¿Qué tal Xi'an Kebiao Enterprise Management Consulting Co., Ltd.?

Kebiao Consulting es una empresa de búsqueda de talentos con el principio de servicio de "obedecer los estándares y mejorar los servicios". Los miembros del equipo tienen buenas calificaciones académicas y cualidades profesionales, se adhieren a la cultura corporativa de ser una persona por encima de todo y ser ingeniosos al hacer las cosas, y están comprometidos a brindar a los clientes servicios de consultoría de recursos humanos profesionales, rápidos y precisos. Es un proveedor de recursos humanos de gran reputación y de rápido crecimiento y es el socio de recursos humanos de muchas empresas Fortune 500 y líderes de la industria.

2. Concepto de servicio

Siguiendo el principio de atender a menos clientes pero de forma más precisa, seleccionamos y evaluamos cuidadosamente a los clientes para garantizar que no haya rotación, participación ni participación. Trabajo duro después de la cooperación recomendado. Organizaremos equipos periódicamente para compartir y aprender sobre la evolución histórica, las tendencias dinámicas y las necesidades de empleo de la empresa cliente y su industria, profundizaremos continuamente nuestra comprensión del cliente y recomendaremos talentos para una cooperación profunda que realmente se ajusten a las necesidades del cliente. Los valores culturales corporativos de la empresa y pueden resolver problemas de manera efectiva. Por lo tanto, ocupamos la primera posición en la lista de proveedores de los limitados clientes a los que servimos y recibimos buenas evaluaciones en dimensiones como la comprensión de los requisitos del trabajo, la velocidad de respuesta, la tasa de finalización de cotizaciones y la tasa de conversión en el trabajo.

En tercer lugar, alcance del servicio

La empresa se centra en servicios personalizados de búsqueda de talentos de alto nivel, confiando en su extensa red de recursos humanos acumulada e información de mercado para obtener informes de consultoría salarial y distribución de talentos. verificaciones de antecedentes y otros negocios relacionados, siempre nos enfocamos en el campo de los servicios de recursos humanos y continuamos satisfaciendo profundamente las necesidades de los clientes.

1. Servicio de búsqueda de talento senior

Nuestro core business es la búsqueda de talento de alto nivel en el ámbito de los servicios de recursos humanos, teniendo como objetivo el talento y prioridad en la gestión sostenible y el valor. como orientación para la toma de decisiones. Seguir los procedimientos operativos estándar de los POE sin perder flexibilidad.

Los procesos profesionales y el equipo central estable consideran a los empleados como el activo más valioso de la empresa y el soporte central para el desarrollo futuro. Los procesos estables y estandarizados del equipo central y los archivos de servicio completos garantizan la estabilidad y la optimización continua de los servicios al cliente;

Buena reputación en la industria y capacidades de entrega, así como la búsqueda de un "servicio perfecto". Esto nos permite comprender continuamente a nuestros clientes, conocer sus industrias y acumular talentos relevantes como nuestra orientación comercial. Más del 80% de los clientes optarán por renovar y ampliar la cooperación una vez que expire.

Un gran grupo de talentos ha acumulado un número considerable de grupos de talentos activos en las industrias involucradas. Además, los estándares también se centran en cultivar la búsqueda en profundidad de los consultores y las capacidades de extracción de talentos invisibles, y hay casos maduros de búsqueda de talentos sospechosos, difíciles, nuevos y raros.

2. Asignación de talento, compensación y devolución de llamada

Los servicios de informes de distribución de talento y consultoría salarial son la extensión y el desarrollo de los servicios de contratación. Las verificaciones de antecedentes son más que una simple verificación de información, y los informes salariales son más que un simple relleno de datos.

El informe de distribución de talento objetivo presentará de manera integral y detallada la estructura organizacional, el enfoque comercial y la información de antecedentes clave del talento de la empresa objetivo;

La investigación de antecedentes es en realidad una extensión del proceso de reclutamiento y un paso importante en el desarrollo organizacional. Garantía;

Utilizaremos nuestra extensa red de recursos humanos y nuestra rica experiencia en operaciones de casos para ayudar a los clientes a comprender el sistema salarial de la empresa objetivo y la composición salarial y de opciones de algunos casos. Si los clientes lo necesitan, también podemos ofrecer sugerencias de mejora razonables basadas en nuestro conocimiento profesional.

4. Razones para elegirnos

Estamos orientados al cliente, enfocándonos en servicios de búsqueda de talentos senior, verificación de antecedentes y consultoría salarial, enfocándonos en el campo de los servicios de recursos humanos. Los miembros principales del equipo tienen más de diez años de experiencia en la búsqueda de talentos senior en diversas regiones y campos, y cuentan con ricas reservas de talento y experiencia exitosa en Internet, finanzas, comercio minorista, bienes de consumo, protección ambiental y otras industrias.

1. Preste igual atención a la calidad y la velocidad: la acumulación de talento se guía por las necesidades de los clientes cooperativos, el aprendizaje profundo de la industria, la comprensión tridimensional de los clientes y las entrevistas de trabajo integrales. Cuanto mayor sea el tiempo de cooperación, mayor será la velocidad de respuesta y la calidad del producto, y el costo de cooperación también se reducirá efectivamente.

2. No profesional ni cooperativo: según las necesidades del cliente, desde el análisis de la demanda laboral hasta el ingreso en paracaídas de los candidatos, consultores de tiempo completo que dominan la industria brindan servicios exclusivos para áreas recientemente desarrolladas, haga su tarea; primero antes de subir al escenario.

3. Preocuparse por las preocupaciones de los clientes: Consideramos el cumplimiento de los compromisos con los clientes como un elemento de evaluación interna, “no responder eficazmente después de la encomienda, recomendación insuficiente, no atreverse a cumplir las promesas y no continuar. comprender las tendencias de la industria de los clientes” también es un enfoque interno.

4. Operación sustentable, valor primero: Consideramos nuestro compromiso con los clientes, candidatos y empleados como la base de la competencia y el valor de existencia de la empresa cuando los intereses a corto plazo entran en conflicto con los planes de desarrollo a largo plazo y la operación sustentable; Es el punto de partida básico para la toma de decisiones.