¿Cómo refleja la legislación laboral de China su esencia espiritual como ley para los trabajadores?
Mirando la legislación laboral, encarna la esencia de proteger los derechos de los trabajadores y aclarar las obligaciones tanto de los empleadores como de los empleados. Encarna la esencia de salvaguardar los derechos y obligaciones de los trabajadores en términos de ajuste y. contenido de estandarización.
¿Cuál es el anhelado deseo de los trabajadores de nuestro país de realizar el capitalismo?
¿Cómo reflejó el Gran Canal de la dinastía Sui la sabiduría de los trabajadores de nuestro país? La intención original del Gran Canal era que el emperador Yang Di lo usara para consolidar su gobierno, informar bien al norte y al sur y tener un transporte conveniente. A menudo podía viajar entre el norte y el sur para monitorear a las personas y a los funcionarios en todas partes. La gente está acostumbrada a trabajar duro. Pero objetivamente promueve el desarrollo de los negocios y la cultura. En cuanto a la conveniencia de cavar un canal, no sea tan descabellado como para pensar que se trata simplemente de un canal ampliado.
¿Es el Gran Canal el resultado de nuestros trabajadores? Por supuesto, tomemos como ejemplo el Gran Canal Beijing-Hangzhou. Durante el período Yang Di, la corte imperial movilizó a millones de personas para excavar el Gran Canal utilizando las herramientas más tecnológicas y los artesanos más calificados de la época. Representa los logros científicos y tecnológicos de la sociedad de aquella época y es fruto de los antiguos trabajadores.
¿Es el 51 Día del Trabajo un feriado para los trabajadores? Este es un día festivo para los trabajadores de todo el mundo.
¿Cuál es el papel del derecho laboral? Sobre el papel del derecho laboral
El derecho laboral, también conocido como derecho laboral, se refiere al departamento de derecho laboral en el sistema legal, es decir, la suma de normas legales que ajustan estrechamente las relaciones laborales y otras relaciones sociales. relacionados con las relaciones laborales. Desde la implementación de la "Ley Laboral de la República Popular China", a través de una publicidad profunda y una implementación organizativa, la ley laboral ha logrado buenos efectos sociales y se ha implementado bien. La Ley del Trabajo estipula de manera integral los derechos y obligaciones laborales de los trabajadores, formula normas laborales y códigos de conducta que los empleadores deben cumplir, establece e implementa contratos laborales, seguro social, horas de trabajo, descanso y vacaciones, solución de conflictos laborales e inspección laboral y otros sistemas importantes, han establecido disposiciones específicas y han aclarado la responsabilidad legal por la violación de las disposiciones pertinentes. La implementación de las leyes laborales ha desempeñado un papel muy importante en la promoción de la productividad, la reforma y la apertura, salvaguardando los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y la estabilidad y unidad sociales, y ha sentado una base legal para una administración basada en la ley en el campo de la trabajo y seguridad social.
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(1) La legislación laboral protege el mecanismo de distribución del mercado laboral y hace que la asignación de mano de obra dentro de la sociedad sea más eficiente, mejorando así el nivel de productividad de toda la sociedad.
(2) La legislación laboral protege la continua expansión y reproducción de la fuerza laboral y promueve el desarrollo de los recursos laborales, proporcionando así condiciones de recursos laborales para la implementación y el desarrollo del sistema de productividad.
(3) La legislación laboral protege los intereses materiales y los derechos políticos de los trabajadores y moviliza el entusiasmo de los trabajadores, dando así pleno juego al papel activo de los trabajadores en el sistema de productividad.
(4) La legislación laboral protege la seguridad y la salud de los trabajadores y exige la mejora continua de las condiciones laborales para que los trabajadores puedan desempeñar un papel normal en la implementación del sistema de productividad.
(5) La legislación laboral requiere la organización racional del proceso laboral, la consolidación de la disciplina laboral y la creación de condiciones organizativas para mejorar la eficiencia de ejecución del sistema de productividad.
