¿Tomar una licencia sin aprobación viola las leyes laborales?
De acuerdo con las leyes nacionales pertinentes, si el motivo para solicitar la licencia es razonable y los procedimientos para solicitar la licencia son adecuados, es ilegal que la empresa no permita que los empleados soliciten la licencia. Debido a que los trabajadores tienen derecho a descansar y vacaciones de acuerdo con la ley, la empresa debe aprobar razonablemente la solicitud de licencia del trabajador y no debe forzar el trabajo.
El contrato de trabajo deberá celebrarse por escrito y tendrá los siguientes términos:
1. Duración del contrato de trabajo
2. >
3. Protección laboral y condiciones de trabajo;
4. Remuneración laboral;
5. Disciplina laboral;
6. contratos de trabajo;
7. Responsabilidad por incumplimiento de contrato de trabajo.
Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, las partes del contrato de trabajo podrán negociar y acordar otros contenidos.
En resumen, los empleadores deben establecer y mejorar las normas y regulaciones laborales de acuerdo con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales. Cuando un empleador formule, modifique o decida sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, seguros y beneficios, capacitación de empleados, disciplina laboral, manejo de cuotas laborales y otras normas y reglamentos o asuntos importantes que estén directamente relacionados con los intereses vitales de los trabajadores, se comunicará con los empleados. El congreso o todos los empleados discutirán, propondrán planes y opiniones, y negociarán con el sindicato o los representantes de los trabajadores en pie de igualdad.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo
Los trabajadores tienen derecho a igualdad de empleo y elección de carrera , y a recibir derechos de remuneración, el derecho a descansar y vacaciones, el derecho a obtener seguridad y protección de la salud en el trabajo, el derecho a recibir formación profesional, el derecho a disfrutar de seguridad y bienestar social, el derecho a presentar conflictos laborales para su solución, y demás derechos laborales previstos por la ley.
Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y acatar la disciplina laboral y la ética profesional.
Artículo 4
Los empleadores establecerán y mejorarán normas y reglamentos de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales.