¿Cuáles son las leyes contra los sobornos de comisiones?

Los descuentos de la Comisión violan la Ley contra la Competencia Desleal de la República Popular China. Porque las leyes pertinentes estipulan que los operadores no pueden sobornar a las siguientes unidades o individuos con propiedades u otros medios para buscar oportunidades comerciales o ventajas competitivas. Los reembolsos de comisiones son un dispositivo de propiedad. Si el soborno es grave, es ilegal. Una vez descubierto, será confiscado y se perseguirá la responsabilidad penal si se alcanza una determinada cantidad.

Cuando los operadores vendan o compren bienes, podrán pagar remuneraciones laborales a intermediarios con habilitación legal empresarial que presten servicios. Porque es legal pagar comisiones a intermediarios en actividades comerciales, pero es ilegal pagar comisiones a las contrapartes. Si un operador da un descuento a la otra parte o una comisión a un intermediario, deberá constar verazmente en la cuenta. Los operadores que acepten descuentos y comisiones deben decir la verdad.

Base jurídica: Artículo 7 de la Ley Anticompetencia Desleal de la República Popular China.

Los operadores no deberán sobornar a las siguientes unidades o individuos con propiedades u otros medios para buscar oportunidades comerciales o ventajas competitivas:

(1) Personal de las contrapartes;

(2) Unidades o individuos a quienes las contrapartes les han confiado el manejo de asuntos relevantes;

(3) Unidades o individuos que usan su autoridad o influencia para influir en las transacciones.

En las actividades comerciales, los operadores comerciales pueden pagar descuentos a las contrapartes de manera explícita o pagar comisiones a los intermediarios. Si un operador paga un descuento a una contraparte o una comisión a un intermediario, deberá contabilizarlo verazmente. Los operadores que acepten descuentos y comisiones también deberán consignarlos verazmente.

Sin embargo, el soborno por parte del personal de un operador se considerará comportamiento del operador, a menos que el operador tenga pruebas que demuestren que el comportamiento del miembro del personal no tiene nada que ver con la búsqueda de oportunidades comerciales o ventajas competitivas para el operador.