¿Cómo compensar el despido de la empresa según la legislación laboral?
Análisis Legal
La compensación económica se pagará con base en el número de años que el empleado haya trabajado en la unidad y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al empleado: (1) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley; (2) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley; Artículo 36 de esta Ley; El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado y rescinde el contrato de trabajo mediante consulta con el empleado (3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley; 4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 40 de esta Ley; (4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 40 de esta Ley. El contrato de trabajo se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 11; (5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo con las condiciones pactadas en el contrato de trabajo y el empleado no esté de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo se rescindirá de conformidad con el artículo 44 de esta Ley. Terminación fija. -contrato de trabajo de duración determinada de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1; (6) Terminación de un contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 4 y el párrafo 5 del artículo 44 de esta Ley; (7) Otras circunstancias previstas en las leyes y reglamentos administrativos; .
Base legal
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 87 Si un empleador viola las disposiciones de esta ley para rescindir o rescindir un contrato de trabajo , deberá cumplir con lo dispuesto en esta ley. La compensación se pagará a los trabajadores el doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47 de la Ley.
Artículo 39: El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo si el empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias: (1) Se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba; (2) El empleado; viola gravemente las normas y reglamentos del empleador; (3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber o mala práctica, causando daño significativo al empleador; (4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causando un impacto grave en la finalización de la unidad; tareas laborales, o el empleador La unidad se niega a hacer correcciones (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el primer párrafo del artículo 26, párrafo 1 de esta Ley (6) Ser investigado por responsabilidad penal de conformidad; con la ley.
Consejos
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