Otros han robado los frutos del trabajo duro.
Los frutos del trabajo duro han sido robados por otros. Creo que muchas personas, que a menudo son niños, se encontrarán con este problema, es decir, el trabajo por el que han trabajado tan duro puede ser fácilmente robado accidentalmente, lo que los hace sentir agraviados e impotentes. ¿Qué debe hacer si otros le roban su arduo trabajo?
Los frutos del trabajo duro han sido robados por otros. ¿Qué debo hacer si un colega plagia un mes de arduo trabajo?
1. Reúna pruebas
Los resultados del plagio cometido por colegas son sus propias palabras y debe hacerles saber a los demás lo mismo. Por tanto, la recopilación de pruebas es fundamental.
Piensa bien en todo el proceso de lo sucedido, y observa qué hicieron tus compañeros cuando copiaron tu trabajo, para que puedas bajar la guardia. No se puede perder cada paso y cada detalle. Puede que haya pruebas útiles escondidas en su interior. Si restaura todo el proceso, aumentará las posibilidades de un "contraataque" exitoso.
2. Comunicarse con los líderes de manera oportuna.
Si tiene confianza en sus esfuerzos durante el último mes, esta también es una buena manera de comunicarse con su liderazgo inmediato. Al mencionar este asunto, utilice un tono discreto para expresar su contribución a este asunto durante el último mes.
Todos los líderes son personas inteligentes. Después de escuchar lo que usted dice, comprenderán la causa y el efecto general del asunto. Aunque es posible que los resultados no se recuperen, el líder le compensará en otra parte.
3. Debes admitir que has sufrido una pérdida.
Al consolidar cosas, debes admitir que esta vez realmente has sufrido una pérdida. Luego piense si no lo hizo bien allí, permitiendo a otros la oportunidad de tomar como propios los frutos de su trabajo. Piense en lo que se puede mejorar y en los obstáculos que se pueden evitar la próxima vez. Piénselo con claridad, esta vez la ganancia supera la pérdida.
Lugar de trabajo: ¿Te han robado el trabajo?
Incidente en la libreta de direcciones
Xiao Jia y Xiao B se unieron a una empresa. Xiao Jia estaba a cargo de la administración y Xiao B estaba a cargo del personal. Son compañeros de clase, colegas y familiares cercanos, por lo que son muy cordiales. Llevarse bien en el campus es relativamente sencillo. Aunque no se puede decir que no haya ninguna utilidad, se trata más bien de los sentimientos de los compañeros. Una vez que te unes a la empresa, muchas cosas son diferentes.
Xiao Jia es guapo, no hay necesidad de exagerar, alegre y generoso, tiene una boca dulce, buena visión y sabe comportarse. Debido a que es la más joven de la empresa, es casi la "favorita del grupo". Tanto los colegas masculinos como femeninos, independientemente de su edad, agradan a todos.
El pequeño B llegó a la empresa unos meses después y estaba en un departamento diferente. Cuando Xiao B se unió a la empresa, Xiao A ya estaba muy familiarizado con otros colegas. El pequeño B es nuevo aquí y siempre le gusta preguntarle a Xiao Jia sobre cosas que no entiende. Al principio, pudo obtener una respuesta. A medida que pasaba el tiempo, Xiao Jia se impacientaba y respondía cada vez menos. A la pequeña B le resulta difícil seguir molestándola.
Después de venir por un tiempo, Xiao Yi descubrió que Xiao Jia no estaba dispuesto a aprender habilidades laborales y pedía ayuda a otros cuando tenía problemas. Su capacidad para operar una computadora ni siquiera es tan buena como la del hermano mayor de la clase de conductores en el departamento administrativo. Antes de que llegara Xiao Yi, Xiao Jia a menudo le pedía al hermano mayor de la clase de conductores que lo ayudara a ajustar la forma. Más tarde, la pequeña B a menudo le recordaba que aprender más cosas siempre será útil, pero la pequeña Ah no lo creía así y decía que había recursos que se podían movilizar, así que ¿por qué no?
