser apresurado, y muchos sitios web de talentos cobran según la cantidad de puestos publicados a la vez, por lo que la empresa publicará todos los puestos que desea reclutar durante medio año o un año a la vez, y luego usará algunos currículums para puestos que no son disponibles como reservas, por lo que incluso si lo verifican, es posible que no necesariamente lo llamen para una entrevista de inmediato y, a veces, incluso pueden llamarlo para una entrevista un mes después (esto no es raro);

En segundo lugar , la cantidad de candidatos recibidos para el puesto en la empresa. Hay una gran cantidad de currículums y se requiere una evaluación preliminar antes de realizar más notificaciones de entrevistas. Muchas veces, un puesto que sólo contrata a dos personas recibe más de 200 currículums. En este caso, es ciertamente imposible llamar a todos los que enviaron un currículum. Por lo que es necesario realizar un análisis previo antes de tomar una decisión.

Explícalo de nuevo, espero que puedas entenderlo mejor.

Al mismo tiempo, a juzgar por lo que usted ha dicho, está muy preocupado por estas dos empresas de mensajería. Esta actitud es buena, pero hay algunos errores en el método. Enviar su currículum en línea no significa que obtendrá un 100% de precisión. Si desea obtener más oportunidades de entrevistas, aún necesita invertir en más empresas. No es que sólo se hayan desarrollado una o dos industrias. Hay decenas y cientos de empresas en todos los sectores.