El papel del derecho laboral en la economía de mercado El papel del derecho laboral en la economía de mercado Según la teoría económica tradicional, el crecimiento económico depende de tres factores básicos: capital, recursos naturales y mano de obra. Desde la reforma y apertura, mi país ha adoptado principalmente un modelo de crecimiento económico orientado a los materiales, centrándose en la inversión de capital y recursos naturales, y ha logrado un rápido crecimiento económico a través de la expansión. Esto ha logrado resultados notables en las últimas décadas. La brecha económica entre China y los países desarrollados occidentales se está reduciendo gradualmente y su agregado económico ocupa el tercer lugar en el mundo. Sin embargo, este modelo considera la compensación laboral como un puro gasto en costos laborales e ignora la contribución del desarrollo de la fuerza laboral al crecimiento económico. Por lo tanto, los costos laborales han estado en un estado de compresión. Como ajuste de importancia estratégica, la transformación y modernización económica deben depender de políticas macroeconómicas. Sólo mediante la intervención administrativa, políticas fiscales, impositivas y monetarias o la introducción de leyes y regulaciones pertinentes se puede corregir el comportamiento irrazonable del mercado a largo plazo. Este es el enfoque adoptado por todos los países del mundo que han transformado exitosamente su economía. Por lo tanto, el informe del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China pide claramente aumentar gradualmente la proporción del ingreso de los residentes en la distribución nacional del ingreso y aumentar la proporción de la remuneración laboral en la distribución primaria. Esto tiene una clara importancia rectora para la dirección del desarrollo económico de China. La "Ley de Contrato de Trabajo" introduce importantes medidas jurídicas en esta dirección, al corregir la contradicción más importante entre las entidades del mercado: las relaciones laborales, afecta la forma en que se realiza la economía y resuelve efectivamente el problema de la inversión insuficiente en capital humano en nuestro país. En primer lugar, la Ley de Contrato de Trabajo aclara la orientación valorativa de la protección de los trabajadores y favorece la salvaguardia de sus derechos e intereses legítimos. La desigual situación económica de ambas partes en la relación laboral determina que la legislación debe dar protección prioritaria a los trabajadores. La "Ley de Contrato de Trabajo" enfatiza claramente la protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y fortalece la protección de los trabajadores en términos de contenido específico. En segundo lugar, la "Ley de Contrato de Trabajo" amplía el ámbito de aplicación de la ley, incluyendo en el mismo sistema de empleo a trabajadores de otras unidades, excepto los funcionarios públicos, y establece un mercado laboral unificado. Al mismo tiempo, sobre la base de seguir mejorando las normas de empleo a tiempo completo, se han elaborado regulaciones especiales para las dos formas de empleo, el despacho de mano de obra y el empleo a tiempo parcial, de modo que los derechos e intereses legítimos de los trabajadores bajo diferentes formas de empleo puede protegerse eficazmente. En tercer lugar, la Ley de Contrato de Trabajo aclara aún más las responsabilidades legales de los empleadores. Para garantizar que el sistema de contrato laboral se implemente efectivamente en todo tipo de empleadores y proteger el entusiasmo de las empresas respetuosas de la ley, la Ley de Contrato Laboral aumenta las penas por actos ilegales por parte de los empleadores, lo que efectivamente mejorará la vergonzosa situación de "extra -aplicación legal" de los sistemas laborales y de empleo de las empresas. Por lo tanto, la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo instará a las empresas a mejorar el mecanismo de protección de los trabajadores desde una perspectiva legal, obligará a las empresas a aumentar la inversión en capital humano, mejorará efectivamente los problemas existentes en la remuneración laboral, la calidad del trabajo, la productividad laboral y la otros aspectos, y luego promover la prosperidad y el desarrollo de la economía de mercado.