Xiao Yi no pudo convencerla, así que dejó de recordárselo y ayudó a esta antigua compañera de vez en cuando.
Una vez, el presidente entregó miles de tarjetas de presentación recopiladas a lo largo de los años al departamento administrativo y le pidió a Xiao Jia que creara una libreta de direcciones electrónica para facilitar la búsqueda. Xiao Jia estaba al menos muy emocionado cuando vio que se trataba de una tarea asignada por el propio presidente, pero se aburrió después de jugar docenas de cartas. Introducir nombres y números personales es demasiado engorroso. Trabajo un rato y juego en la computadora un rato. Al ver que se acerca el momento de la entrega, el trabajo aún no está ni a la mitad. Como de costumbre, le pregunté al hermano mayor de la clase de conductores del departamento administrativo. Esta vez no hizo un buen trabajo. Con una suma de dinero tan grande nadie se atrevió a ayudarme.
Xiao Jia volvió a centrarse en Xiao B y se acercó a ella con una caja de chocolates que le habían regalado otros, pidiéndole ayuda. No sé si fue toda su ayuda. Dijo que tenía algo urgente entre manos y temía no poder entregar el trabajo para entonces, así que quería que la pequeña B la ayudara. Xiao Yi no se negó y no podía soportar que Xiao Jia fuera aprobado por no poder completar la tarea, por lo que aceptó ayudar.
Este tipo de ayuda no importa. Xiao A pasó de ayudante a supervisor, y Xiao B pasó de ayudante a empleado.
El tiempo era demasiado escaso y Xiao Jia instaba a Xiao B de vez en cuando. No tenía más remedio que hacer tiempo para ayudar a Xiao Jia con la premisa de completar el trabajo. Después de hacerse cargo, descubrió que de las miles de tarjetas de visita, siempre se ingresaba menos de un tercio.
Me daba vergüenza romper mi promesa, así que Little B tuvo que trabajar horas extras por la noche para poder entrar. Estaba atontada y deslucida durante el día, lo que llevó a su supervisor a criticarla varias veces.
Incluso escribir y componer finalmente ayudó a Xiao Jia a completar la tarea dentro del tiempo especificado. Xiao Jia lo revisó y se lo entregó al presidente junto con la versión electrónica. Al ver que la tarea se completó bien, el presidente también elogió a Xiao Jia y le dio un sobre rojo de 200 yuanes como recompensa.
Xiao Jia aceptó los elogios y quedó satisfecho consigo mismo. Después, ni siquiera le dijo una palabra de agradecimiento a Xiao Ye, ni compartió ni un centavo del sobre rojo de 200 yuanes con Xiao Ye. Después, Xiao Yi preguntó: ¿le dijo al presidente que lo había completado usted mismo? Xiao Jia dijo, por supuesto, la libreta de direcciones no se puede hacer pública, es el documento privado del presidente y, por supuesto, ¡no puedo traicionarlo!
Xiao Yi estaba muy enojado. ¿Cómo pudo volverse así después de obviamente ayudar a su antiguo compañero de clase? Si no aceptas la caja de chocolates de Xiao Jia, ¿solo podrás convertirte en un pistolero turbio?
De hecho, Xiao Yi entró en un malentendido desde el principio. En la empresa cada uno tiene sus propias tareas laborales y responde a cada solicitud. No serán tomadas en serio e incluso pueden aprovecharse de ellas.
Actividad PPT
No solo los novatos como Xiao B en el lugar de trabajo, sino incluso los veteranos como Lao Zhang serán incriminados si no tienen cuidado.
A Lao Zhang le gusta estudiar. No dominaba PPT en los últimos años, pero lo ha utilizado cada vez más en su trabajo en los últimos años. Compró tutoriales y empezó a estudiar por su cuenta. Medio año después, se convirtió en la “maestra” de PPT de la empresa. Los colegas suelen acudir a ella para pedirle consejo y los líderes también le piden que cree varias plantillas PPT.
