¿Se computa a partir de la fecha de renuncia tres días antes del período de prueba?

No cuentes el día actual, empieza a contar desde el día siguiente. El período de prueba es de tres días de antelación, y los días de descanso están incluidos en los tres días.

Generalmente la firma del contrato y el período de prueba se basan en el número natural de días, es decir, ya sea día de descanso o feriado legal, siempre y cuando haya transcurrido el número natural de días, usted estará caducado. Por lo tanto, según la normativa, si el período de prueba se adelanta tres días, estos tres días son números naturales, es decir, si renuncia durante el período de prueba, renunciará 1 (sin contar el día), y de 2 a 4 (normal). días de descanso) seguirá trabajando normalmente. Puedes dejar tu trabajo el día 5.

¿Artículo 37 de la Ley de Contrato de Trabajo? El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador por escrito con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.

Datos ampliados:

Si renuncia durante el período de prueba, avise al empleador con 3 días de antelación, presente personalmente el informe de renuncia y realice los trámites de renuncia después de la entrega. El proceso de renuncia específico es el siguiente:

1. Presentar un informe de renuncia firmado al líder directo con 3 días de anticipación;

2. transferido al Departamento de Recursos Humanos, y el Departamento de Recursos Humanos será transferido al Departamento de Finanzas.

3 Quienes hayan pagado fondos de seguridad social y previsión durante el período de prueba deberán pasar por los trámites de. suspender el seguro y sellar el fondo de previsión. Después de completar los trámites, se compilarán los documentos de renuncia.

4. manejar los procedimientos de renuncia, calcular los salarios y recibir información sobre la renuncia;

5. Después de renunciar oficialmente, si existe algún procedimiento de seguridad social o fondo de previsión, debe comunicarse con el departamento de personal de la unidad saliente. como fondo de previsión Formulario de transferencia de fondo de previsión transferido, etc.

Materiales de referencia:

Enciclopedia Baidu-Ley de Contrato Laboral