En tercer lugar, la protección de los derechos humanos por la legislación laboral
Los trabajadores proporcionan trabajo para el empleador y aceptan la gestión y protección del empleador, y sus derechos humanos también deben ser respetados. Es la búsqueda de los derechos humanos por parte de la sociedad actual lo que lleva a la sociedad humana de la barbarie a la civilización, de la autocracia a la democracia y del imperio del hombre al imperio de la ley. En este proceso histórico, la conciencia de los derechos humanos, la teoría de los derechos humanos, el sistema de derechos humanos y la realización de los derechos humanos se han desarrollado y mejorado continuamente. Hoy en día, reconocer, respetar y proteger los derechos humanos se ha convertido en una norma básica del derecho internacional y del derecho interno en todo el mundo, y es también un objetivo fundamental de una sociedad moderna regida por el Estado de derecho. En términos generales, los derechos humanos son los derechos que las personas deben disfrutar para realizar su "dignidad y valor" (Carta de las Naciones Unidas) en función de sus atributos naturales y esencia social. Entre ellos, la protección de los derechos humanos de los trabajadores en las relaciones laborales se logra mediante la legislación y la implementación de las leyes laborales. La Ley Laboral encarna plenamente el propósito de proteger los derechos humanos de los trabajadores y contribuye al desarrollo y mejora del sistema de protección de los derechos humanos de China.
En las leyes laborales de mi país y en las leyes y regulaciones laborales vigentes, la mayoría de los derechos humanos básicos más importantes de los trabajadores en el campo de las relaciones laborales incluyen el derecho a la supervivencia y el desarrollo, los derechos económicos, sociales y culturales, los derechos y libertades políticos, los derechos humanos colectivos. derechos, etc
Las realizaciones específicas son las siguientes:
(1) Derechos personales de la personalidad. Esto se refiere a los derechos indivisibles de los trabajadores, que no sólo incluyen el derecho de los seres humanos a sobrevivir en este mundo, sino que también incluyen el derecho de los seres humanos a vivir con dignidad.
(2) Derechos económicos, sociales y culturales.
(3) Derechos humanos colectivos. Esta es una parte importante de los derechos humanos socialistas de mi país y está determinada por la naturaleza del socialismo de mi país y las características de su estructura organizativa social. Los derechos humanos colectivos son un reflejo inevitable de la socialización de los derechos humanos individuales y una forma importante de perseguir y hacer realidad los derechos humanos. Bajo las condiciones históricas de la reforma institucional, la transformación social y el ajuste de la estructura industrial de mi país, la mayoría de los trabajadores se han convertido en individuos y grupos obviamente desfavorecidos en comparación con los empleadores. Por lo tanto, salvaguardar los derechos e intereses laborales de los trabajadores o grupos laborales especiales a través de los derechos humanos colectivos se ha convertido en una parte importante de la legislación laboral y el sistema de protección de los derechos humanos de mi país.
El papel del derecho laboral en la estabilidad social El papel del derecho laboral en la estabilidad social El papel del derecho laboral en la estabilidad social El papel del derecho laboral en la estabilidad social La ley de contratos laborales aclara los derechos y obligaciones de ambos partes en la relación laboral, lo que es beneficioso para reducir los conflictos laborales y construir y desarrollar relaciones laborales armoniosas y estables. Un contrato de trabajo es un acuerdo que estipula los derechos y obligaciones laborales entre el empleado y el empleador. La Ley de Contrato de Trabajo estipula la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de los contratos de trabajo. Al regular el comportamiento de ambas partes, los trabajadores y los empleadores pueden celebrar contratos laborales de conformidad con la ley, ejecutar los contratos en estricta conformidad con las disposiciones legales y las estipulaciones contractuales y mantener una relación laboral estable y armoniosa. La Ley de Contrato de Trabajo no sólo protege claramente a los trabajadores, sino que también protege los derechos e intereses legítimos de los empleadores. Por ejemplo, para proteger los secretos comerciales del empleador y mantener un buen orden competitivo, la Ley de Contrato de Trabajo estipula que el empleador puede estipular cláusulas de confidencialidad en el contrato de trabajo para los empleados que tienen obligaciones de confidencialidad; contrato de trabajo. O se estipula una cláusula de no competencia en el acuerdo de confidencialidad para permitir al empleador ejercer plenamente su autonomía operativa, la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que el empleador tiene derecho a establecer y mejorar normas y reglamentos. La Ley de Contrato de Trabajo logra el objetivo final de "establecer y desarrollar relaciones laborales armoniosas y estables" al regular el comportamiento de ambas partes en la relación laboral, y contribuye a la estabilidad social.