No hace mucho, otro gerente de departamento A preguntó a Lao Zhang que el Gerente A era un poco más alto que Lao Zhang.
"Hermana Zhang, escuché que usted hizo algunos materiales PPT. ¿Puede enviar una versión a nuestro departamento para estudiarla?"
Lao Zhang es una persona de buen corazón que ayuda a los demás. mucho. Esta vez estuvo de acuerdo, envió la información de su versión recién creada al Gerente A y compartió mucha experiencia de aprendizaje con él. El propósito de Lao Zhang es simple. Si todos aprendieran esto, sería mucho más fácil no encontrarse en todo.
Inesperadamente, en la siguiente reunión de presentación de resultados, el Gerente A utilizó directamente la versión hecha por Lao Zhang, solo cambió el contenido del texto y ni siquiera eliminó la marca de agua "Z" hecha por Lao Zhang. Por supuesto, a nadie le importa este pequeño detalle, porque el Gerente A le mencionó al líder en cada reunión a pequeña escala que estaba haciendo un PPT de datos, por lo que todos dieron por sentado que fueron hechos por el Gerente A, y todos lo elogiaron. . Algunas personas incluso dijeron que el Gerente A hizo más PPT que el Maestro Zhang, y Lao Zhang estaba muy descontento con su expresión triunfante.
¿Cómo lo hiciste, pero tus propios logros se convirtieron en logros de otras personas?
No saber cómo proteger los frutos de su trabajo es el mayor error de Lao Zhang.
Conferencia de prensa
Li Si y Wang Wu son publicistas corporativos. Además de editar la revista interna, también son responsables de redactar diversos materiales promocionales. Li Si es sofisticado y comedido, sus palabras son tranquilas, pero no tiene muchas ideas nuevas. El estilo de Wang Wu es audaz y sencillo, pero hay muchos errores tipográficos y, a veces, palabras inapropiadas.
El director del departamento de publicidad corporativa es un trabajador político y sus habilidades de escritura no son buenas. Él cree que ambos son raros. Ser extravagante tiene la ventaja de ser arrogante y también la ventaja de ser tranquilo. Una combinación de ambos seguramente producirá un buen artículo. De vez en cuando les digo que tenemos una buena relación de trabajo y escribimos y revisamos los borradores de cada uno, tomando lo mejor de ambos mundos.
Al principio podía hacer lo que el gerente quería, pero con el tiempo, inevitablemente surgiría competencia entre ambos.
Li Si cree que escribe de acuerdo con las reglas, está en el camino correcto y nunca irá en la dirección equivocada; Wang Wu cree que sólo la originalidad y la creatividad pueden captar la atención de la gente.
El director del departamento de publicidad corporativa está a punto de jubilarse, y el próximo director definitivamente elegirá a uno de ellos. Ambos creían que estaban decididos a ganar.
Una vez, se publicó una columna especial en una revista interna para promocionar a los gerentes de cada sucursal. El gerente asignó a Wang Wu para escribir el primer artículo. Wang Wu entregó rápidamente el manuscrito.
Como de costumbre, el gerente se lo dio a Li Si para que lo revisara, encontrara errores y elaborara un buen artículo.
El primer artículo habla del director de sucursal que es el más valorado por la empresa. El valor de producción de su sucursal en un año y medio puede ser el mismo que el de otras sucursales. Por lo tanto, el gerente de la sucursal tiene mucho peso frente al jefe del grupo, golpea el suelo y toda la empresa se estremece.
El gerente le pidió a Wang Wu que escribiera, porque el estilo de escritura de Wang Wu es vigoroso y muy similar al del gerente de la sucursal.
