Compensación por lesiones laborales para mayores de 55 años
1. El nivel 7 de discapacidad es mi salario de 13 meses.
2. El nivel 8 de discapacidad es mi salario durante 11 meses.
El nivel de discapacidad 3.9 es mi salario durante 9 meses.
4. El nivel 10 de discapacidad es mi salario durante 7 meses.
El estándar para la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo para personas mayores de 55 años es: primero, debe solicitar la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, solicitar una evaluación de la capacidad laboral para determinar el nivel de discapacidad después de la recuperación, y luego solicitar la revisión de los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo para obtener una compensación. Los elementos de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo incluyen: gastos médicos, subsidio de alimentación para los lesionados durante la hospitalización, gastos de cuidados, salarios durante la lesión relacionada con el trabajo, gastos de transporte y alojamiento, gastos de dispositivos de asistencia, subsidio único por discapacidad, subsidio por discapacidad, Beneficios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y beneficios laborales únicos por discapacidad. Según las leyes y reglamentos pertinentes, la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85%, la discapacidad de tercer nivel es el 80% y la discapacidad de cuarto nivel es el 75%. Si el importe real del subsidio por invalidez es inferior al salario mínimo local, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.
El problema de las lesiones laborales de los trabajadores depende de las disposiciones sobre lesiones laborales contenidas en el contrato laboral. Debido a que la unidad ya no puede retener ni pagar la seguridad social relevante (incluido el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo) después de que se rescinda el contrato laboral, la oficina del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, naturalmente, ya no es responsable de la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo. En un contrato de trabajo las dos partes no necesariamente tienen una relación de subordinación, sino de igualdad. Por lo tanto, el contrato de trabajo debe tener una cláusula sobre quién es responsable de los accidentes laborales, y no se aplica la norma de la ley laboral. . Si cree que es necesario proteger sus derechos e intereses, sólo puede demandar al empleador mediante un litigio civil, que será decidido por el tribunal. Por supuesto, dicha indemnización por accidentes de trabajo seguirá refiriéndose al "Reglamento del seguro de accidentes de trabajo".
Base jurídica:
Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo
El artículo 1 tiene como objetivo garantizar que los empleados que resulten lesionados en accidentes o padezcan enfermedades profesionales en el trabajo recibir tratamiento médico y compensación económica, y promover Este reglamento está formulado para prevenir lesiones relacionadas con el trabajo y la rehabilitación vocacional, y para distribuir el riesgo de lesiones relacionadas con el trabajo entre los empleadores.
Artículo 3 El cobro y pago de las primas del seguro de accidentes de trabajo se realizará de conformidad con lo dispuesto en el "Reglamento Provisional sobre Cobro y Pago de las Primas del Seguro Social" sobre el cobro y pago de primas del seguro de pensión básico, primas del seguro médico básico y primas del seguro de desempleo.