¿Qué significa ajustar los salarios para compensar la diferencia?

Análisis legal: "En otras palabras, si el aumento salarial comienza en junio de este año, pero ya es agosto, entonces la diferencia "que se le debe" en estos dos meses se le compensará a usted.

Base jurídica: Artículo 48 de la Ley Laboral de la República Popular China. El Estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Las normas específicas de salario mínimo son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. y reportado al Consejo de Estado para su presentación. No deberá ser inferior al estándar de salario mínimo local.

Ley de Contrato Laboral de la República Popular China

Artículo 30 El empleador deberá pagar. empleados en su totalidad y de manera oportuna de acuerdo con el contrato laboral y las regulaciones nacionales. Remuneración laboral Si el empleador no paga o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de acuerdo con. la ley, y el tribunal popular dictará una orden de pago de conformidad con la ley.

Artículo 44 En las siguientes circunstancias, si se da una de las circunstancias anteriores, el empleador deberá pagar los salarios y remuneraciones que sean. más alto que los salarios por horas de trabajo normales de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si los empleados están dispuestos a extender sus horas de trabajo, los salarios y remuneraciones se pagarán no menos del ciento cincuenta por ciento de los salarios; (2) Si los trabajadores están dispuestos; para trabajar en días de descanso y no se pueda disponer de tiempo libre compensatorio, se pagará un salario no inferior al 200% del salario; (3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días feriados reglamentarios, no menos del 200% del salario; se pagará trescientos salario