Si un líder que renuncia durante el período de prueba no está de acuerdo, ¿puede renunciar por 3 días de acuerdo con la legislación laboral?

Renunciar durante el período de prueba. Si el líder no acepta dimitir, el empleado puede dimitir previa notificación al empleador con tres días de antelación de conformidad con las normas pertinentes.

Según el artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", un empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.

Reglamento sobre el período de prueba.

Artículo 19 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; el período de prueba para un contrato de trabajo de duración determinada o no determinada de más de tres años no podrá exceder de seis meses; .

Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden pactar un período de prueba. Los contratos de trabajo que se limiten a la realización de determinadas tareas laborales o tengan una duración inferior a tres meses no estipularán un período de prueba. El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.

¿Consulta el contenido anterior? Sitio web del Congreso Popular Chino: Ley de Contratos Laborales de la República Popular China