Al principio, Li Si no tenía quejas, pero descubrió un problema durante el proceso de revisión. Estaba claramente escrito como gerente de sucursal, pero Wang Wu lo escribió como "piloto" o "piloto". Después de mirar más de cerca, descubrí que gran parte del contenido fue extraído directamente de Internet y ensamblado. Li Si sabía que Wang Wusu tenía este problema. Cuando no sabe escribir, le gusta copiar de Internet. Había discutido este tema con Wang Wu antes. Li Si creía que, aunque se publicó en la empresa, debería tomarse en serio y no tratarse, pero Wang Wu despreció el conservadurismo de Li Si.
En el proceso de revisión del artículo, Li Si modificó las partes inapropiadas y también se cambiaron algunas palabras inapropiadas para que fueran más discretas. Por supuesto, el artículo está firmado por Wang Wu. Después del juicio, el gerente decidió que este número podría publicarse.
Existen diferentes opiniones sobre el contenido promocional de este director de sucursal.
Otros líderes del mismo nivel creen que el escrito es más pertinente y puede reflejar verdaderamente los esfuerzos y logros del gerente de sucursal, sin embargo, como protagonista del artículo, el gerente de sucursal no está satisfecho.
Resulta que antes de que el gerente del departamento de publicidad corporativa le pidiera a Li Si que revisara el borrador, Wang Wu se lo mostró en privado al gerente de la sucursal. Descubrió que sus logros culturales no eran altos, por lo que la sucursal. El gerente pensó que era bueno escribir de manera dominante, pero el resultado fue inesperado después de su publicación. Es simplemente mediocre y ha perdido su sentido de grandeza. Cuando se le volvió a preguntar a Wang Wu, Wang Wu rápidamente dijo que Li Si cambió el manuscrito que había escrito hasta quedar irreconocible. Esta no era su intención original. A partir de entonces, el director de la sucursal tuvo una visión de Li Si.
Cuando otros líderes del mismo nivel elogiaron los artículos bien escritos, Wang Wu, quien firmó el artículo, fue naturalmente educado: "¿Dónde está el nivel? El nivel es promedio y necesita mejorarse".
Li Si sufrió una pérdida tonta.
Existen muchas situaciones de este tipo en el lugar de trabajo. Probaré la dulzura. El hecho de que uno tenga que asumir la culpa tiene mucho que ver con responsabilidades poco claras. Tenemos que tener cuidado. Cuando se encuentre con situaciones similares, recuérdeselo a sus superiores y divida claramente las responsabilidades. No puedes trabajar en una olla grande.
Los frutos del trabajo duro han sido robados por otros. 2 En la vida, la mayoría de las cosas son impredecibles. Cuando se enfrentan a cosas insatisfactorias, la mayoría de las personas tienen dos mentalidades, una es la mentalidad tolerante de las niñas y la otra es la mentalidad imprudente de los jóvenes y fuertes.
En mi opinión, ambas mentalidades son deseables, porque pocas personas perdonarán a alguien que se ha lastimado profundamente, y la otra persona aún te perdonará frente a ti después de lastimarte tranquilamente y mostrar tu valentía. los llamados logros. Puedes tolerar la primera, segunda y tercera vez, pero no puedes tolerar que la vida de esa persona después de la tercera vez siga siendo tranquila, él (ella) todavía no considera los sentimientos de otras personas y roba los frutos del trabajo de otras personas. Acercándonos un poco, ¿qué pasa si esta persona está robando resultados de investigaciones científicas nacionales? ¿La policía dejará ir a esa persona?
Cuando te roban los frutos de tu arduo trabajo, este último parece tener más probabilidades de obtener buenos resultados, mientras que el primero parece tener que tragárselo además de quejarse, y no tiene forma de quejarse. Desde un punto de vista económico, el proceso muchas veces no es importante, pero los resultados son los más importantes.
Los resultados reales demuestran que, aunque este último es imprudente, puede lograr beneficios inesperados. En este proceso, el juicio del líder suele ser muy importante. Si el líder se niega a respetar su rostro, te despedirá, pero el líder debe tener sus razones. O ha ido demasiado lejos o la otra parte todavía tiene valor y su valor ha sido fijado y cuantificado. Estos son posibles. Sin embargo, como lo describió el hombre fuerte, malversó muchos de los frutos de su trabajo. Dejando a un lado a los que fueron despedidos, es un buen resultado.