Con base en la práctica legislativa laboral de China, ¿explique el origen de la legislación laboral de China? ("Derecho laboral" en este título se refiere al derecho laboral en un sentido amplio) Las fuentes del derecho laboral incluyen principalmente:
1 La Constitución es la ley fundamental del país, tiene el máximo efecto jurídico, y es la base legislativa del derecho laboral. Los principios y disposiciones de la Constitución que sirven de base al derecho laboral, como las disposiciones sobre la propiedad y las disposiciones sobre los derechos y obligaciones básicos de los sujetos civiles, no son sólo la base legislativa del derecho laboral, sino también las normas legales que regulan relaciones de derecho laboral.
2. Ley Laboral de 1994 La "Ley Laboral de la República Popular China" fue adoptada por la Octava Sesión del Comité Permanente del Octavo Congreso Nacional del Pueblo el 5 de julio de 1994 y se implementó oficialmente el 1 de octubre. , 1995. Es una ley laboral La Ley Básica en este departamento legal es la encarnación más importante y básica de la ley laboral.
3. Otras leyes incluyen leyes formuladas y promulgadas por el Congreso Popular de la República Popular China y su Comité Permanente para regular específicamente las relaciones laborales, como la "Ley de Sindicatos de la República Popular China". , "Industrias propiedad de todo el pueblo del estado Jin de la República Popular China", "Ley de Empresas", etc., estipula muchos contenidos sobre los derechos y obligaciones de los empleados de las empresas, los sindicatos y los congresos de trabajadores.
4. Reglamentos administrativos El Consejo de Estado ha formulado reglamentos administrativos como el "Reglamento sobre el seguro de desempleo" y el "Reglamento provisional sobre el cobro y pago de las primas del seguro social" de conformidad con la Constitución y las leyes.
5. Regulaciones locales Los Congresos Populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y sus comités permanentes podrán, bajo la premisa de que no entren en conflicto con la Constitución, las leyes y los reglamentos administrativos. decisiones basadas en las condiciones específicas y las condiciones reales de sus respectivas regiones administrativas. Si es necesario, se deben formular regulaciones locales.
El Congreso Popular de una ciudad más grande y su comité permanente pueden formular reglamentos locales basados en las condiciones específicas y las necesidades reales de la ciudad y bajo la premisa de que entran en conflicto con la constitución, las leyes, los reglamentos administrativos y los reglamentos locales de las provincias y regiones autónomas. Se implementará después de ser presentado al Comité Permanente del Congreso Popular de la provincia o región autónoma para su aprobación.
6. Los reglamentos incluyen los reglamentos administrativos departamentales y los reglamentos administrativos locales del Consejo de Estado. Los reglamentos administrativos departamentales son documentos laborales normativos formulados por el departamento de administración laboral del Consejo de Estado y otros departamentos pertinentes dentro de la autoridad del departamento, como las "Medidas provisionales para la gestión del registro del seguro social" emitidas por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Seguridad. Las regulaciones locales se refieren a documentos normativos formulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas, municipios directamente dependientes del Gobierno Central y municipios más grandes de conformidad con las leyes y reglamentos administrativos, y son generalmente aplicables a la gestión administrativa laboral en la región.
7. Interpretación judicial La interpretación judicial se refiere a la interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre cómo aplicar correctamente las leyes y normas laborales en la audiencia de casos de conflictos laborales. De acuerdo con el artículo 33 de la Ley Orgánica de la República Popular China y el artículo 2 de la Resolución sobre el Fortalecimiento de la Interpretación Jurídica adoptada por la 19ª Sesión del Comité Permanente del Quinto Congreso Nacional del Pueblo, el Tribunal Popular Supremo explicará la aplicación específica de leyes y reglamentos. La interpretación judicial de la legislación laboral del Tribunal Popular Supremo es una interpretación universalmente vinculante, que tiene importancia orientadora para el juicio de casos de conflictos laborales en el estado de Jin y es la base para que los tribunales populares de todos los niveles en el estado de Jin conozcan los casos de conflictos laborales. Por lo tanto, la interpretación de las normas laborales que hace el Tribunal Supremo Popular también es parte integral de las fuentes del derecho laboral.
