¿Cuáles son las principales formas de responsabilidad legal por violar las leyes laborales?

Un contrato laboral de duración determinada se refiere a un acuerdo laboral con un período de tiempo determinado celebrado entre un empleador, como una empresa y un empleado. Cuando el contrato expira, se da por terminada la relación jurídica laboral entre las partes. El contrato puede renovarse y ampliarse el plazo si ambas partes están de acuerdo. Un contrato laboral de duración indefinida se refiere a un acuerdo laboral firmado entre un empleador y otros empleadores y un empleado sin duración determinada. Los trabajadores que han trabajado en la producción o en empresas y otras unidades de empleo durante mucho tiempo después de incorporarse a la fuerza laboral no pueden abandonar sus puestos de trabajo sin motivo, y las unidades de empleo no pueden despedirlos sin motivo. Este tipo de contrato generalmente es adecuado para puestos muy técnicos y que requieren un trabajo continuo. Un contrato laboral que se limita a la realización de una determinada cantidad de trabajo se refiere a un contrato laboral que se limita a las tareas laborales realizadas por el empleado. Por ejemplo, realizar un trabajo de investigación científica, así como contratos laborales temporales y estacionales. Durante el período del contrato, las partes del contrato establecen una relación jurídica laboral y el empleado debe afiliarse al colectivo de la unidad laboral, cumplir con las normas internas de la unidad laboral y disfrutar de ciertos beneficios del seguro laboral. De acuerdo con esta norma de clasificación de los contratos laborales, la legislación laboral de mi país divide los períodos de los contratos laborales en períodos fijos, períodos no fijos y períodos basados ​​en la finalización de una determinada cantidad de trabajo. Para proteger plenamente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la Ley del Trabajo estipula específicamente que "si un trabajador ha trabajado continuamente durante más de diez años para el mismo empleador, y ambas partes acuerdan extender el contrato de trabajo, y el trabajador propone "Contrato de Trabajo" para evitar que los empleadores aprovechen únicamente la "edad de oro" de los trabajadores. Según la forma en que se generan los contratos laborales, los contratos laborales se pueden dividir en tres tipos: Los contratos laborales se refieren a los contratos laborales celebrados por el empleador mediante contratación abierta, contratación basada en méritos, etc. dentro de los indicadores laborales emitidos por el organismo laboral nacional. departamento. Los contratos de trabajo se aplican generalmente a la contratación de trabajadores ordinarios. En la actualidad, los empleadores, como las empresas, los organismos estatales, las instituciones y los grupos sociales, tienen las siguientes características: el empleador está orientado a la sociedad y contrata abiertamente trabajadores según condiciones preestablecidas; los solicitantes se inscriben voluntariamente según las condiciones anunciadas por el gobierno; empleador; el empleador realiza evaluaciones integrales; el reclutamiento se basará en el mérito; ambas partes firmaron un contrato laboral.

Objetividad jurídica:

Artículo 36 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleador y el empleado podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta. Artículo 39 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) Se demuestre que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba; (2) Viole gravemente las normas y reglamentos del empleador; (3) Incumplimiento grave del deber, mala práctica para beneficio personal, causando daño significativo al empleador; (4) El trabajador establezca relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causando; impacto grave en la realización de las tareas laborales de la unidad, o Negarse a realizar correcciones a petición del empleador (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el primer párrafo del artículo 26, párrafo 1 de esta Ley (; 6) Ser investigado por responsabilidad penal conforme a la ley.