¿Cuál es el proceso para despedir empleados?
Cabe señalar también que el artículo 1 de la "Interpretación de la Corte Suprema sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales" estipula que si el empleador no puede probar que el empleado ha recibido un aviso escrito de terminación o terminación de la relación laboral, la fecha en que los trabajadores reclaman sus derechos es la fecha en que ocurre el conflicto laboral.
Por lo tanto, después de que el empleador toma la decisión de rescindir el contrato de trabajo, también enviará la decisión al empleado, y la carga de la prueba recae en el empleador. Si el empleador no puede acreditar que la notificación de terminación del contrato de trabajo ha sido notificada al empleado, correrá el riesgo legal de que el arbitraje laboral quede invalidado indefinidamente.
Para terminar la relación laboral se seguirán los siguientes procedimientos:
(1) La solicitud de disolución deberá ser presentada por quien toma las decisiones (supervisor de unidad, empleado); p>
(2) Personal El departamento completa el "Formulario de aprobación de terminación del contrato laboral" y lo envía al departamento competente para su aprobación;
(3) Notifica al departamento y a los empleados que se encargarán del trabajo entrega y devolución de herramientas y equipos;
(4) Los departamentos y empleados pertinentes se encargan de asuntos pendientes, como la liquidación de salarios y prestaciones sociales.
(5) Los empleados firman los procedimientos financieros para la liquidación de salarios; y pago de compensaciones económicas;
(6) Manejar los asuntos partidistas para las relaciones de los empleados, ligas y organizaciones sindicales y presentar los procedimientos de transferencia;
(7) Manejar los formularios de transferencia del seguro social y procedimientos de transferencia de fondos de previsión para empleados;
(8) Expedir "Remoción de Mano de Obra" a los empleados Certificado de Contrato".