8. Convenios laborales internacionales ratificados por China* * * Los convenios adoptados por la Organización Internacional del Trabajo deben ser ratificados por los estados miembros antes de que puedan implementarse en los estados miembros y tener efecto legal. China es miembro de la Organización Internacional del Trabajo. Todos los convenios laborales internacionales ratificados por China tienen efecto legal en China y se convierten en parte integral de la legislación laboral de China. Por lo tanto, también son una de las manifestaciones de la legislación laboral de China. Por ejemplo, en septiembre de 1987, China ratificó el Convenio sobre la rehabilitación profesional y el empleo (personas con discapacidad) de 1983 (es decir, el Convenio núm. 159 adoptado en el 69º período de sesiones de la Organización Internacional del Trabajo el 20 de junio de 1983).
Cómo cuidar los elementos del pueblo trabajador: aerosoles de acero volando, máquinas herramienta rugiendo, edificios de gran altura sin su apariencia original, trabajadores, ustedes usaron sus brazos sólidos para arrastrar nuestras vidas. Nos ha brindado comodidad con su sólido trabajo.
Cuando te sientas en un coche y disfrutas de movilidad personal, cuando te sientas en un autobús y disfrutas del bienestar público, cuando te sientas en un barco de larga distancia y disfrutas de un viaje tranquilo, cuando vuelas solo cuando El cielo azul hace que el mundo sea más pequeño. ¿Puedes conocer la belleza del trabajo?
Cuando entras en restaurantes, tiendas y bulliciosos distritos comerciales, ¿sabes que el servicio es un trabajo duro? ¿Sigues de pie así después de estar de pie todo el día?
Cuando entras a la escuela, puedes ver el destello del conocimiento, puedes escuchar el intercambio entre los libros y las personas, puedes oler el sudor del maestro y el trabajo del conocimiento se vuelve mayor.
Cuando integras todo en la sociedad, todo lo que te rodea es dado por el trabajo ordinario.
La vida es tan hermosa y la humanidad ha logrado tanto progreso. Todo surge de nuestro esfuerzo y trabajo ordinario, de manera silenciosa.
El trabajo crea la historia y el trabajo crea el futuro. Con motivo del nuevo Primero de Mayo, Día Internacional del Trabajo, alabemos el trabajo más hermoso.
La brisa primaveral y la lluvia primaveral soplaron a través del desierto y una larga capa de verde se despertó.
En mayo, en esta temporada de primavera, es un día con fuertes truenos y pequeñas gotas de lluvia. Los gansos que vuelan hacia el sur vadean las montañas y los ríos para regresar a casa; es la estación brillante cuando florecen los albaricoques; floreciendo por todas las montañas y campos ". Ella estaba en los arbustos. "Sonrisa media"; es un buen momento para que los agricultores de trigo de invierno trabajen duro y azadan.
Las ranas chirrían y los insectos chirrían, los peces saltan y los pájaros se dispersan, y la naturaleza a principios de la primavera es ruidosa. La cometa que se eleva está rodeada del cielo azul y la gente en el suelo estira sus músculos y conserva sus fuerzas. Inconscientemente, la primavera llega a nosotros silenciosamente y con pasos ligeros, en el mayo primaveral.
Mayo es un paraíso para los niños. Tira los pesados abrigos y sombreros de algodón, corre al campo a jugar y canta una canción primaveral con la flauta de sauce.