Pero desde una perspectiva moral y ética, no es aconsejable que un joven sea fuerte. Si todo el mundo quiere utilizar la violencia para resolver problemas, entonces el mundo estará sumido en el caos, la vida estará llena de crisis y la seguridad de su vida y su propiedad no estará garantizada.
Entonces, sólo nos queda aprender a ser tolerantes, y luego quejarnos una y otra vez, eso es todo.
Este es el resultado de la Niña A. Está inmersa en quejas, su memoria se expande infinitamente y su sistema nervioso está extremadamente excitado. Todo lo que hizo y dijo en esos años todavía está fresco en su memoria y se volverá paranoica y odiosa. Enumerará todas las deficiencias, todas las deficiencias, todas las malas palabras y acciones de la otra parte, y las analizará poco a poco como un anatomista, por temor a perderse algo que no se debe perder.
También conocí a otro amigo. Es empleado de una empresa. Trabaja duro todos los días, siempre consigue buenos proyectos y se excede. Sin embargo, cuando su jefe le mostraba sus méritos, él siempre no mencionaba su nombre, sino que tomaba como propios los frutos de su trabajo. Con el tiempo, empezó a quejarse y a odiarlo. En la fiesta de un amigo nos lo estábamos pasando genial, pero él siempre mencionaba estas cosas tristes, que instantáneamente nos quitaban el apetito.
Un amigo dijo que estas cosas se pueden encontrar en todas partes. Lo que importa es cómo los resuelves. En primer lugar, debe comunicarse bien con este jefe. Si realmente no puede comunicarse, informe la situación real directamente a su jefe, pero el lenguaje debe ser apropiado.
Entonces, mi amigo que se quejó hizo lo que dijo. Poco después, varios amigos preguntaron al respecto en una cena. Mi amigo estaba muy emocionado. Dijo que el asunto había sido resuelto. Después de escuchar mis palabras, el jefe se dio cuenta de que estaba realmente ansioso por mostrar sus logros y se había olvidado de los sentimientos de sus subordinados. Entonces, en la siguiente reunión de reconocimiento, el jefe le dio el crédito principal a este amigo.
Quizás tu jefe, compañeros de clase, amigos o transeúntes no sean tan complacientes como mis amigos, pero una cosa es necesaria: la comunicación. Sólo a través de la comunicación se puede valorar tu voz y tus logros.
En la vida, algunos logros sólo los puedes conseguir uno mismo y disfrutarlos los demás. Al igual que el Premio Nobel, muchos logros de investigación científica los logra un grupo, pero solo gana una persona. ¿Te imaginas a otras personas igualmente indignadas y abandonándose a sí mismas? De ser así, la ciencia y la tecnología se estancarían.
Los trabajadores de secretaría, por muy talentosos que sean, siguen siendo líderes, como los secretarios de los líderes nacionales; los constructores de ferrocarriles, por mucho que trabajen, siguen siendo diseñadores y planificadores, como el ferrocarril de Zhan Tianyou. trabajadores; para un proyecto importante, no importa lo duro que trabajen los de bajo rendimiento, el contratista y la persona que toma las decisiones eventualmente obtendrán ganancias...
Muchas veces, es debido a su carrera, estatus o necesidades. , etc. , los frutos de tu trabajo son insignificantes para los demás. Los llamados frutos de tu trabajo no son más que confeccionar ropa de boda para otros. Y muchas veces tienes que renunciar a los frutos de tu trabajo y dárselos a otros.
Cuando era pasante en un periódico, originalmente escribí un artículo yo solo, pero solo podía agregar "reportero en prácticas XXX" después de su líder. A veces, incluso si escribo un buen artículo, no agrega mi nombre. Ahora es lo mismo que trabajar como editor en una empresa de Internet. Debido a necesidades laborales, suelo ayudar a algunos expertos de la industria a escribir informes detallados. Al firmar, no puedes escribir tu nombre delante...