Mayo es un día para los jóvenes, una estación de mareas primaverales. Toma la mano de tu hijo, camina con él, recoge rosas en la primavera y decora el cielo del amor. Mayo es una fiesta para los ancianos, camina con el canto de los pájaros; en primavera, pescando en el lago recién descongelado... Mayo es un día festivo para todos, un día festivo para los trabajadores de todo el mundo.
Lo que corre como el agua son los días, y la memoria se va volviendo cada vez más moteada por el paso del tiempo. La gente no ha olvidado esta escena y el "Día Internacional del Trabajo 1 de mayo" se ha convertido en una conmemoración especial de sus hazañas heroicas.
Los trabajadores son las mejores personas del mundo. Crearon el mundo, crearon a la humanidad y crearon nuestra vida feliz hoy. Es el trabajo el que ha creado los imponentes edificios de hoy; es el trabajo el que ha construido la moderna autopista de la información; es el trabajo el que ha convertido la vasta tierra en pequeñas aldeas; es el trabajo el que ha convertido grandes extensiones de tierras baldías en grandes extensiones de tierras de cultivo fértiles; .
El parto es mágico, el parto es genial. Los trabajadores utilizan sus manos trabajadoras y su sabiduría para tejer este colorido mundo y crear la civilización humana. ¡Rindamos homenaje a los trabajadores de todo el mundo en este día especial!
En mayo, que está lleno de amor verdadero, tomo tu mano encallecida por el trabajo, envío mis más sinceras bendiciones y escucho el himno de tu trabajo. "Al lado del antiguo camino fuera del pabellón, la hierba es verde y el cielo es azul" es una especie de vida; "apoyarse en la barandilla para descansar de la lluvia" es una especie de vida "la mitad de la corriente golpea el agua; , y las olas detendrán el hidroavión" es un tipo de vida; "la oscuridad y la dedicación desinteresada" también es un tipo de vida. Todo tipo de vida y trabajo son como terrones de azúcar en el café, hacen que nuestras vidas sean interesantes; el trabajo, como el paisaje al borde del camino, hace que nuestras vidas sean brillantes y coloridas.
Posiblemente, la verdad es posible. En el alto edificio fuera del edificio, en el pabellón fuera del edificio, tomémonos de la mano, hombro con hombro, llenos de orgullo, cantemos la canción "Río sin retorno" y enviemos a la distancia las bendiciones de los trabajadores de todo el mundo. y mañana. ¡Aclamemos por el mañana, cantemos por mayo y choquemos los cinco con los trabajadores!
Un poema antiguo que se solidariza con el pueblo trabajador.
¿Cómo entender que el derecho laboral es un documento jurídico que tiende a proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores? ¡Gracias a todos! El principio de protección inclinada pretende suplir las deficiencias del principio de igualdad, intentando cambiar la desigualdad de facto en las relaciones laborales y hacer realidad el valor justo de la ley.
1. Ampliar el ámbito de aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo.
2. Los empresarios deberían asumir las correspondientes responsabilidades sociales. La Ley de Contrato de Trabajo estipula las responsabilidades sociales que deben asumir los empleadores durante los despidos. En comparación con la legislación laboral, las "Disposiciones complementarias de la Ley de Contrato de Trabajo" dan prioridad a la retención del siguiente personal: (1) Personas que hayan celebrado contratos laborales de duración determinada con la unidad (2) Personas que hayan celebrado contratos laborales de duración determinada con la unidad; celebró contratos laborales de duración indeterminada con la unidad (3) Familiares No hay otros empleados y hay personas mayores o menores que necesitan apoyo;
3. Incrementar la protección de los intereses de los trabajadores durante el período de prueba.
4. Si no firmas un contrato, te pagarán el doble del salario.
Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual al empleado.
5. Fomentar los contratos laborales sin duración determinada.
El empleador y el empleado pueden celebrar un contrato laboral de duración abierta si llegan a un consenso mediante consulta. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si el empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato de trabajo, además de la propuesta del empleado de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, también se deberá celebrar un contrato de trabajo de duración determinada: ( 1) El empleado trabaja continuamente en el empleador Diez años o más (2) Cuando el empleador implementa el sistema de contrato laboral por primera vez o una empresa estatal se reestructura y restablece un contrato laboral, el empleado ha trabajado continuamente durante diez años en el empleador y está a menos de diez años de la edad legal de jubilación (3) Celebra continuamente un contrato de trabajo Hay dos contratos de trabajo de duración determinada y el empleado no tiene las circunstancias especificadas en el párrafo 1, párrafo 2; y el artículo 40 del artículo 39 de esta Ley para renovar el contrato de trabajo.
Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida.
6. Añadir disposiciones necesarias como descanso y vacaciones.
Se añade el término "lugar de trabajo" porque, en la práctica, el lugar de trabajo del empleado puede ser diferente de la residencia del empleador, por lo que debe quedar claro al celebrar un contrato laboral.
Se agregaron horas de trabajo, disposiciones de descanso y licencia, y se aclararon aún más las horas de trabajo específicas de los trabajadores y los acuerdos de descanso y licencia basados en estándares legales.
Se han añadido cláusulas de seguridad social a las cláusulas necesarias de los contratos laborales para fortalecer la conciencia sobre los derechos y obligaciones de seguridad social de empleadores y trabajadores.
Se añaden cláusulas de protección de riesgos laborales, estipulando los riesgos laborales y sus consecuencias que pueden producirse durante el trabajo, medidas de protección y tratamiento de enfermedades profesionales, etc. Los trabajadores deben ser informados verazmente y estar escrito en el contrato laboral, y no se permite ningún ocultamiento ni engaño.
7. Excepto en circunstancias especiales, no se requieren daños y perjuicios.
Excepto por dos circunstancias especiales, el empleador no acordará con el empleado que éste deberá soportar la indemnización por daños y perjuicios. Dos situaciones especiales:
(1) Si el empleador proporciona tarifas especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional, puede celebrar un acuerdo con los trabajadores para acordar un período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los honorarios de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador debe pagar al empleado no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio. Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, esto no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.
(2) El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con los derechos de propiedad intelectual. Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá acordar una cláusula de no competencia con el trabajador en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que una vez terminado o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al trabajador en forma mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo.
En primer lugar, las condiciones para que los empleadores y los trabajadores asuman la responsabilidad son diferentes, es decir, las condiciones para aplicar la compensación económica, la indemnización por daños y perjuicios y la indemnización son diferentes. El empleador rescinde el contrato de trabajo de acuerdo con las condiciones y procedimientos estipulados por la ley. Incluso si se trata de un acto jurídico, no tiene por qué asumir responsabilidad por incumplimiento del contrato, pero sí debe pagar una determinada cantidad de compensación económica. el empleado. En el caso de los trabajadores, sólo deben asumir la responsabilidad de la indemnización cuando rescinden el contrato de trabajo en violación de la ley o por incumplimiento del contrato, es decir, se adopta el "principio de culpa" y el trabajador sólo debe soportar una indemnización equivalente a las pérdidas. Un incumplimiento de contrato a menudo requiere el pago de una cierta cantidad de dinero adicional, lo que se conoce como daños punitivos. Tiende a proteger a los trabajadores al momento de rescindir sus contratos de trabajo.
En segundo lugar, se prohíbe o restringe la aplicación de cláusulas penales. La mayoría de los países extranjeros han aprobado leyes para prohibir explícitamente las cláusulas de indemnización por daños y perjuicios en los contratos laborales. No existen disposiciones sobre daños y perjuicios en la legislación laboral de mi país. En la práctica, existen una gran cantidad de daños y perjuicios, pero algunas regulaciones locales también han comenzado a limitarlos.
En tercer lugar, limitar el importe de la responsabilidad que soportan los trabajadores. Los ingresos salariales de los trabajadores son la garantía básica para que los trabajadores mantengan su vida y la de sus familiares. Es extremadamente injusto exigir a los trabajadores que paguen elevadas indemnizaciones por daños y perjuicios una vez rescindido el contrato laboral. Por lo tanto, el Estado limita la cantidad de responsabilidad económica que asumen los trabajadores.