Ante que otros roben los frutos de nuestro trabajo, además de quejas y violencia, también necesitamos comunicarnos bien y mantener una mente normal.
Tus quejas son una señal de falta de confianza, porque no tienes el coraje para afrontar este tipo de problemas.
Tu imprudencia es un signo de falta de dinero, porque a menudo eres imprudente al resolver problemas, y al final solo te pueden despedir.
Por otro lado, la comunicación te hace más elegante. Puede que no obtengas los resultados que esperabas, pero al menos expresaste tus deseos. Aquellos que no están iluminados sabrán lo que están haciendo y reflexionarán sobre ello.
Mantener una mente normal no significa que debas renunciar a tus derechos y logros. Deben ser tuyos y siempre serán tuyos. No es tuyo y nunca será tuyo por mucho que trabajes. él. Regrese a Sohu para ver más.
Los frutos del trabajo duro han sido robados por otros. 1. ¿Cómo castigar la apropiación indebida de resultados de investigaciones científicas ajenas?
1. Si los resultados de la investigación científica son en especie, se comete delito de hurto (artículo 264 de la Ley Penal). El delito de hurto se refiere al acto de sustraer en secreto una gran cantidad de propiedad pública o privada con el fin de poseerla ilegalmente o robar varias veces propiedad pública o privada.
2. Si los resultados de la investigación científica son intangibles, como los derechos de propiedad intelectual, la ley estipula seis tipos de derechos de propiedad intelectual, a saber, derechos de autor, derechos de patente, derechos de marca, derechos de descubrimiento, derechos de invención y otros derechos. a los logros científicos y tecnológicos. Se estipula que se ha establecido el sistema de protección de los derechos de propiedad intelectual en el derecho civil. La "Ley Penal de la República Popular China" aclara el contenido relevante de los delitos contra la propiedad intelectual, aclarando así el sistema de protección penal de los derechos de propiedad intelectual de mi país. Además, otras leyes y reglamentos administrativos, como la "Ley de Patentes de la República Popular China", la "Ley de Marcas", la "Ley de Derecho de Autor" y el "Reglamento sobre Premios de Invenciones", también prevén la protección pertinente de la propiedad intelectual.
3. Disposiciones legales: Derecho Penal
Artículo 216: El que cometa el delito de falsificación de patentes, si las circunstancias son graves, será sancionado con pena privativa de libertad no mayor. de tres años o prisión penal, y será también o únicamente multada.
En segundo lugar, ¿qué pruebas se deben recoger a la hora de resolver una infracción de patentes?
1. Prueba de propiedad de la patente. Acreditar que el demandante tiene derecho a utilizar la patente o licencia de patente.
2. Hay pruebas de infracción. Probar que el demandado ha cometido o cometerá infracción de patente. El demandante debe presentar pruebas como el producto infractor acusado y su factura de venta, así como materiales comparativos sobre las características técnicas de la patente y el producto infractor acusado.
3. Constancia del monto de la indemnización. Demostrar que el monto de la compensación propuesta se basa en hechos. El demandante debe presentar pruebas que puedan demostrar el importe de la indemnización que reclama, como pruebas de las pérdidas sufridas por el titular del derecho debido a la infracción o pruebas de los beneficios obtenidos por el infractor debido a la infracción, si los beneficios son difíciles de obtener; determinar, el Tribunal Popular puede determinar razonablemente el monto de la compensación con referencia al múltiplo de la tarifa de licencia de patente;
Si no se hace referencia a la tarifa de licencia de patente o la tarifa de licencia de patente es obviamente irrazonable, el Tribunal Popular El tribunal puede determinar el monto de la compensación según el tipo de derecho de patente o la infracción. El monto de la compensación está determinado por factores como la naturaleza y las circunstancias del acto. El importe de la indemnización antes mencionado podrá incluir gastos razonables para investigar y reprimir la infracción.